Презентация на тему Проект з Основи діловодства: “Види документів”

підприємства, визначається їх структура, функції і правне становище.

для встановлення правил, що регулюють організаційні, науково-технічні, технологічні, фінансові та

інші спеціальні сторони діяльності та відносин установ, закладів, підприємств, службових осіб.

викладаються настанови, норми або вимоги, що регламентують певний порядок

якихось дій, поведінку тощо.

та діяльності державних органів, структурних підрозділів органу, а також

установ, організацій і підприємств (філій), що їм підпорядковуються, тимчасово створюваних комісій, груп, бюро і т.п.
Положення також для тимчасово створюваних комісій, груп, бюро, проектів і т.п. описує мету, структуру, взаємні обов'язки групи людей чи організацій, які об'єдналися для досягнення спільної мет

органів. У ньому фіксують хід і результати проведення зборів,

конференцій, засідань, нарад. У протоколах відображаються всі виступи з розглядуваних питань і рішення, прийняті в результаті обговорення.

уповноважених осіб або представників організацій. Вони оформлюються комісією, що

її створює керівник установи, організації чи підприємства.

організації, установи на правах єдиноначальності й у межах своєї

компетенції. Накази видають на основі і для виконання законів, постанов і розпоряджень уряду, наказів та директивних вказівок вищих органів.

(виконавчими комітетами). Рішенням оформляють також результати діяльності інших колегіальних

органів-колегій міністерства та відомства, наукових рад, судів тощо.

керівником, головним чином колегіального органу, з метою вирішення оперативних

питань.
Розпорядження приймаєтся головою кабінету міністрів, головами ради народних депутатів, адміністрацією підприємств, установ, комбінатів, трестів і т.д.
Розпорядча частина починається словами ВИМАГАЮ:, ПРОПОНУЮ:, ЗОБОВ’ЯЗУЮ:, які пишуться великими літареми.
Наказ приймається по більш загальне питання, а роспорядження- по окремих. Як правило роспорядження має відношення до вузького кола посодових осіб або організацій. Підписує тількі керівник.

запитань та обмеженої кількості однозначних, несуперечливих відповідей. Анкета (біографічна)

заповнюється під час оформлення на роботу. У формі анкети заповнюється особові листи з обліку кадрів, харектиристику, довідки.

Розміщється на звороті титульної сторінки. Мета анотація –ознайомити із

завданням та результатами роботи.

інших організації підхід робіт або підсумки за певний період.

Огляд с різновидом довідки.

захист. Воно складається з таких частин:
1) Заголовок;
2) Дата;
3)

Час і місце проведення заходу;
4) Назва заходу;
5) Порядок дений;
6) Адреса;
7) Транспорт, якій може доїхати на місце проведення заходу;
8) Організація, яка проводить захід

інформує про якійсь захід і пропонує взяти в йому

участь. Оформляється як лист, адресований організації, підприємства чи конкретні осбі. Текст повідомлення містить відомості про час, місця, характер заходу, призвіще доповідачів, телефони для довідок.

виконання плану, завдання, доручення, відомості про підготовку або проведення

заходу. Він подається вищий за рангом організацій чи посодавій особі.\

перелік намічений до виконання заходу, їх послідовність, обсяг, координати

керівників і конктретних виконавців.

змісту якоїсь праці з висновками автора, де наводиться перелік

фактів