Что такое findslide.org?

FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.

Для правообладателей

Обратная связь

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Яндекс.Метрика

Презентация на тему Виды зароботной платы, расчет заработной платы

Содержание

План:Заработная платаВиды зарплатыФакторы, влияющие на величину ставки заработной платыФункции зарплатыПринципы формирования системы оплаты трудаСистемы зарплатыСписок литературы
Южно-Казахстанская Государственная Академия Кафедра ОУФД СРС Виды зароботной платы, расчет заработной платыПодготовила: План:Заработная платаВиды зарплатыФакторы, влияющие на величину ставки заработной платыФункции зарплатыПринципы формирования системы оплаты трудаСистемы зарплатыСписок литературы Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от Виды зарплаты: Факторы, влияющие на величину ставки заработной платы Нерыночные факторы, оказывающие влияние на уровень оплаты труда Функции заработной платы Принципы формирования системы оплаты труда Системы заработной платыСистемы заработной платыСдельная Повременная Сдельная форма оплаты труда позволяет установить размер заработной платы работника в зависимости Сдельная оплата трудаОплата производится в соответствии с количеством и качеством произведенной продукцииПрименяется, Сдельный заработок:Рс – сдельная расценка за единицу изготовленной продукции, руб. В – Сдельная оплата Повременная зарплатаОплата производится в соответствии с количеством рабочего времени и качеством продукцииПрименяется, Простая повременнаяЗаработок зависит от количества отработанного времени (часы, дни, месяцы) и тарифной Заработок повременщика – простая повременная система оплаты (Зпов): Рпов – расценка за Повременно-премиальная система оплаты труда с нормированным заданиемиспользуется, когда функции рабочих четко регламентированы Список литературы:Адамчук В.В., Кокин Ю.П., Яковлев Р.А. Экономика труда. М.: Финстат-информ, 1999.
Слайды презентации

Слайд 2 План:
Заработная плата
Виды зарплаты
Факторы, влияющие на величину ставки заработной

План:Заработная платаВиды зарплатыФакторы, влияющие на величину ставки заработной платыФункции зарплатыПринципы формирования системы оплаты трудаСистемы зарплатыСписок литературы

платы
Функции зарплаты
Принципы формирования системы оплаты труда
Системы зарплаты
Список литературы

Слайд 3 Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за

Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости

труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества

и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Заработная плата (разг. зарплата) — денежная компенсация (об ином виде компенсаций практически неизвестно), которую работник получает в обмен за свой труд

Слайд 4 Виды зарплаты:

Виды зарплаты:

Слайд 5 Факторы, влияющие на величину ставки заработной платы

Факторы, влияющие на величину ставки заработной платы

Слайд 6 Нерыночные факторы, оказывающие влияние на уровень оплаты труда

Нерыночные факторы, оказывающие влияние на уровень оплаты труда

Слайд 7 Функции заработной платы

Функции заработной платы

Слайд 8 Принципы формирования системы оплаты труда

Принципы формирования системы оплаты труда

Слайд 9

Слайд 10 Системы заработной платы

Системы заработной платы

Сдельная

Повременная

Системы заработной платыСистемы заработной платыСдельная Повременная

Слайд 11 Сдельная форма оплаты труда
позволяет установить размер заработной

Сдельная форма оплаты труда позволяет установить размер заработной платы работника в

платы работника в зависимости от объема выполненной работы, который

может быть измерен в количестве операций, изделий и т.д., и размера заработной платы за единицу продукции (расценки).

Слайд 12 Сдельная оплата труда
Оплата производится в соответствии с количеством

Сдельная оплата трудаОплата производится в соответствии с количеством и качеством произведенной

и качеством произведенной продукции
Применяется, когда есть возможность точно определить

норму времени и норму выработки (нормирование труда)
Используется для стимулирования роста выработки продукции

Слайд 13 Сдельный заработок:


Рс – сдельная расценка за единицу изготовленной

Сдельный заработок:Рс – сдельная расценка за единицу изготовленной продукции, руб. В

продукции, руб.
В – количество (объем) изготовленной продукции за

расчетный период (месяц, день)

