Презентация на тему Документирование кадровой деятельности

учету труда;
научиться составлять и оформлять первичную учетную документацию

по учету труда.

имеют документы по личному составу, отражающие трудовую деятельность работника

и подтверждающие трудовой стаж, необходимый для начисления пенсии. ;
ошибки при ведении кадровой документации не просто выражают неуважение к сотрудникам, но и являются нарушением требований трудового законодательства.

Трудовой кодекс РФ Российской Федерации;
Инструкцией о порядке

ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях;
Перечнем типовых документов, образующихся в деятельности госкомитетов, министерств, ведомств и других учреждений, организаций, предприятий с указанием сроков хранения (Постановление Госкомстата России от 05.01.2004г);
Типовыми нормами времени на работы по комплектованию и учету кадров и другими.

на работу;
Трудовой договор
Личная карточка (анкета);
Автобиография

адресованный должностному лицу и содержащий просьбу о приеме на

работу.


(Кому) Генеральному директору
ОАО «Милюковские дали»
М.К. Дружинину
(От кого) от Друнина Виктора Семеновича,
проживающего по адресу:
ул. Покрышкина, д.8 кв.213 Москва, 112214

Заявление
Прошу принять меня на работу на должность экономиста в плановый отдел (паспортные данные).
08.04.2011
личная подпись B.C. Друнин

руководителем предприятия.
Приказ по личному составу - обязательный документ

трудовых правоотношений.
Хранятся 75 лет (минус возраст работника) имеют индекс «л/с» - «личный состав»:
При приеме на работу приказ издается на основе заключенного трудового договора.
Приказ по личному составу объявляется работнику под расписку.

по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности,

квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение, организация обязуются выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности,

квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение, организация обязуются выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

состава и учета движения кадров.
Основанием для записей являются

соответствующие документы (паспорт, трудовая книжка, военный билет, документы об образовании и др.).
Все последующие изменения в анкетно-биографических и учетных данных работника должны своевременно отражаться в личной карточке.

года в Российской Федерации, в г. Новосибирске.
В 1967 году

я пошел в среднюю школу № 2 г. Кишинева, которую окончил в 1977 году. В 1977 году я поступил в Одесский Политехнический институт, который закончил в 1982 году по специальности инженер – теплоэнергетик.
В 1982 году началась моя трудовая биография. В настоящее время я работаю Директором предприятия "Cicnaev Eugen" в г. Кишиневе.
В настоящее время проживаю по адресу: Республика Молдова, г. Кишинев, ул Индепенденций, 18.
Женат. Жена – Чикнаева Людмила Андреевна, 1965 года рождения, русская, образование – высшее, работает, проживает со мной. Сын – Михаил, 1997 года рождения, проживает со мной. Мать – Чикнаева (Антоненкова) Ольга Ивановна, 1935 года рождения, болгарка, образование высшее, пенсионер, проживает по адресу: Республика Молдова г.Кишинев, ул. Роз, 123. Отец – Чикнаев Эдуард Федорович, 1935 года рождения, русский, образование высшее, пенсионер, проживает по адресу: Республика Молдова г.Кишинев, ул. Роз, 123.
Я не судим, беспартийный, православный христианин.

(Личная подпись)
г. Иркутск 30.12.2009г..