Слайд 2
Цели управления затратами на рабочую силу:
достоверное исчисление средств
на рабочую силу;
контроль за использованием средств на оплату труда;
правильное
включение затрат на оплату труда в элементы и статьи затрат;
правильное исчисление налогооблагаемой базы для уплаты единого социального налога;
Слайд 3
Состав затрат на рабочую силу:
фонды заработной платы;
выплаты социального
характера;
расходы, не учитываемые в фонде заработной платы и
выплатах социального характера;
Слайд 5
Оплата отработанного времени.
Основная заработная плата
Оплата
по тарифным
ставкам, окладам,
сдельным расценками,
% от выручки,
натуральные выплаты
Стимулирующие
выплаты
Компенсирующие
выплаты
Слайд 6
Стимулирующие выплаты:
премиальные выплаты;
надбавки к тарифным ставкам и окладам
за профессиональное мастерство.
Слайд 7
Компенсирующие выплаты:
доплаты в связи с применением районных коэффициентов;
доплаты
за работу в ночное время;
доплата за вредные условия труда;
доплата
за руководство бригадой;
другие доплаты, связанные с отклонением от нормальных условий труда.
Слайд 8
Оплата не отработанного времени или дополнительная заработная плата:
оплата
ежегодных и дополнительных отпусков;
оплата отпусков по учебе;
оплата времени выполнения
гособязанностей;
оплата льготных часов подростков;
оплата перерывов в работе кормящих матерей;
оплата простоев не по вине работника.
Слайд 9
Единовременные поощрительные выплаты:
вознаграждения по итогам за год;
материальная помощь
всем или большинству работников;
денежная компенсация за неиспользованный отпуск;
выплаты за
питание, жилье, топливо.
Слайд 10
Выплаты социального характера:
надбавки к пенсиям;
страховые платежи в пользу
работников;
оплата услуг здравоохранения;
оплата путевок работникам и членам их семей;
материальная помощь по семейным обстоятельствам;
стипендии работникам и т.п. в соответствии с ТК РФ.
Слайд 11
Расходы не относящиеся к фонду заработной платы и
выплатам социального характера:
доходы по акциям;
взносы в государственные социальные фонды;
взносы
в негосударственные пенсионные фонды;
стоимость бесплатно выданной форменной одежды;
стоимость спецодежды;
командировочные расходы;
и другие расходы на рабочую силу в соответствии с законодательством.
Слайд 12
Управление затратами на рабочую силу регулируется:
трудовым кодексом РФ;
нормативными
материалами Правительства РФ, министерств и ведомств;
коллективными договорами и соглашения;
локальными
нормативными актами;
трудовыми договорами.
Слайд 13
Управление затратами на заработную плату осуществляется при помощи
системы:
Норм затрат труда;
Нормативов затрат труда;
Норм и нормативов оплаты труда.
Слайд 14
Исходное состояние управления затратами на оплату труда –
организация тарифной системы, включающей:
тарифные разряды;
квалификационные разряды;
тарифную сетку;
тарифные ставки.
Слайд 15
Государственные гарантии по оплате труда:
- величина минимального размера
оплаты труда в РФ;
меры по повышению уровня реального содержания
заработной платы;
ограничение перечня оснований для удержаний из заработной платы;
ограничения оплаты труда в натуральной форме;
и другие в соответствии со ст. 130 ГК РФ.
Слайд 16
Сумма заработной платы, рассчитанная по сдельным расценкам:
Слайд 17
количество продукции (работ, услуг) в натуральных единицах
расценки за
изготовление единицы продукции (работ, услуг)
количество номенклатурных единиц продукции, работ,
услуг
номенклатурный вид продукции (работ, услуг)
Слайд 18
Модификация выше представленной формулы:
Слайд 19
виды технологических операций или номенклатурный вид продукции, работ,
услуг;
количество номенклатурных видов продукции (работ, услуг);
расценка за выполнение технологических
операций;
трудоемкость технологических операций, соответствующих i-му виду продукции;
количество технологических операций, соответствующих определенному виду продукции (работ, услуг), номенклатурная единица продукции;
Слайд 20
Сумма сдельной заработной платы, исчисленной в % от
выручки:
Слайд 21
сумма выручки за реализованную продукцию;
доля в % от
выручки, направляемая на оплату труда
Слайд 22
Расчет суммы заработной платы при часовой оплате труда:
Слайд 23
часовая тарифная ставка для рабочих (работников) определенного разряда
группа
сложности работ, по которым произведена тарификация рабочих (работников)
фонд времени
(месячный, годовой) для рабочего (работника) определенного разряда
численность рабочих-повременщиков (или работников) определенного разряда
определенный квалификационный (тарифный) разряд рабочего (работника)
Слайд 24
Классификация затрат на оплату труда для включения в
себестоимость единицы продукции (работ, услуг):
основная заработная плата-оплата отработанного времени;
дополнительная
заработная плата-оплата неотработанного времени.
Слайд 25
Основная заработная плата единицы продукции (работ, услуг) включает:
тарифную
(прямую) заработную плату в расчете на единицу продукции (работ,
услуг) по расценка и в % от выручки;
долю доплат по стимулирующим и компенсирующим выплатам.
Слайд 26
Дополнительная заработная плата, включающая в себестоимость единицы продукции
(работ, услуг):
- процентная доля оплаты не отработанного времени:
Слайд 27
заработная плата основная, включаемая в себестоимость единицы продукции
(работ, услуг)
заработная плата дополнительная, включаемая в себестоимость единицы продукции
(работ, услуг)
Слайд 28
Процентная доля оплаты неотработанного времени:
ФЗП доп. (оплата
неотработанного
времени)
ФЗП осн. (основная
заработная плата)
Слайд 29
Процесс управления затратами за заработную плату требует следующих
группировок затрат:
основная заработная плата рабочих, занятых в техническом процессе;
дополнительная
заработная рабочих, занявших в технологическом процессе;
основная и дополнительная заработная плата рабочих:
занятых обслуживанием производственного процесса;
занятых на хозяйственных работах.
- заработная плат персонала управления организации.
Слайд 30
Процесс управления затратами на рабочую силу требует следующих
группировок затрат:
- затраты объединяемые и не объединяемые для налогообложения
(гл. 23, 24, 25 НК РФ);
затраты, включаемые и не включаемые в издержки производства и обращения;
затраты регулируемые и не регулируемые со стороны государства (ТК РФ и другие законодательные акты).
