продавцов и покупателей
Монопсония – монополия со стороны спроса, один
покупательМонополия – один продавец
Двусторонняя монополия – один покупатель и один продавец
- Главная
- Разное
- Бизнес и предпринимательство
- Образование
- Развлечения
- Государство
- Спорт
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Религиоведение
- Черчение
- Физкультура
- ИЗО
- Психология
- Социология
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Что такое findslide.org?
FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.
Обратная связь
Email: Нажмите что бы посмотреть
Презентация на тему Рынки факторов производства
Содержание
- 2. Структура рынков факторов производстваСовершенно конкурентные рынки –
- 3. Особенности рынков факторов производства.Цель раздела –
- 4. Модель круговых потоковФирмыДомохозяйстваРынки товаровРынки ресурсовиздержкиресурсытрудкапиталземлятоварыпотребительские доходытоварывыручка от продажиMR = MC MRP = MRC
- 5. Особенности функционирования рынка ресурсов:1. На рынке ресурсов
- 6. 5. Зависимость: чем больше единиц ресурса использует
- 8. Кривая предельного продукта в денежном выраженииQresPresMRP1сов. конкуренция MRP2 несов. конкуренция
- 9. Кривая предельных издержек ресурсаQ resP resPs = MRC = AC с.к. MRC нес.к.
- 10. 6. Фирма приобретает такое количество ресурсов, когда
- 11. Графическая иллюстрация правила MRP = MRCQ resP resQ eEP eMRPMRC
- 12. Выбор варианта сочетания ресурсовК, шт.L, чел.42024080К – число снегоуборочных машин L – численность дворников
- 13. С1С2С3К, штL, человек 480601002Возможные сочетания двух ресурсов при их одинаковой суммарной стоимости
- 14. Сочетание двух ресурсов, минимизирующего издержки фирмыА2А1А3240
- 15. Оптимальные пропорции использования ресурсаMRP1
- 16. Предельный продукт труда в денежной форме
- 17. 2. Рынок труда и заработная плата.Труд –вклад
- 18. Рассмотрение труда как экономической деятельности предполагает выделение
- 19. Выделяют три возрастные группы населения: 1) 0
- 20. Экономические аспекты трудаТруд – есть соотношение между
- 21. Юридические и социальные условия трудаПо мере развития
- 22. Спрос на ресурс на конкурентном рынкеРL L D= MRPL
- 23. Сдвиг кривой спроса на ресурсWLD1=MRP1D2=MRP2D3=MRP3
- 24. Факторы спроса на ресурс От отдачи данного
- 25. Предложение трудаИсходит от отдельного работника или работника,
- 26. Предложение ресурсов на конкурентном рынкеWLS=MRC
- 27. Эффекты замены и доходаЭффект замены –по мере
- 28. Кривая индивидуального предложения трудаКоличество рабочих часов в годуЧасовая ставка зарплатыSl
- 29. Рыночное равновесие на рынке ресурсовPLLD= MRPLS=MRCW0L0
- 30. Спрос и предложение для отдельной фирмы в условиях совершенной конкуренцииLWSl = MRCDl = MRPEOL0W0A
- 31. Цена фактора труд – зарплата. Зарплата –денежный
- 32. Предложение труда определяется величиной зарплаты.Заплата делится на
- 33. Факторы дифференциации зарплаты:1) Природные способности человека (умственные
- 34. Формы зарплаты:Повременная –зарплата, рассчитываемая в зависимости от
- 35. Система заработной платыСовокупность принципов и элементов организации
- 36. Маркситское понимание зарплаты Рабочая сила –способность человека
- 37. Рынок труда при несовершенной конкуренцииМонопсония –наличие на
- 38. Монопсония на рынке трудаLWL0W0LmWmDl = MRPlSl = WMRCl
- 39. Профсоюзы (монополия) на рынке трудаПрофсоюзы –объединения наемных
- 40. Профсоюзы на рынке трудаLWL0W0LtuWtuTUS lDl
- 41. Человеческий капитал фирмы
- 42. ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛСовокупность занятых на фирме людей с
- 43. Факторы, влияющие на размер человеческого капиталаОбщая численность
- 44. Скачать презентацию
- 45. Похожие презентации
Структура рынков факторов производстваСовершенно конкурентные рынки – много продавцов и покупателейМонопсония – монополия со стороны спроса, один покупательМонополия – один продавецДвусторонняя монополия – один покупатель и один продавец
Слайд 2
Структура рынков факторов производства
Совершенно конкурентные рынки – много
продавцов и покупателей
покупательМонополия – один продавец
Двусторонняя монополия – один покупатель и один продавец
Слайд 3
Особенности рынков факторов производства.
