Что такое findslide.org?

FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.


Для правообладателей

Обратная связь

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Яндекс.Метрика

Презентация на тему История компании IBM

ИСТОРИЯ КОМПАНИИ IBM1888—1924: основание IBM1930-е — 1940-е годы1950-е годы — проекты для ВВС и авиалинийЭра компьютеровЭра консалтинга
ИСТОРИЯ КОМПАНИИ IBM1888—1924: основание IBM1930-е — 1940-е годы1950-е годы — проекты для Деятельность Особенности системы мотивации персоналом в компании IBM Политика вознаграждений IBM Она должна Особенности системы мотивации персоналом в компании IBM 1934: Страховка жизни1935: Выплаты для Особенности системы мотивации персоналом в компании IBM Аттестация работника Дополнительные премииКомиссионная оплата Проблемы компании IBM в настоящее времяКрупнейшее сокращение в истории: «перебалансирование штата» Проблемы с выходным пособиемЖалобы уволенных Манипулирование рейтингом РекомендацииНовая система оценки – хорошо или плохо?Разработка разных подходов к мотивации разных IBM KENEXAhttps://www.youtube.com/watch?v=a0A7_yyWD68
Слайды презентации

Слайд 2 ИСТОРИЯ КОМПАНИИ IBM
1888—1924: основание IBM
1930-е — 1940-е годы
1950-е

ИСТОРИЯ КОМПАНИИ IBM1888—1924: основание IBM1930-е — 1940-е годы1950-е годы — проекты

годы — проекты для ВВС и авиалиний
Эра компьютеров
Эра консалтинга


Слайд 3 Деятельность

Деятельность

Слайд 4 Особенности системы мотивации персоналом в компании IBM
Политика вознаграждений

Особенности системы мотивации персоналом в компании IBM Политика вознаграждений IBM Она

IBM
Она должна обеспечить работникам чувство безопасности
Кроме обеспечения безопасности

работника, система оплаты должна иметь в себе мощные стимулы и являться средством мотивации поведения.
Кроме заработной платы и комиссионных. IBM с удовольствием подслащивает жизнь самых достойных работников корпорации наградами и вознаграждениями

Слайд 5 Особенности системы мотивации персоналом в компании IBM
1934: Страховка

Особенности системы мотивации персоналом в компании IBM 1934: Страховка жизни1935: Выплаты

жизни
1935: Выплаты для людей переживших чрезвычайных ситуаций
1937: оплачиваемый отпуск

(1937)

Слайд 6 Особенности системы мотивации персоналом в компании IBM
Аттестация работника

Особенности системы мотивации персоналом в компании IBM Аттестация работника Дополнительные премииКомиссионная


Дополнительные премии
Комиссионная оплата труда
Корпоративная программа официального приема предложений и

поощрение работников к поиску новых идей

Слайд 7 Проблемы компании IBM в настоящее время
Крупнейшее сокращение в

Проблемы компании IBM в настоящее времяКрупнейшее сокращение в истории: «перебалансирование штата» Проблемы с выходным пособиемЖалобы уволенных Манипулирование рейтингом

истории: «перебалансирование штата»
Проблемы с выходным пособием
Жалобы уволенных 
Манипулирование рейтингом


Слайд 8 Рекомендации
Новая система оценки – хорошо или плохо?
Разработка разных

РекомендацииНовая система оценки – хорошо или плохо?Разработка разных подходов к мотивации

подходов к мотивации разных категорий работников
Четко сформулировать цели деятельности

для IT-службы
Сделать подкрепления зависимыми только от явных результатов деятельности ИТ
Определить промежуточные точки оценки деятельности — смысловые или временные
Сделать систему управления и мотивации адекватной сложности организации, обеспечив простоту, справедливость и точность оценок.
Помнить, что сотрудники ИТ-службы — разные
Обеспечить возможность профессионального роста
Постараться наладить эффективное взаимодействие с отделом кадров

  • Имя файла: istoriya-kompanii-ibm.pptx
  • Количество просмотров: 183
  • Количество скачиваний: 3