подготовки и качество образования;
Стаж и возраст;
Личные качества (соответствуют или
нет работе);Амбиции;
Небольшие финансовые запросы.
- Главная
- Разное
- Бизнес и предпринимательство
- Образование
- Развлечения
- Государство
- Спорт
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Религиоведение
- Черчение
- Физкультура
- ИЗО
- Психология
- Социология
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Что такое findslide.org?
FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.
Обратная связь
Email: Нажмите что бы посмотреть
Презентация на тему Рынок труда в Нижегородской области
Содержание
- 2. Требования к современному работнику: Универсальность (сочетание нескольких
- 3. На что обращает внимание работодатель? опыт работы –
- 4. Представление о хорошем работнике Клиентоориентирован-ность;потенциал к обучению
- 5. умение работать в команде;умение решать нестандартные задачи;работоспособность;гибкость мышления;творческий, или даже, инновационный образ мысли;широкий профессиональный кругозор.
- 6. Рынок труда в Нижегородской области.В нынешнем году
- 7. Средняя заработная плата в январе-сентябре 2017
- 8. «Самые высокие зарплаты в августе этого года получили
- 9. Исчезающие профессии: Фасовщик. Предприятия перестанут нуждаться в
- 10. Скачать презентацию
- 11. Похожие презентации
Требования к современному работнику: Универсальность (сочетание нескольких качеств);Уровень подготовки и качество образования;Стаж и возраст;Личные качества (соответствуют или нет работе);Амбиции;Небольшие финансовые запросы.
Слайд 2
Требования к современному работнику:
Универсальность (сочетание нескольких качеств);
Уровень
подготовки и качество образования;
нет работе);Амбиции;
Небольшие финансовые запросы.
Слайд 3
На что обращает внимание работодатель?
опыт работы – как правило,
1-2 года;
уровень образования;
сложившиеся связи и знание отрасли – преимущественно для
торговли, сферы услуг, рекламы, туризма, маркетинга;профессиональные и личные качества;
внешний вид – на соответствие компании и профессии;
здоровье – отсутствие вредных привычек;
рекомендации;
дополнительные профессиональные навыки (компьютерные программы, специальные программы, иностранные языки пр.).
Слайд 4
Представление о хорошем работнике
Клиентоориентирован-ность;
потенциал к обучению и
ответственность за собственное развитие;
приверженность профессии и компании;
стрессоустойчивость;
системное мышление;
самостоятельность и
способность взять на себя ответственность за результат;
Слайд 5
умение работать в команде;
умение решать нестандартные задачи;
работоспособность;
гибкость мышления;
творческий,
или даже, инновационный образ мысли;
широкий профессиональный кругозор.
Слайд 6
Рынок труда в Нижегородской области.
В нынешнем году процент
безработных в Нижегородской области составил 0,4% (на 01.11.17). Этот
показатель ниже, чем среднероссийский.По данным статистики, количество людей, проживающих на территории региона и не имеющих работы, равно 6865человек.
Слайд 7 Средняя заработная плата в январе-сентябре 2017 года средняя зарплата
жителей области составила 29,4 тысячи рублей. Это на 7,7% больше,
чем за этот же период прошлого года. Реальная зарплата, по подсчетам специалистов, за это время выросла на 3%.Слайд 8 «Самые высокие зарплаты в августе этого года получили работники
в сфере производства лекарств, деятельности трубопроводного транспорта, а также в отрасли научных
исследований и разработок» (Нижегородстат).Жители Нижнего Новгорода чаще всего ищут работу экономистов, банковских служащих, администраторов всевозможных заведений. Однако наибольшим спросом пользуются высококвалифицированные рабочие, работники торговли, инженеры, медицинские работники.
Слайд 9
Исчезающие профессии:
Фасовщик. Предприятия перестанут нуждаться в ручной
упаковке, людей скоро заменят роботы. Машины не требуют выходных,
им не нужны больничные, и они не спорят с начальством. Уже многие фирмы и фабрики переходят на полную автоматизацию производства.Кондуктор. Современный общественный транспорт оборудуется турникетом.
Почтальон, кассир.
Библиотекарь.
Журналист. Их заменят многочисленные копирайтеры.
Оператор колл-центра.
Вахтер, консьерж, лифтер, официант.
Логист.
Шахтер.
Швея, ткач, гончар.
Бухгалтер, экономист.
Архитектор.
Менеджер по подбору персонала, кадровик.