Цель раздела – исследование
рынков, на которых фирмы покупают необходимые им для производства
товаров экономические ресурсы.От рационального использования ресурсов зависит эффективность работы фирмы.
Рынки ресурсов и рынки готовых товаров имеют много общего в принципах организации и установления равновесия. Однако, существуют отличия.
Слайд 4
Модель круговых потоков
Фирмы
Домохозяйства
Рынки товаров
Рынки ресурсов
издержки
ресурсы
труд
капитал
земля
товары
потребительские доходы
товары
выручка от продажи
MR
= MC
MRP = MRC
Слайд 5
Особенности функционирования рынка ресурсов:
1. На рынке ресурсов фирмы
выступают в качестве покупателей, а домохозяйства – в роли
продавцов.2. Спрос фирм на факторы производства носит производный (вторичный) характер, т. е. зависит от спроса на готовые товары.
3. На рынке ресурсов фирма закупает необходимые ей факторы производства и комбинирует их определенным образом с целью получения наибольшей отдачи от вложений.
Слайд 6 5. Зависимость: чем больше единиц ресурса использует фирма,
тем ниже предельная производительность каждой из них.
4. Фирма осуществляет
наем дополнительногоработника, если дополнительный доход от
его труда больше, чем издержки на зарплату.
Слайд 8
Кривая предельного продукта в денежном выражении
Qres
Pres
MRP1сов. конкуренция
MRP2
несов. конкуренция
Слайд 10 6. Фирма приобретает такое количество ресурсов, когда соблюдается
равенство:
MRP = MRC
Условие максимизации прибыли фирмы рынке факторов
производства7. В долгосрочном периоде фирма может изменить количество всех ресурсов, которые она привлекает (все ресурсы являются переменными).
Слайд 12
Выбор варианта сочетания ресурсов
К, шт.
L, чел.
4
20
2
40
80
К – число
снегоуборочных машин
L – численность дворников
Слайд 13
С1
С2
С3
К, шт
L, человек
4
80
60
100
2
Возможные сочетания двух ресурсов при
их одинаковой суммарной стоимости
Слайд 16 Предельный продукт труда в денежной форме зависит
от цены дополнительной единицы выпускаемой продукции
MRPL= MPL •
P
Слайд 17
2. Рынок труда и заработная плата.
Труд –вклад в
производство, сделанный людьми в форме непосредственного расходования умственных и
физических усилийСлово труд происходит лат. Tripalus- мучить –приспособление из трех кольев, необходимое для обездвиживания строптивых лошадей, когда их подковывали
Греки и римляне пользовались двумя другими словами для обозначения труда: labor, opus (физический, тяжелый труд и творческий, созидательный труд)
Слайд 18 Рассмотрение труда как экономической деятельности предполагает выделение 3-х
составляющих:
1). Демографические аспекты труда;
2). Экономические составляющие труда;
3). Юридические и
социальные условия труда.Демографические аспекты:
В образовании ВВП участвует только экономически активное население- население в трудоспособном возрасте, которое занимается профессиональной деятельностью.
Слайд 19
Выделяют три возрастные группы населения:
1) 0 –
19 лет;
2)20 – 64 лет–трудоспособный возраст;
3) 65 лет и
старше.В большинстве стран уровень экономически активного населения составляет 40-45%
На предложение рабочей силы влияет уровень рождаемости в стране
На динамику рабочей силы влияют процессы иммиграции (20% прироста населения в США, ФРГ)
Слайд 20
Экономические аспекты труда
Труд – есть соотношение между полезностью
(производительностью) и неполезностью (издержками).
Полезность –продуктивность труда.
Одновременно труд –это тяжелая
деятельность (неполезность). Это отказ от альтернативного использования времени: отдыха, досуга, прогулки, хобби.В глубине сознания труд воспринимается как наказание.
Слайд 21
Юридические и социальные условия труда
По мере развития человеческого
общества правовой режим труда эволюционировал в сторону свободы
Отличительные черты
системы свободного труда:Принадлежность рабочей силы тому, кто ее предлагает (работнику);
Функционирование предложения и спроса на труд осуществляется на рынке.
Рабочая сила считается товаром, имеющим цену.
