Презентация на тему Использование инновационных технологий на туристическом предприятии

Содержание

2. Актуальность выбранной темы курсовой работы заключается в
3. Центральным ядром данной работы является предположение о
4. Психологический климат - это эмоциональная окраска психологических
5. Социально-психологический климат проявляется в отношениях между группами,
6. Основные критерии, характеризующие социально-психологический климат коллектива:Чувство причастности Сплоченность Интерес сотрудников к работеЧувство безопасности нахождения в коллективе
7. Важнейшей внутренней характеристикой организации является сплоченность. Сплоченность
8. Схема существующей организационной структуры управления рассматриваемого объектаООО «Морская звезда»МенеджерДиректор
9. Стадии развития предприятия
10. Swot –анализ туристического Предприятия «Морская звезда»
11. STEP – анализ туристического предприятия «Морская звезда»
14. Скачать презентацию
15. Похожие презентации

Актуальность выбранной темы курсовой работы заключается в том, что с ходом современного научно-технического и социального прогресса, с его социальными и социально-психологическими тенденциями и последствиями неразрывно связаны многие острые проблемы социально-психологического климата организации Целью написания данной курсовой работы

Главная
Информатика
Использование инновационных технологий на туристическом предприятии

Департамент образования и науки Кемеровской областиГосударственное образовательное учреждениесреднего профессионального образованияПрофессиональный колледж г.

Актуальность выбранной темы курсовой работы заключается в том, что с ходом современного

Центральным ядром данной работы является предположение о том, что основной составляющей сплоченности

Психологический климат - это эмоциональная окраска психологических связей членов коллектива, возникающая на

Социально-психологический климат проявляется в отношениях между группами, то следует, прежде всего, определить

Основные критерии, характеризующие социально-психологический климат коллектива:Чувство причастности Сплоченность Интерес сотрудников к работеЧувство безопасности нахождения в коллективе

Важнейшей внутренней характеристикой организации является сплоченность. Сплоченность - проявляется в единстве мнений,

Схема существующей организационной структуры управления рассматриваемого объектаООО «Морская звезда»МенеджерДиректор

Swot –анализ туристического Предприятия «Морская звезда»

STEP – анализ туристического предприятия «Морская звезда»

Использование инновационных технологий на туристическом предприятии

Слайды презентации

Слайд 2 Актуальность выбранной темы курсовой работы заключается в том,

Актуальность выбранной темы курсовой работы заключается в том, что с ходом

что с ходом современного научно-технического и социального прогресса, с

его социальными и социально-психологическими тенденциями и последствиями неразрывно связаны многие острые проблемы социально-психологического климата организации
Целью написания данной курсовой работы является подбор системы оценки социально-психологического климата и ее апробация на сотрудниках некоммерческой организации.
Центральным ядром данной работы является предположение о том, что основной составляющей сплоченности коллектива является ценностно-ориентационное единство.

Слайд 3 Центральным ядром данной работы является предположение о том,

Центральным ядром данной работы является предположение о том, что основной составляющей

что основной составляющей сплоченности коллектива является ценностно-ориентационное единство
Предметом исследования

являются отдельные свойства личности (преимущественным образом темперамент), а также неформальные отношения внутри группы.

Слайд 4 Психологический климат - это эмоциональная окраска психологических связей

Психологический климат - это эмоциональная окраска психологических связей членов коллектива, возникающая

членов коллектива, возникающая на основе их симпатии, совпадения характеров,

интересов, склонностей. Климат отношений между людьми в организации состоит из трех составляющих. Первая составляющая - это социальный климат, который определяется осознанием общих целей и задач организации. Вторая составляющая - моральный климат, определяющийся принятыми моральными ценностями организации. Третья составляющая - это психологический климат, т.е. те неофициальные отношения, которые складываются между работниками.
В целом, этот феномен принято называть социально-психологическим климатом коллектива организации.

Слайд 5 Социально-психологический климат проявляется в отношениях между группами, то

Социально-психологический климат проявляется в отношениях между группами, то следует, прежде всего,

следует, прежде всего, определить структуру группы.
Под структурой группы мы

понимаем следующие ее компоненты:
формальное лидерство
роли
нормы
статус
размер
состав

Слайд 6 Основные критерии, характеризующие социально-психологический климат коллектива:
Чувство причастности
Сплоченность

Интерес сотрудников к работе
Чувство безопасности нахождения в коллективе

Слайд 7 Важнейшей внутренней характеристикой организации является сплоченность. Сплоченность -

Важнейшей внутренней характеристикой организации является сплоченность. Сплоченность - проявляется в единстве

проявляется в единстве мнений, убеждений, традиций, характере межличностных отношений,

настроений и др., а также в единстве практической деятельности. Формирование сплоченности осуществляется в совместной деятельности.
Для оценки сплоченности методология предлагает не менее четырех критериев:
1. Объединение членов группы общей целью (идеациональный критерий).
2. Сенсомоторная совместимость участников (сенсорный критерий). Под сенсомоторной совместимостью понимается сочетаемость темпа и ритма психофизиологических реакций участников коллектива.
3. Согласованность функционально-ролевых ожиданий (логический критерий).
4. Ценностно-ориентационное единство (этический критерий).
Критерии сплоченности позволяют определить степень единства коллектива, что непосредственно влияет на характер его социально-психологического климата.