Презентация на тему Системный подход в теории организации

теории организации, его основные черты и принципы
Вопросы доклада
3. Значение

системного подхода в управлении организацией

и целостностью объектов природы. В сочинениях Платона и Аристотеля

внимание уделялось особенностям системы знания и системе элементов мироздания.

Согласно рассуждениям Демокрита, речь состоит из имен, имена – из слов (комплексов), комплексы – из букв или неделимых частей (элементов).

1. Становление системного подхода

и выявления конкретных процедур и средств создания системного знания.

Г. Гегель предложил историческую трактовку становления системы по принципу движения от абстрактного к конкретному.

физиолог П. К. Анохин в известной работе «Теория функциональной системы» (1970)

привел 12 формулировок понятия «система», данных разными авторами.

Системные представления об окружающей человека действительности развивали многие великие ученые: Н. Коперник, Г. Галилей, И. Ньютон, К. Линней, И. Кант, Г. Гегель, К. Маркс, В. Ленин, А. Богданов, Л. фон Берталанфи. Большой научный вклад в развитие теории систем внесли такие ученые, как Н. Винер, И. Блауберг, М. Месарович, В. Садовский, Ю. Черняк, У. Эшби и многие другие [3].

общей теории систем. Основоположник современной теории - А. А. Богданова, который

в 1911–1925 гг. издал свой труд в 3 томах под названием «Всеобщая организационная наука (тектология)».

В начале 20-х годов австрийский биолог Людвиг фон Берталанфи начал изучать организмы как определенные системы, обобщив свой взгляд в книге «Современная теория развития» (1929 г.).

кибернетики (работы Н. Винера) и проектирование автоматизированных систем управления.

В период с 1960 г. по 1980 г. развивается концепция общей теории систем, обеспеченные собственным математическим аппаратом (работы М. Месаровича, А. Уемова, В. Глушкова).

М. Месарович утверждал: «Общая теория систем должна быть настолько общей, чтобы охватить все различные уже существующие конкретные теории. В связи с этим она должна быть достаточно абстрактной, чтобы ее термины и понятия могли быть в каждой из наиболее узких областей».

в.

элементов, находящихся в отношениях и связях друг с другом,

которое образует определенную целостность, единство.

2. Понятие системного подхода в теории организации, его основные черты и принципы

одновременно систему как единое целое и в то же

время как подсистему для вышестоящих уровней.
2. Иерархичность строения, т.е. наличие множества (по крайней мере, двух) элементов, расположенных на основе подчинения элементов низшего уровня - элементам высшего уровня.
3. Структуризация, позволяющая анализировать элементы системы и их взаимосвязи в рамках конкретной организационной структуры.
4. Множественность, позволяющая использовать множество кибернетических, экономических и математических моделей для описания отдельных элементов и системы в целом.

на элементы);
2) исследование свойств, отношений и связей системы;
4) фиксация

взаимоотношений между системой и внешней средой;

3) установление структуры системы и ее иерархического строения;

Схематично системный подход выглядит как последовательность определенных процедур:

5) описание поведения системы;

6) описание целей системы;

7) определение инфорамции, необходимой для управления системой.

формирует системное мышление, необходимое руководителям организаций, и повышает эффективность

принимаемых решений, что на современном этапе развития является для организации залогом успешной деятельности.

3. Значение системного подхода в управлении организацией

Руководителям организаций системный подход помогает установить причины принятия неэффективных решений, он же предоставляет средства и технические приемы для улучшения планирования и контроля, позволяет управленцам комплексно оценить любую производственно-хозяйственную деятельность и деятельность системы управления на уровне конкретных характеристик.

потребителей производимой продукцией, путем повышения качества продукции, постоянного обновления

технологии производства, увеличения объемов и качества молочной продукции, а также развития потенциала работников организации, что позволит иметь устойчивый рост объемов продаж».
Цель будет заключаться в получении прибыли.