Слайд 24
Факторы спроса на ресурс
От отдачи данного ресурса
От
цены экономических благ, произведенных с его помощью
От цены самого
ресурса
Слайд 25
Предложение труда
Исходит от отдельного работника или работника, являющегося
членом профсоюза
На индивидуальном уровне каждый решает для себя проблему
предложения труда, исходя из потребительского выбора между досугом и потреблением благ, которые можно получить за 1 час работыРост зарплаты имеет два противоположных эффекта: эффект замены и эффект дохода.
Слайд 27
Эффекты замены и дохода
Эффект замены –по мере роста
зарплаты работник заинтересован трудиться дополнительное время, т.к. оно лучше
оплачивается. У работника формируется склонность заменить досуг работой.Эффект дохода –с увеличением рабочего времени 1 час досуга работника становится более дорогим, т.к. его становится все меньше. Наступает момент, когда работник не хочет дальше жертвовать досугом с ростом оплаты. Кривая предложения имеет загибающую форму –иллюстрация эффекта дохода.
Слайд 28
Кривая индивидуального предложения труда
Количество рабочих часов в году
Часовая
ставка зарплаты
Sl
Слайд 30 Спрос и предложение для отдельной фирмы в условиях
совершенной конкуренции
L
W
Sl = MRC
Dl = MRP
E
O
L0
W0
A
Слайд 31
Цена фактора труд – зарплата.
Зарплата –денежный доход,
получаемый наемным работником за выполненную работу.
Особенность зарплаты – выступает
основным источником доходов трудящегося населения. Назначение зарплаты состоит:С точки зрения работника –обеспечение экономических условий существования.
С точки зрения фирмы –обеспечение мотивации работника к труду.
Доля зарплаты в совокупном денежном доходе населения -66.1% (в 2006 году в России)
Слайд 32
Предложение труда определяется величиной зарплаты.
Заплата делится на номинальную
и реальную.
Номинальная –сумма денег, получаемая за выполненные работы.
Реальная –стоимость
благ, товаров, услуг, которые можно приобрести за номинальную зарплату.Для рыночной экономики характерна дифференциация уровней зарплаты.
Слайд 33
Факторы дифференциации зарплаты:
1) Природные способности человека (умственные и
физические).
2) Уровень квалификации и профессиональной подготовки (образование, опыт).
3) Сфера
(отрасль) занятости.4) Степень мобильности рабочей силы.
5) Соотношением спроса и предложения на определенный труд –наличием неконкурирующих групп.
Слайд 34
Формы зарплаты:
Повременная –зарплата, рассчитываемая в зависимости от количества
проработанного времени.
Сдельная –зарплата, рассчитываемая в зависимости от количества выпущенной
продукции с учетом ее качества.Существование 2-х основных форм зарплаты породило многочисленные варианты их применения и сочетания –системы зарплаты.
Слайд 35
Система заработной платы
Совокупность принципов и элементов организации оплаты
труда работников.
Включает дополнительные материальные и моральные элементы вознаграждения:
Систему участия
работников в прибылях;Бонусы;
Дотации на питание, проезд;
Предоставление кредита;
Медицинское обслуживание;
Страхование жизни;
Пенсии;
Загородные поездки;
Оплата образования работников.
Слайд 36
Маркситское понимание зарплаты
Рабочая сила –способность человека к
труду. Ее покупает капиталист – собственник средств производства.
Рабочая сила
как товар имеет два свойства: Стоимость –сумма всех средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы.
Потребительная стоимость – способность создавать новую стоимость, превышающую саму стоимость рабочей силы. Ее присваивает капиталист.
Слайд 37
Рынок труда при несовершенной конкуренции
Монопсония –наличие на рынке
единственного покупателя рабочей силы.
Признаки монопсонии:
Сосредоточение основной части занятых на
одной фирме.Отсутствие мобильности работников.
Наличие контроля над ценой труда со стороны монопсониста с целью максимизации прибыли.
Слайд 39
Профсоюзы (монополия) на рынке труда
Профсоюзы –объединения наемных работников,
создаваемые с целью защиты их экономических интересов и улучшения
условий труда.Ставка зарплаты, установленная под давлением профсоюзов, выше равновесной.
Кривая предложения труда превращается в ломанную кривую.
В соответствии со своей кривой спроса фирма ответит на рост ставки зарплаты, сокращением числа занятых работников.
Слайд 42
ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ
Совокупность занятых на фирме людей с их
знаниями и опытом, умением координировать действия и желанием работать
на благо компании
Слайд 43
Факторы, влияющие на размер человеческого капитала
Общая численность персонала
Квалификация,
