заробітної плати.
3. Рівень заробітної плати і закономірності його змін.
14.10.2015 21:20
- Главная
- Разное
- Бизнес и предпринимательство
- Образование
- Развлечения
- Государство
- Спорт
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Религиоведение
- Черчение
- Физкультура
- ИЗО
- Психология
- Социология
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Что такое findslide.org?
FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.
Обратная связь
Email: Нажмите что бы посмотреть
Презентация на тему Тема 5. Заробітна плата. Лекція: сутність і форми заробітної плати
Содержание
- 2. Питання лекції1. Сутність заробітної плати.2. Форми і
- 3. Мета лекції:Розкрити економічну сутність заробітної плати, основні
- 4. 1 питання Сутність заробітної плати14.10.2015 21:20
- 5. Що продає найманий робітник капіталісту?14.10.2015 21:20Саму працюЗдатність
- 6. Сутність заробітної платиЗаробітна плата - це
- 7. Обставини зовнішньої форми прояву вартості й ціни
- 8. Висновки по 1 питанню1. Вартість і ціна
- 9. 2 питанняФорми і системи заробітної плати14.10.2015 21:20
- 10. Форми заробітної плати.ПОГОДИННА21ВІДРЯДНА14.10.2015 21:20
- 11. Погодинна заробітна плата Це форма заробітної плати,
- 12. Ціна праці- Особлива форма вираження вартості робочої
- 13. Співвідношення між погодинною оплатою і ціною праці
- 14. Недоліки погодинної заробітної платине створює у
- 15. кількості вироблених виробів, або виконаної роботи Залежить
- 16. Відрядна заробітна платаРозмір плати встановлюється відповідно до
- 17. Непряма відряднаПряма відряднаВідрядно-прогресивнаРізновиди відрядної форми заробітної платиІндивідуальна відряднаКолективна відрядна14.10.2015 21:20
- 18. Пряма відрядназаробіток підраховується шляхом множення відрядної розцінки на кількість виробленої продукції 14.10.2015 21:20
- 19. Непряма відряднарозмір зарплати залежить від результатів праці
- 20. Відрядно-прогресивнаоплата за продукцію у межах норми проводиться
- 21. Система заробітної плати- зростання кількості і якості
- 22. Фредерік Уинслоу Тейлорангл. Frederick Winslow Taylorамериканський інженер,
- 23. Як визначалися розцінки? Обсяг робіт
- 24. Розмір виплат за системою Тейлораменше 100 %
- 25. Генрі Форд (англ. Henry Ford) 30
- 26. «Ford Motor Company» існує і сьогодні14.10.2015 21:20Система
- 27. Система «Участі в прибутках» Передбачає, крім основної
- 28. Висновки по 2 питанню1. Основними формами заробітної
- 29. 3 питання Рівень заробітної плати і закономірності його змін.14.10.2015 21:20
- 30. Номінальна заробітна платасума грошей, яку працівник отримує
- 31. Чинники, що впливають на підвищення реальної заробітної
- 32. Чинники, що впливають на зниження реальної заробітної
- 33. Індекс реальної заробітної плати Номінальна заробітна плата
- 34. Тенденції зміни номінальної і реальної заробітної платиу
- 35. Висновки по 3 питанню1. Рівень заробітної плати
- 36. Скачать презентацию
- 37. Похожие презентации
Питання лекції1. Сутність заробітної плати.2. Форми і системи заробітної плати.3. Рівень заробітної плати і закономірності його змін. 14.10.2015 21:20
Слайд 2
Питання лекції
1. Сутність заробітної плати.
2. Форми і системи
заробітної плати.
Слайд 3
Мета лекції:
Розкрити економічну сутність заробітної плати, основні її
форми та системи.
Показати зміст реальної та номінальної заробітної плати.
Розкрити фактори, що впливають на рівень заробітної плати, його динаміку. 14.10.2015 21:20
Слайд 5
Що продає найманий робітник капіталісту?
