- Главная
- Разное
- Бизнес и предпринимательство
- Образование
- Развлечения
- Государство
- Спорт
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Религиоведение
- Черчение
- Физкультура
- ИЗО
- Психология
- Социология
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Что такое findslide.org?
FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.
Обратная связь
Email: Нажмите что бы посмотреть
Презентация на тему История компании IBM
Содержание
- 2. ИСТОРИЯ КОМПАНИИ IBM1888—1924: основание IBM1930-е — 1940-е
- 3. Деятельность
- 4. Особенности системы мотивации персоналом в компании IBM
- 5. Особенности системы мотивации персоналом в компании IBM
- 6. Особенности системы мотивации персоналом в компании IBM
- 7. Проблемы компании IBM в настоящее времяКрупнейшее сокращение в истории: «перебалансирование штата» Проблемы с выходным пособиемЖалобы уволенных Манипулирование рейтингом
- 8. РекомендацииНовая система оценки – хорошо или плохо?Разработка
- 9. Скачать презентацию
- 10. Похожие презентации
ИСТОРИЯ КОМПАНИИ IBM1888—1924: основание IBM1930-е — 1940-е годы1950-е годы — проекты для ВВС и авиалинийЭра компьютеровЭра консалтинга
Слайд 2
ИСТОРИЯ КОМПАНИИ IBM
1888—1924: основание IBM
1930-е — 1940-е годы
1950-е
годы — проекты для ВВС и авиалиний
Слайд 4
Особенности системы мотивации персоналом в компании IBM
Политика вознаграждений
IBM
Она должна обеспечить работникам чувство безопасности
Кроме обеспечения безопасности
работника, система оплаты должна иметь в себе мощные стимулы и являться средством мотивации поведения.Кроме заработной платы и комиссионных. IBM с удовольствием подслащивает жизнь самых достойных работников корпорации наградами и вознаграждениями
Слайд 5
Особенности системы мотивации персоналом в компании IBM
1934: Страховка
жизни
1935: Выплаты для людей переживших чрезвычайных ситуаций
1937: оплачиваемый отпуск
(1937)
Слайд 6
Особенности системы мотивации персоналом в компании IBM
Аттестация работника
Дополнительные премии
Комиссионная оплата труда
Корпоративная программа официального приема предложений и
поощрение работников к поиску новых идей
Слайд 7
Проблемы компании IBM в настоящее время
Крупнейшее сокращение в
истории: «перебалансирование штата»
Проблемы с выходным пособием
Жалобы уволенных
Манипулирование рейтингом
Слайд 8
Рекомендации
Новая система оценки – хорошо или плохо?
Разработка разных
подходов к мотивации разных категорий работников
Четко сформулировать цели деятельности
для IT-службыСделать подкрепления зависимыми только от явных результатов деятельности ИТ
Определить промежуточные точки оценки деятельности — смысловые или временные
Сделать систему управления и мотивации адекватной сложности организации, обеспечив простоту, справедливость и точность оценок.
Помнить, что сотрудники ИТ-службы — разные
Обеспечить возможность профессионального роста
Постараться наладить эффективное взаимодействие с отделом кадров
