2009 года
с 1 июня 2009 года
О введении отраслевых систем
оплаты труда в бюджетных учреждениях Омской области
- Главная
- Разное
- Бизнес и предпринимательство
- Образование
- Развлечения
- Государство
- Спорт
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Религиоведение
- Черчение
- Физкультура
- ИЗО
- Психология
- Социология
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Что такое findslide.org?
FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.
Обратная связь
Email: Нажмите что бы посмотреть
Презентация на тему Омская область
Содержание
- 2. ОМСКАЯ ОБЛАСТЬ1614381406с 1 января 2009 годас 1
- 3. ОМСКАЯ ОБЛАСТЬ1Бюджетные учреждения муниципальных районовБюджетные учреждения Омской областиБюджетные учреждения города Омска4251602518Учреждения, перешедшие на отраслевыесистемы оплаты труда
- 4. 365ОМСКАЯ ОБЛАСТЬ1615271492Учреждения, перешедшие на отраслевыесистемы оплаты трудана
- 5. ОМСКАЯ ОБЛАСТЬОтсутствие повышающих коэффициентовКоэффициент кратности должностного оклада
- 6. ОМСКАЯ ОБЛАСТЬНормативная правовая базаМетодические рекомендации (приказ Министерства
- 7. ОМСКАЯ ОБЛАСТЬИнформационно-разъяснительная работаРабочие встречи,семинары,совещания сруководителямии работникамифинансовыхслужбРазмещениематериаловв средствахмассовойинформации,созданиеразделовна сайтахИндивидуальныесобеседования сруководителямибюджетных учреждений
- 8. ОМСКАЯ ОБЛАСТЬПреимущества введения отраслевыхсистем оплаты трудаРост средней
- 9. ОМСКАЯ ОБЛАСТЬУвязка конкретных результатов работы с целямии
- 10. ОМСКАЯ ОБЛАСТЬ1614381406с 1 января 2009 годас 1
- 11. ОМСКАЯ ОБЛАСТЬОбъём просроченной задолженностипо заработной плате(млн. руб.)63,19,958,11
- 12. ОМСКАЯ ОБЛАСТЬИспользование рычагов надзорно- контрольного характераВзаимодействие федеральных,
- 13. Скачать презентацию
- 14. Похожие презентации
ОМСКАЯ ОБЛАСТЬ1614381406с 1 января 2009 годас 1 апреля 2009 годас 1 июня 2009 годаО введении отраслевых систем оплаты труда в бюджетных учреждениях Омской области
Слайд 2
ОМСКАЯ ОБЛАСТЬ
161
438
1406
с 1 января 2009 года
с 1 апреля
2009 года
оплаты труда в бюджетных учреждениях Омской области
Слайд 3
ОМСКАЯ ОБЛАСТЬ
1
Бюджетные учреждения муниципальных районов
Бюджетные учреждения Омской области
Бюджетные
учреждения города Омска
425
1602
518
Учреждения, перешедшие на отраслевые
системы оплаты труда
Слайд 4
365
ОМСКАЯ ОБЛАСТЬ
161
527
1492
Учреждения, перешедшие на отраслевые
системы оплаты труда
на 1
января 2009 года
на 1 апреля 2009 года
на 1 июня
2009 годана 1 сентября 2009 года
(единиц)
Слайд 5
ОМСКАЯ ОБЛАСТЬ
Отсутствие повышающих коэффициентов
Коэффициент кратности должностного оклада руководителя
к средней заработной плате основного персонала - 4
Региональные
особенности
Отсутствие централизованного
фонда бюджетных ассигнованийна премирование руководителей
Поэтапное введение отраслевых
систем оплаты труда
Слайд 6
ОМСКАЯ ОБЛАСТЬ
Нормативная правовая база
Методические рекомендации
(приказ Министерства труда
и социального развития Омской области от 20 октября 2008
года № 75)Примерные положения об оплате труда;
перечни должностей, относимых к основному персоналу; методические рекомендации
(приказы отраслевых министерств)
Постановление Правительства Омской области
от 15 октября 2008 года № 172-п "О поэтапном введении отраслевых систем оплаты труда"
Слайд 7
ОМСКАЯ ОБЛАСТЬ
Информационно-разъяснительная работа
Рабочие встречи,
семинары,
совещания с
руководителями
и работниками
финансовых
служб
Размещение
материалов
в средствах
массовой
информации,
создание
разделов
на сайтах
Индивидуальные
собеседования
с
руководителями
бюджетных учреждений
Слайд 8
ОМСКАЯ ОБЛАСТЬ
Преимущества введения отраслевых
систем оплаты труда
Рост средней заработной
платы на 12 %
Увеличение окладной составляющей фонда оплаты труда
Повышение
заинтересованности руководителейв результатах эффективности деятельности учреждений
и росте оплаты труда специалистов
Повышение качества предоставления государственных
услуг путем усиления мотивации сотрудников
Слайд 9
ОМСКАЯ ОБЛАСТЬ
Увязка конкретных результатов работы с целями
и задачами
деятельности учреждения
Разработка критериев оценки результатов и качечства труда
Создание механизма
оценкии распределения стимулирующих выплат
Возможность корректировки системы
при изменениях текущих задач
Основные подходы к формированию
системы стимулирования
Слайд 10
ОМСКАЯ ОБЛАСТЬ
161
438
1406
с 1 января 2009 года
с 1 апреля
2009 года
с 1 июня 2009 года
О задолженности по заработной
плате, а также о мерах по еёснижению в организациях
Омской области
Слайд 11
ОМСКАЯ ОБЛАСТЬ
Объём просроченной задолженности
по заработной плате
(млн. руб.)
63,1
9,9
58,1
1 января
2009
года
1 июля
2009 года
1 сентября
2009 года
1 октября
2009 года
2,5
18,7
1 января
2008 года
Слайд 12
ОМСКАЯ ОБЛАСТЬ
Использование рычагов надзорно- контрольного характера
Взаимодействие федеральных, региональных
и муниципальных органов власти
Активизация деятельности межведомственных комиссий
Омск
Организация работы
телефонов «доверия»,
«Прямых
линий»Проведение информационно-
разъяснительной
работы
Система мер по сокращению задолженности