14.10.2015 21:20
Саму працю
Здатність до
праці
Найманий робітник може продати, те, що він має в
розпорядженні - робочу силу, т. е. здатність до праці
Слайд 6
Сутність заробітної плати
Заробітна плата - це замаскована,
перетворена форма вартості і ціни робочої сили
Сутність перетворення
в тому,
що вартість і ціна насправді існуючого товару – робочої сили – представляються відповідно як вартість і ціна неіснуючого товару – труда. 14.10.2015 21:20
На поверхні ЗП постає як плата за працю, а насправді – є платою за робочу силу.
Слайд 7 Обставини зовнішньої форми прояву вартості й ціни робочої
сили
заробітна плата видається працівникові вже після того, як він
витратив свою працю. Тим самим створюється видимість, що оплачується не сама робоча сила, а витрачена робітником працяпри купівлі-продажу робочої сили за угодою між підприємцем і працівником визначаються основні умови праці. Величина додаткової вартості, що присвоює підприємець, залежить від кількості праці та розміру заробітної плати працівників
14.10.2015 21:20
Слайд 8
Висновки по 1 питанню
1. Вартість і ціна праці
являють собою об'єктивно існуючі економічні форми.
2. Але це
такі форми, в яких виробничі відносини між виробником і працівником представлені в спотвореному вигляді.14.10.2015 21:20
Слайд 11
Погодинна заробітна плата
Це форма заробітної плати, величина
якої залежить від фактично затраченого робочого часу (години, дня,
тижня, місяця).Відповідно існує погодинна, поденна, щотижнева, помісячна заробітна плата.
1
14.10.2015 21:20
ЗПпог. = Цп⤫t, де
t – кількість відпрацьованих годин
Цп = Денна вартість РС/ тривалість робочого дня
Слайд 12
Ціна праці
- Особлива форма вираження вартості робочої сили
ВРС – вартість робочої сили
ТРД – тривалість робочого дня
14.10.2015
21:20
Слайд 13
Співвідношення між погодинною оплатою і ціною праці
поденна, потижнева і т. п. заробітна плата може
залишатися незмінною, незважаючи на зміни ціни праці14.10.2015 21:20
Слайд 14
Недоліки
погодинної заробітної плати
не створює у працівника достатньої
зацікавленості в результатах своєї праці
не стимулює зростання продуктивності
праці викликає необхідність утримання на підприємствах особливого штату наглядачів і контролерів
14.10.2015 21:20
Слайд 15
кількості вироблених виробів, або виконаної роботи
Залежить від
двох чинників
величини розцінки за кожний виріб
14.10.2015 21:20
Відрядна заробітна
плата2
Слайд 16
Відрядна заробітна плата
Розмір плати встановлюється відповідно до погодинних
ставок ЗП (Цп) та норм виробітку.
Норма виробітку (Нвир) –
кількість одиниць продукту чи операцій, що мають бути вироблені відповідно до встановлених норм.Рпл = Цп/Нвир
ЗПвідр. = Рпл⤫Q
де,
Q – кількість вироблених одиниць продукту чи операцій.
14.10.2015 21:20
Слайд 17
Непряма відрядна
Пряма відрядна
Відрядно-прогресивна
Різновиди відрядної форми заробітної плати
Індивідуальна відрядна
Колективна
відрядна
14.10.2015 21:20
Слайд 18
Пряма відрядна
заробіток підраховується шляхом множення відрядної розцінки на
кількість виробленої продукції
14.10.2015 21:20
Слайд 19
Непряма відрядна
розмір зарплати залежить від результатів праці працівників
основного виробництва
Застосовується для допоміжних робітників (наприклад, ремонтників),
14.10.2015 21:20
Слайд 20
Відрядно-прогресивна
оплата за продукцію у межах норми проводиться за
незмінними розцінками, а за продукцію понад норму - за
прогресивно зростаючими розцінками14.10.2015 21:20
Слайд 21
Система заробітної плати
- зростання кількості і якості виробленої
продукції,
- інтенсифікації праці,
- підвищення зацікавленості та відповідальності найманих робітників
14.10.2015
21:20- поєднання погодинної та відрядної форми заробітної плати
спрямовані на стимулювання:
Слайд 22
Фредерік Уинслоу Тейлор
англ. Frederick Winslow Taylor
американський інженер, засновник
наукової організації праці і менеджменту
20 березня 1856,
Герман Таун, Пенсильванія;21 березня 1915, Філадельфія
14.10.2015 21:20
Слайд 23
Як визначалися розцінки?