Слайд 14 Сдельная оплата

Сдельная оплата

Слайд 15 Повременная зарплата
Оплата производится в соответствии с количеством рабочего

Повременная зарплатаОплата производится в соответствии с количеством рабочего времени и качеством

времени и качеством продукции

Применяется, когда невозможно или

затруднительно точно нормировать труд, определить нормы времени

Используется, где особое значение имеет высокое качество продукции

Слайд 16

Слайд 17 Простая повременная
Заработок зависит от количества отработанного времени (часы,

Простая повременнаяЗаработок зависит от количества отработанного времени (часы, дни, месяцы) и

дни, месяцы) и тарифной ставки

Недостаток: стимулирует только увеличение качества

выпускаемой продукции, но не стимулирует увеличение количества продукции, а также экономию сырья, материалов, топлива, энергии

Слайд 18 Заработок повременщика – простая повременная система оплаты (Зпов):


Рпов

Заработок повременщика – простая повременная система оплаты (Зпов): Рпов – расценка

– расценка за установленное время работы, руб.;
Тф – фактическое

время работы за расчетный период, ч.

Слайд 19 Повременно-премиальная система оплаты труда с нормированным заданием

используется, когда

Повременно-премиальная система оплаты труда с нормированным заданиемиспользуется, когда функции рабочих четко

функции рабочих четко регламентированы и может быть рассчитана норма

времени по каждой операции.



  • Имя файла: vidy-zarobotnoy-platy-raschet-zarabotnoy-platy.pptx
  • Количество просмотров: 279
  • Количество скачиваний: 0
- Предыдущая Авария на Чернобыльской АЭС
Следующая - Рынок труда

Похожие презентации

Поисковые исследования. Вторичная информация Поисковые исследования. Вторичная информация 156
Как выбрать подрядчика по контекстной рекламе Как выбрать подрядчика по контекстной рекламе 124
Господствующая специализация Днепропетровской области Господствующая специализация Днепропетровской области 118
Акциз практика Акциз практика 114
Коммерческий банк Коммерческий банк 112
Чем отличается Agile от Айджализма Чем отличается Agile от Айджализма 118
Теория постиндустриального развития Д.Белла Теория постиндустриального развития Д.Белла 138
Тайм-менеджмент Тайм-менеджмент 109
Планирование в логистическом управлении Планирование в логистическом управлении 121
Экономика и управление на предприятии. Основы экономических знаний Экономика и управление на предприятии. Основы экономических знаний 140
Структура мировой экономики и проблема экономической отсталости Структура мировой экономики и проблема экономической отсталости 117
Детская банковская карта-это здорово Детская банковская карта-это здорово 252
финансовое право финансовое право 183
Промежуточные товарные углеводородные продукты Промежуточные товарные углеводородные продукты 136
ЭКОНОМИКА НАУКА И ХОЗЯЙСТВО ЭКОНОМИКА НАУКА И ХОЗЯЙСТВО 154
Инвентаризация в аптечных организациях Инвентаризация в аптечных организациях 130
Внешняя торговля Внешняя торговля 199
Корпоративные информационные системы Корпоративные информационные системы 124
Передаточные функции разомкнутой и замкнутой цифровых систем управления Передаточные функции разомкнутой и замкнутой цифровых систем управления 306
Использование инструментов трейд-маркетинга при выведении товара на рынок Использование инструментов трейд-маркетинга при выведении товара на рынок 181
Внебиржевой и биржевой рынки Внебиржевой и биржевой рынки 130
МЕЖДУНАРОДНОЕ РАЗДЕЛЕНИЕ ТРУДА МЕЖДУНАРОДНОЕ РАЗДЕЛЕНИЕ ТРУДА 240
Процесс глобализации Процесс глобализации 98
Менеджмент Менеджмент 119
Фискальная Политика государства Фискальная Политика государства 154
Методы финансового планирования Методы финансового планирования 170
Регулирование рынка государственных ценных бумаг Регулирование рынка государственных ценных бумаг 115
Инфляция: причины возникновения и виды Инфляция: причины возникновения и виды 128
Модели, системы и механизмы корпоративного управления Модели, системы и механизмы корпоративного управления 141
Основные показатели рынка труда Калининградской области Основные показатели рынка труда Калининградской области 128