Что такое findslide.org?

FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.

Для правообладателей

Обратная связь

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Яндекс.Метрика

Презентация на тему Требования к компетенции персонала. Методы оценки персонала и профессиональной деятельности

Содержание

Оценка труда персонала преследует следующие цели:
Требования к компетенции персонала. Оценка персонала и профессиональной деятельности. Оценка труда персонала преследует следующие цели: Компетенция — это рациональное сочетание способностей, личностных качеств и мотивации персонала фирмы, рассматриваемых во временном интервале Виктор Врум — автор процессуальной теории мотивации (теории ожиданий) — предложил рассматривать На уровне личности управление компетенцией осуществляется в следующей последовательности: Управление компетенцией на уровне фирмы проводится специальными работниками и предусматривает Исследования, проведенные на ряде фирм США, показали, что частота использования разных критериев Административные цели: • повышения, понижения по работе; • перевода на другую В общем виде оценка результативности труда работника должна включать в себя следующие мероприятия В практике работы зарубежных фирм наибольшее распространение получили следующие методы оценки Личные качества менеджера по Р. Беннету Достоинства и недостатки методов оценки результатов деятельности работников
Слайды презентации

Слайд 2 Оценка труда персонала преследует следующие цели:

Оценка труда персонала преследует следующие цели:

Слайд 3 Компетенция — это рациональное сочетание способностей, личностных качеств

Компетенция — это рациональное сочетание способностей, личностных качеств и мотивации персонала фирмы, рассматриваемых во временном интервале

и мотивации персонала фирмы, рассматриваемых во временном интервале

Слайд 4 Виктор Врум — автор процессуальной теории мотивации (теории

Виктор Врум — автор процессуальной теории мотивации (теории ожиданий) — предложил

ожиданий) — предложил рассматривать результативность как функцию от умелой

мотивации компетенции

Результативность = f (компетенция, мотивация).

Необходимо развивать компетенцию каждого работника

совершенствовать формы мотивации труда

Слайд 5 На уровне личности управление компетенцией осуществляется в следующей

На уровне личности управление компетенцией осуществляется в следующей последовательности:

последовательности:

Слайд 6 Управление компетенцией на уровне фирмы проводится специальными работниками

Управление компетенцией на уровне фирмы проводится специальными работниками и предусматривает

и предусматривает

Слайд 7 Исследования, проведенные на ряде фирм США, показали, что

Исследования, проведенные на ряде фирм США, показали, что частота использования разных

частота использования разных критериев составляла:
• качество работы — 93%;
• объем

работы — 90%;
• знание работы — 85%.

Личными качествами, используемыми в роли критериев, были:
• инициативность — 87%;
• коммуникативность — 87%;
• надежность — 86%.

Слайд 8 Административные цели: • повышения, понижения по работе;
•

Административные цели: • повышения, понижения по работе; • перевода на другую

перевода на другую работу;
• поощрения, наказания;
• направления

на обучение, переподготовку;
• прекращения трудового договора.

Информационные цели . Оценка эффективности труда работника позволяет информировать об относительном уровне его работы, определить сильные и слабые стороны трудовой деятельности и скорректировать свое поведение.

Мотивационные цели . Результат оценки сам по себе является важнейшим мотивом поведения, а выявление сильных работников позволяет администрации объективно их вознаграждать

Слайд 9 В общем виде оценка результативности труда работника должна

В общем виде оценка результативности труда работника должна включать в себя следующие мероприятия

включать в себя следующие мероприятия

Слайд 10 В практике работы зарубежных фирм наибольшее распространение получили

В практике работы зарубежных фирм наибольшее распространение получили следующие методы оценки

следующие методы оценки

Слайд 11 Личные качества менеджера по Р. Беннету

Личные качества менеджера по Р. Беннету
  • Имя файла: trebovaniya-k-kompetentsii-personala-metody-otsenki-personala-i-professionalnoy-deyatelnosti.pptx
  • Количество просмотров: 154
  • Количество скачиваний: 0
- Предыдущая Просто сказочные вопросы
Следующая - Зона тайги

Похожие презентации

Кадастровая оценка земель населённых пунктов Кадастровая оценка земель населённых пунктов 126
Горнодобывающая промышленность РФ: 50 инвестиционных проек Горнодобывающая промышленность РФ: 50 инвестиционных проек 134
Характеристика основных теорий рынка труда Характеристика основных теорий рынка труда 136
Проблемы создания единой валютной зоны на территории СНГ Проблемы создания единой валютной зоны на территории СНГ 123
Статистическое изучение динамики Статистическое изучение динамики 152
Производственная структура предприятия Производственная структура предприятия 177
Общество и экономика Общество и экономика 137
Налог на имущество физических лиц Налог на имущество физических лиц 138
Денежный рынок: спрос, предложение, равновесие Денежный рынок: спрос, предложение, равновесие 145
Экономическая теория: микроэкономика Экономическая теория: микроэкономика 147
Инвестиционный проект с реферальной системой в 5 уровней Инвестиционный проект с реферальной системой в 5 уровней 124
Факторы внутренней среды организации Факторы внутренней среды организации 170
Рефинансирование ипотечных кредитов Рефинансирование ипотечных кредитов 163
Устойчивое развитие жилищного хозяйства в Украине Устойчивое развитие жилищного хозяйства в Украине 118
ТРЕНДЫ И ТЕНДЕНЦИИ В БИЗНЕС-ОБРАЗОВАНИИ РК ТРЕНДЫ И ТЕНДЕНЦИИ В БИЗНЕС-ОБРАЗОВАНИИ РК 125
Управление надёжностью функционирования систем железнодорожной автоматики и телемеханики на основе методологий ALARP и УРРАН Управление надёжностью функционирования систем железнодорожной автоматики и телемеханики на основе методологий ALARP и УРРАН 142
Аудит готовой продукции Аудит готовой продукции 128
Пенсионный фонд РФ его назначение, порядок образования и использования Пенсионный фонд РФ его назначение, порядок образования и использования 144
Деньги Деньги 125
Сущность и экономические эффекты прямых инвестиций Сущность и экономические эффекты прямых инвестиций 156
Введение в теорию национальной экономики Введение в теорию национальной экономики 163
Анализ логистических рисков в цепи поставок Анализ логистических рисков в цепи поставок 171
Статистика туризма. (Лекции 1-2) Статистика туризма. (Лекции 1-2) 140
Концепция мировых социальных систем Концепция мировых социальных систем 151
Бизнес-план предприятия Бизнес-план предприятия 133
Боткин. Научно-практическая деятельность Боткин. Научно-практическая деятельность 129
Интерактивные методы и формы обучения на уроках экономики Интерактивные методы и формы обучения на уроках экономики 140
Проектирование системы управления предприятием Проектирование системы управления предприятием 125
Волго-Вятского район Волго-Вятского район 129
Потребление Потребление 107