Обсяг робіт і
норма часу на виконання виробничої операції визначалися за допомогою
хронометражу Встановлювалася норма виробітку, обов'язкова для виконання кожним робітником
2
1
14.10.2015 21:20
Слайд 24
Розмір виплат за системою Тейлора
менше 100 % денної
норми виробітку- премія не отримується
100 % денної норми-
отримується премія у розмірі 22,5 % від денної ставки зарплатибільше 100% за кожен відсоток отримується додатково до 22,5 % ( але не більше 60% в день).
14.10.2015 21:20
Для отримання максимальної премії (60 % від денної ставки) робітнику потрібно виконати денну норму на 175 %.
Слайд 25
Генрі Форд (англ. Henry Ford)
30 липня
1863
7 квітня 1947
американський підприємець, власник
заводів з виробництва автомобілів.Винахідник, автор 161 патенту
«Автомобіль для всіх»
14.10.2015 21:20
Слайд 26
«Ford Motor Company» існує і сьогодні
14.10.2015 21:20
Система Г.
Форда основана на збільшенні інтенсивності праці
- скоротив робочий день
до 8 годин- організував 3 зміни
- почав платити робочим вдвічі більше
- ввів 2 вихідних у неділю та пенсію на випадок виробничої травми
Перша конвеєрна лінія – квітень 1913 г.
Слайд 27
Система «Участі в прибутках»
Передбачає, крім основної заробітної
плати, отримання робітниками додаткової заробітної плати, яка розподіляється наприкінці
року як “частка прибутку підприємства”14.10.2015 21:20
Слайд 28
Висновки по 2 питанню
1. Основними формами заробітної плати
є почасова та відрядна
2. Упродовж XIX ст. пануючою формою
була відрядна заробітна плата3. У XX ст., в результаті науково-технічної революції, на передній план виступає почасова заробітна плата
14.10.2015 21:20
Слайд 30
Номінальна заробітна плата
сума грошей, яку працівник отримує за
продаж своєї робочої сили.
14.10.2015 21:20
Реальна заробітна плата
виражається в кількості
товарів і послуг, які працівник може придбати за свою грошову (номінальну) заробітну плату Характеризує відношення між вартістю і ціною робочої сили, з одного боку, і вартістю і ціною життєвих засобів працівника, з іншого
Слайд 31 Чинники, що впливають на підвищення реальної заробітної плати
Зростання потреб найманих працівників
Підвищення кваліфікації і відповідно зростання ціни
робочої силиПозитивна динаміка номінальної заробітної плати
Низький рівень інфляції та низька шкала податків
Зростання валового внутрішнього продукту і національного доходу
14.10.2015 21:20
Слайд 32
Чинники, що впливають на зниження реальної заробітної плати
Високий
рівень безробіття. Зниження попиту на робочу силу
Зростання цін на
продовольчі і непродовольчі товариІнфляція та висока шкала податків
Інші чинники, пов'язані зі зменшенням обсягів виробництва
14.10.2015 21:20
Слайд 33
Індекс реальної заробітної плати
Номінальна заробітна плата зросла
за рік із 1000 грн. до 1100 грн.
Вартість споживчого кошика (індекс цін) — із 1000 до 1200 грн.У процентному вираженні це становитиме 110 і 120%.
14.10.2015 21:20
Слайд 34
Тенденції зміни номінальної і реальної заробітної плати
у розвинених
країнах (країнах «Золотого мільярда») реальна заробітна плата має тенденцію
до зростанняу більшості країн світу спостерігалася тенденція зниження рівня реальної заробітної плати
14.10.2015 21:20
Слайд 35
Висновки по 3 питанню
1. Рівень заробітної плати проявляється
в її номінальних і реальних величинах (номінальна і реальна
заробітна плата).2. Рівень реальної заробітної плати змінюється під впливом протилежно спрямованих підвищуючих та знижуючих факторів.
14.10.2015 21:20
