Презентация на тему Рынок труда. Безработица

юридических процедур, позволяющих людям обменивать свои трудовые услуги на

заработную плату и другие выгоды, которые фирмы согласны им предоставить в обмен на эти услуги.

работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ:

оплата по сдельным расценкам, окладам, премии, оплата простоев не по вине рабочих и др.

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА - выплаты за не отработанное время, предусмотренные трудовым законодательством. К таким выплатам относятся: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов для подростков, выходное пособие при увольнении и т.д.

ТРУДА
Простая сдельная
Косвенно-сдельная
Аккордная
Сдельно-прогрессивная
Индивидуальная
Коллективная подрядная
Простая повременная
Повременно-премиальная
Почасовая
Поденная
Понедельная
Помесячная

рабочей силы и рынку труда. В постиндустриальной экономике знание,

образование заменило собой традиционную триаду земли, труда и капитала и стало наиболее важной основой современных производительных систем. Основным фактором экономического развития в настоящее время признается человеческий капитал, т. е. сформированный в результате инвестиций и накопленный человеком определенный запас здоровья, знаний, навыков, способностей, мотиваций, использующийся в той или иной сфере общественного воспроизводства.

стала Финляндия, которая занимает ведущие позиции по всем основным показателям

Индекса. В первую десятку наиболее развитых в этом отношении стран также вошли: Норвегия, Швейцария, Канада, Япония, Швеция, Дания, Нидерланды, Новая Зеландия и Бельгия.

124 стран на 2015 г).Наиболее сильные стороны России связаны

с доступностью образования в любом возрасте. В то же время, занимая высокие позиции по всем показателям, связанным с распространением начального, среднего и высшего образования, Россия отстаёт от многих стран с сопоставимым уровнем экономического развития по всем другим критериям, характеризующим реализацию человеческого потенциала, таким как качество рабочих мест, возможности развития на рабочем месте, доступ к повышению квалификации, качество здравоохранения и продолжительность здоровой жизни населения, социальная мобильность.

в условиях господства частной собственности. Эти рыночные условия часть

наемного труда делают излишней, ненужной в определенных условиях (предприятие разорилось в процессе конкурентной борьбы – работникам предлагается увольнение; предприятие переходит на новую технологию, старую технику заменяют новой – часть работников оказывается ненужной и т. д..)

из важных аспектов данной проблемы является вопрос о видах

безработицы.
С точки зрения характера вытеснения работника из производства различают добровольную и вынужденную безработицу. В первом случае работник увольняется по собственному желанию в силу тех или иных причин. Во втором — фирма сама предлагает работнику уволиться, ссылаясь на различные обстоятельства.

безработицу:
фрикционную (от лат. frictio — трение), связанную с поисками

или ожиданием лучшей работы в лучших условиях, она предполагает перемещение рабочей силы по отраслям, регионам, в связи с возрастом, переменой профессии и т. п. Ее иногда называют также текучей безработицей;

предложения его в различных фирмах, отраслях, по разным профессиям;
технологическая

— результат влияния НТП и НТР, когда отдельные профессии уже не нужны, а новые еще не укомплектованы необходимым количеством работников;

в экономическом цикле. Имеет вынужденный характер;

хозяйстве и кустарных промыслах;

рынке труда, при которой спрос на труд и предложение

его совпадают. К естественной безработице относятся фрикционная, структурная и технологическая, т. е. нечто неизбежное, объективно обусловленное. Все другие виды безработицы, и, прежде всего, циклическую ее форму, можно рассматривать как прямое недоиспользование трудовых ресурсов со всеми вытекающими отсюда последствиями.
Естественный уровень безработицы по различным странам неодинаков и варьирует в пределах 4—6% от общей численности рабочей силы.

НАСЕЛЕНИЕ
ЭКОНОМИЧЕСКИ АКТИВНОЕ НАСЕЛЕНИЕ
ЗАНЯТЫЕ
БЕЗРАБОТНЫЕ

2015г. составил 36,2 года. Молодежь до 25 лет среди

безработных составляет 22,9%, в том числе в возрасте 15-19 лет - 4,5%, 20-24 лет - 18,5%. Высокий уровень безработицы отмечался в возрастной группе 15-19 лет (36,9%) и 20-24 лет (13,9%).

данное на лекции определение основных типов безработицы, укажите, какой

тип безработицы – фрикционную, структурную, технологическую или циклическую – представляет каждый из перечисленных работников. Затем определите соответствующие меры государственной политики или программы, которые помогут данному безработному