Что такое findslide.org?

FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.

Для правообладателей

Обратная связь

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Яндекс.Метрика

Презентация на тему Трудовые ресурсы предприятия

Содержание

Трудовые ресурсы - это часть населения страны, обладающего необходимым физическим развитием,умственными способностями и знаниями для работы. 
Трудовые ресурсы предприятия Студентка:Нечаева Анастасия Трудовые ресурсы - это часть населения страны, обладающего необходимым физическим развитием,умственными способностями Любой человек может быть отнесен к лицам одной из трех групп: Трудовые ресурсы предприятия - это потенциальная рабочая сила предприятия, выражаются в Трудовые ресурсы включают несколько категорий работников: руководители, специалисты, служащие, младший обслуживающий персонал К основным относят работников, создающих продукцию и занятых осуществлением технологических процессов.К вспомогательным Оплата труда - вознаграждение в денежной или натуральной форме, которое должно быть Существует два способа оплаты труда:ДенежнаяНе денежная Различают две основные формы оплаты труда: Повременная(заработная плата работникам начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за Общий уровень оплаты труда на предприятии может зависеть от следующих основных факторов:Результатов Заработная плата - денежное выражение стоимости рабочей силы. Виды заработной платы.Номинальная(количество денежных средств, которое получает каждый работник за конкретный промежуток Чем отличается оплата труда от заработной платы ?Оплата труда - вознаграждение в
Слайды презентации

Слайд 2




Трудовые ресурсы - это часть населения страны, обладающего

Трудовые ресурсы - это часть населения страны, обладающего необходимым физическим развитием,умственными способностями и знаниями для работы. 

необходимым физическим развитием,
умственными способностями и знаниями для работы. 

Слайд 3


























Любой человек может быть отнесен к лицам

Любой человек может быть отнесен к лицам одной из трех

одной из трех групп:



Занятым
Безработным

Находящимся вне совокупной

рабочей силы

Слайд 4



Трудовые ресурсы предприятия - это потенциальная рабочая

Трудовые ресурсы предприятия - это потенциальная рабочая сила предприятия, выражаются

сила предприятия, выражаются в численности трудоспособных работников, обладающих совокупностью

физических, умственных и духовных способностей.

Слайд 5


Трудовые ресурсы включают несколько категорий работников: руководители, специалисты,

Трудовые ресурсы включают несколько категорий работников: руководители, специалисты, служащие, младший обслуживающий

служащие, младший обслуживающий персонал и рабочие. Самой многочисленной категорией

производственного персонала являются:

Рабочие - работники, непосредственно
занятые созданием материальных
ценностей или работами по оказанию
производственных услуг.
Они подразделяются
на основных и вспомогательных.

Слайд 6
К основным относят работников, создающих продукцию и занятых

К основным относят работников, создающих продукцию и занятых осуществлением технологических процессов.К

осуществлением технологических процессов.
К вспомогательным - рабочих, занятых обслуживанием основного

производства, а также всех рабочих вспомогательных подразделений.




Слайд 7

Оплата труда - вознаграждение в денежной или натуральной

Оплата труда - вознаграждение в денежной или натуральной форме, которое должно

форме, которое должно быть выплачено работодателем наемному работнику за

работу, без вычета налогов и других удержаний.

Слайд 8

Существует два способа оплаты труда:


Денежная
Не денежная

Существует два способа оплаты труда:ДенежнаяНе денежная

Слайд 9

Различают две основные формы оплаты труда: 


Повременная
(заработная плата работникам

Различают две основные формы оплаты труда: Повременная(заработная плата работникам начисляется по установленной тарифной

начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное на производстве время.

Повременная оплата труда стимулирует повышение квалификации работающих и укрепление дисциплины труда)







Сдельная
(стимулирует улучшение объемных, количественных показателей работы. Она применяется на производствах с преобладанием ручного или машинно-ручного труда. В этих условиях можно учесть количество и качество произведенной продукции, обеспечить увеличение объема производства)






Слайд 10

Общий уровень оплаты труда на предприятии может зависеть

Общий уровень оплаты труда на предприятии может зависеть от следующих основных

от следующих основных факторов:

Результатов хозяйственной деятельности предприятия, его прибыльности
Кадровой

политики предприятия

Уровня безработицы в регионе и области

Государственного регулирования оплаты труда и деятельности профсоюзов

Конкуренции на рынке труда, состояния спроса и предложения на работников соответствующих специальностей





Слайд 11

Заработная плата - денежное выражение стоимости рабочей силы.

Заработная плата - денежное выражение стоимости рабочей силы.

Слайд 12

Виды заработной платы.

Номинальная
(количество денежных средств, которое получает каждый

Виды заработной платы.Номинальная(количество денежных средств, которое получает каждый работник за конкретный

работник за конкретный промежуток времени, либо за определенный объем

выполненной работы)

Реальная
(количество моральных и материальных благ, приобретаемое за плату номинальную)


  • Имя файла: trudovye-resursy-predpriyatiya.pptx
  • Количество просмотров: 125
  • Количество скачиваний: 1
- Предыдущая Семантические сети
Следующая - Творческие поиски Михаила Александровича Врубеля

Похожие презентации

Занятость и безработица Занятость и безработица 162
Валютный рынок Валютный рынок 154
Денежное обращение Денежное обращение 136
Характеристика рыночного ценообразования Характеристика рыночного ценообразования 173
Протекционизм Протекционизм 140
Экономика России: риски и возможности Экономика России: риски и возможности 152
Введение в теорию национальной экономики Введение в теорию национальной экономики 160
Спрос Закон спроса Эластичность Спрос Закон спроса Эластичность 113
Управление структурой капитала организации и его стоимостью Управление структурой капитала организации и его стоимостью 154
Теория фирмы Теория фирмы 125
Экспертиза Сыра Экспертиза Сыра 159
Стратегическое финансовое планирование Стратегическое финансовое планирование 126
Доллар и его знак Доллар и его знак 154
Тема_1_Промышленый маркетинг - особый подход к решению маркетинговых задач Тема_1_Промышленый маркетинг - особый подход к решению маркетинговых задач 133
Виды и способы торговли Виды и способы торговли 157
Экономика и хозяйственная деятельность общества. (10 класс) Экономика и хозяйственная деятельность общества. (10 класс) 125
Ekonomia stosowana. Transformacja Ekonomia stosowana. Transformacja 115
Введение в современную экономическую науку Введение в современную экономическую науку 128
Рациональное поведение Рациональное поведение 176
Малый бизнес Кубани Малый бизнес Кубани 162
Политика в области внешнеэкономической деятельности. Таможенная политика Политика в области внешнеэкономической деятельности. Таможенная политика 115
Развитие стабилизационного фонда Развитие стабилизационного фонда 156
История денег в России История денег в России 179
Банки и банковская система Банки и банковская система 142
1 1 126
Управление бизнес-процессами Управление бизнес-процессами 160
Выручка. Прибыль. Издержки Выручка. Прибыль. Издержки 144
Бюджетное финансирование инвестиций Бюджетное финансирование инвестиций 155
Soft power Киргизии Soft power Киргизии 159
Финансы: Компоненты решения Финансы: Компоненты решения 123