Презентация на тему Использование инновационных технологий на туристическом предприятии

что с ходом современного научно-технического и социального прогресса, с

его социальными и социально-психологическими тенденциями и последствиями неразрывно связаны многие острые проблемы социально-психологического климата организации
Целью написания данной курсовой работы является подбор системы оценки социально-психологического климата и ее апробация на сотрудниках некоммерческой организации.
Центральным ядром данной работы является предположение о том, что основной составляющей сплоченности коллектива является ценностно-ориентационное единство.

что основной составляющей сплоченности коллектива является ценностно-ориентационное единство
Предметом исследования

являются отдельные свойства личности (преимущественным образом темперамент), а также неформальные отношения внутри группы.

членов коллектива, возникающая на основе их симпатии, совпадения характеров,

интересов, склонностей. Климат отношений между людьми в организации состоит из трех составляющих. Первая составляющая - это социальный климат, который определяется осознанием общих целей и задач организации. Вторая составляющая - моральный климат, определяющийся принятыми моральными ценностями организации. Третья составляющая - это психологический климат, т.е. те неофициальные отношения, которые складываются между работниками.
В целом, этот феномен принято называть социально-психологическим климатом коллектива организации.

следует, прежде всего, определить структуру группы.
Под структурой группы мы

понимаем следующие ее компоненты:
формальное лидерство
роли
нормы
статус
размер
состав

Интерес сотрудников к работе
Чувство безопасности нахождения в коллективе

проявляется в единстве мнений, убеждений, традиций, характере межличностных отношений,

настроений и др., а также в единстве практической деятельности. Формирование сплоченности осуществляется в совместной деятельности.
Для оценки сплоченности методология предлагает не менее четырех критериев:
1. Объединение членов группы общей целью (идеациональный критерий).
2. Сенсомоторная совместимость участников (сенсорный критерий). Под сенсомоторной совместимостью понимается сочетаемость темпа и ритма психофизиологических реакций участников коллектива.
3. Согласованность функционально-ролевых ожиданий (логический критерий).
4. Ценностно-ориентационное единство (этический критерий).
Критерии сплоченности позволяют определить степень единства коллектива, что непосредственно влияет на характер его социально-психологического климата.

звезда»
Менеджер
Директор