Слайд 2
Занятость
деятельность трудоспособного населения, связанная с удовлетворением личных и
общественных потребностей, приносящие доход.
это соотношение между числом трудоспособного населения
и числом занятых. Эта занятость характеризует степень использования трудовых ресурсов общества.
Слайд 3
Показатель занятости населения - уровень занятости. Он определяет
как процентное отношение занятых ко всему трудоспособному населению в
процентах.
Слайд 4
Полная занятость - максимально возможное пополнение совокупного трудового потенциала.
Общее количество занятых и незанятых - рабочая сила ("экономически
- активное население").
Слайд 5
Безработица - циклическое явление, которое выражается в превышении предложения
труда над спросом на него (или это "избыток рабочей
силы).
Слайд 6
Основные категории безработных
люди, потерявшие работу в результате увольнения;
люди,
добровольно оставившие работу;
люди, которые пришли на рынок труда после
перерыва;
впервые пришедшие на рынок труда.
Слайд 7
Уровень безработицы - определяется в процентах - это есть
отношение числа официально зарегистрированных безработных к общему числу рабочей
силы.
Слайд 8
Естественный уровень безработицы - уровень безработицы, который соответствует целесообразному
уровню полной занятости в экономике(6-8%).
Слайд 9
Безработица- это социально-экономическое явление, когда часть экономически активного населения,
т.е. рабочей силы, не имеет работы. Это означает, что
желающие работать не могут найти работу при обычной ставке заработной платы.
Слайд 10
Основные причины существования естественной безработицы:
1) увеличение времени поиска
работы в условиях системы страхования по безработице;
2) устойчивость (жесткость)
заработной платы порождает «безработицу ожидания».
Слайд 11
Безработица возникает в результате повышения уровня реальной заработной
платы под ее равновесным значением.
Слайд 13
«Жесткость» заработной платы приводит к относительной нехватке рабочих
мест: работники становятся безработными, потому при данном уровне заработной
платы предложение труда L2превосходит спрос на труд L1 и люди просто «ожидают» возможности получить работу по фиксированной ставке оплаты.
Слайд 14
Типы безработицы
Фрикционная безработица - это временная безработица, связанная с
добровольным или вынужденным поиском или ожиданием работы.
Структурная безработица (или технологическая)
- это высвобождение рабочей силы под воздействием структурных сдвигов в экономике, изменяющая спрос на отдельные профессии, специальности и предложение квалифицированной рабочей силы.
Слайд 15
Типы безработицы
Циклическая безработица - это высвобождение рабочей силы, вызванная
общим спадам производства, как фазой экономического цикла (конъюнктурная, фактическая,
естественная безработица).
Застойная безработица - это лица, которые заняты вынужденно неполный рабочий день или находятся в административных отпусках.
Сезонная безработица - вызывается сезонной неравномерностью.
Слайд 16
Причины безработицы
1. Неоклассики считают безработицу добровольной, а причину видят
в отказе работников трудиться за меньшую заработную плату.
2. Марксистская теория
рассматривает безработицу как необходимый результат накопления капитала, когда рост органического строения капитала свидетельствует о превышении потребности в физическом капитале (машинок, оборудования) по сравнению с потребностью в рабочей силе, потому она имеет вынужденный характер.
3. Согласно Дж. М. Кейнса, полная занятость зависит от совокупного предложения, склонности к потреблению и размера инвестиций, что обусловливает вынужденный характер безработицы.
Слайд 17
Социально-экономические последствия безработицы
1. Отставание объёма валового национального продукта.
Закон Оукена: увеличение фактической безработицы на 1 % по
сравнению с ее естественным уровнем ведет к потерям 2,5% ВНП.
2. Относительное ухудшение положения населения и абсолютное обнищание безработных.
3. Сокращение совокупного потребления, сбережения и инвестиций.
Слайд 18
Социально-экономические последствия безработицы
4. Общее увеличение социального бремени и
неравномерное распределение издержек безработицы среди различных групп населения.
5. Потери
квалификаций работников.