Слайд 2
Вид мобильности Внешний рынок – межфирменная или территориальная
мобильность; Внутренний рынок - внутрифирменный или горизонтальный и вертикальный.
Слайд 3
Модели рынка труда Американская модель – политика поддержания конкурентного
состояния экономики, недопущения ее высокой централизации, поощряется активная роль
предпринимателей, жизненная установка работников на индивидуальный успех, на зарабатывание денег;
Слайд 4
Модели рынка труда Японская модель - отличительная черта —
«система пожизненного найма», предусматривающая гарантии на весь срок трудовой
деятельности работников; Шведская модель - активная политика занятости, проводимая государством.
Слайд 5
Модели рынка труда Российская модель – низкая мобильность рабочей
силы с точки зрения ее стихийного движения, медленные темпы
преодоления спада производства, вызванного общим кризисом, рост скрытой безработицы, стихийная и малоэффективная конверсия оборонных производств, неконтролируемая миграция населения и рабочей силы между странами СНГ, несовершенство законодательной базы, недостаточная взаимосвязь административных и рыночных методов регулирования занятости, отсутствие информации о вакансиях за пределами места проживания, высокая стоимость проезда.
Слайд 6
Сегменты рынка труда Сегментация рынка труда — это его
разделение на отдельные части, сектора (сегменты) по определенным признакам.
Слайд 7
Критерий стабильности трудовых отношений Ядро - первичный рынок труда,
Периферия - вторичный рынок труда, Безработные.
Слайд 8
Степень государственного воздействия рынок, контролируемый, регулируемый государственной службой
занятости, неконтролируемый рынок рабочей силы, скрытый рынок труда.
Слайд 9
Другие признаки женская рабочая сила; рабочая сила молодежи, особенно подростков; рабочая
сила пожилых людей; рабочая сила инвалидов.
Слайд 10
Гибкость рынка труда Гибкость — это способность экономической системы
отвечать на внешние воздействия, ее способность сохранять управляемость и
функциональное равновесие при изменении внешних условий.