Что такое findslide.org?

FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.

Обратная связь

Презентация на тему Faberlic. План развития

Содержание

2. Три шага к успеху в сетевом маркетинге:
3. Привилегированный покупатель: Приобретает продукцию для себя
4. 1 балл в т/о = 375 тенге1 балл в ОС = 300 тенге
5. Таблица уровней ОС и условия начисления
6. 6% группа Для начисления Объемной
7. Ваш %
8. СОЗДАНИЕ СТРУКТУРЫПригласить в бизнес
9. Директор – Партнер Компании, который 8 кампаний
10. РАСЧЕТ ДИРЕКТОРСКОЙ СТРУКТУРЫА ЛО 50 ОЛГ
11. Старший директор – Партнер Компании, который 8
12. = 275 000 +137 500Старший директорСеребряный директорЗолотой
13. Директорский, Серебряный, Золотой, Рубиновый, Бриллиантовый, Элитный, Партнерский
14. Директорские Бонусы
15. Увеличение количества 23% групп в
16. Расчет 5% бонуса Директору АДиректорские Бонусы
17. Полный бонус 5% бонус Директору «А»
18. Для получения Директорского бонуса в полном объеме
19. Директор А – Золотой Директор5 %-й
20. Единовременные Квалификационные бонусы
21. Квалификационные бонусы
22. Консультант находится в звании «Директор» и выше;Удерживает
23. Бонус стабильности
24. Бонус материнстваУсловия начисления:На момент рождения ребенка Консультант
25. Бонус материнства
26. Бонус «Быстрый старт»«Быстрый старт» – это бонус
27. Бонус «Быстрый старт» выплачивается при выполнении следующих
28. Бонус «Быстрый старт»Квалификационный бонус Старшего Директора -
29. Бонус «Быстрый старт»Квалификационный бонус Серебряного Директора 550
30. Лидер, выполнивший данные условия, получает Бонус за
31. Бонус «Быстрый старт»7 кампания – Старший директор9
32. Бонус за Быстрый старт до 1 925
33. БОНУС РАЗВИТИЯДобивайтесь статуса Бриллиантового Директора и выше,
34. Годовая премия в размере 30% от начисленных
35. Доход Консультанта:Прибыль от личных продаж.Вознаграждение за работу
36. Скачать презентацию
37. Похожие презентации

Три шага к успеху в сетевом маркетинге: Продажа. Научись продавать сам.Построение сети. Приведи новых консультантов и научи их продавать.Обучение. Научи консультантов своей первой линии обучать новых консультантов.

Привилегированный покупатель: Приобретает продукцию для себя

1 балл в т/о = 375 тенге1 балл в ОС = 300 тенге

6% группа Для начисления Объемной скидки Личный объем должен быть

Директор – Партнер Компании, который 8 кампаний из последних 18 выполняет уровень

РАСЧЕТ ДИРЕКТОРСКОЙ СТРУКТУРЫА ЛО 50 ОЛГ 3000 B ЛО 200

Старший директор – Партнер Компании, который 8 кампаний из последних 17 выполняет

= 275 000 +137 500Старший директорСеребряный директорЗолотой директорРубиновый директор= 412 500 тенге=

Директорский, Серебряный, Золотой, Рубиновый, Бриллиантовый, Элитный, Партнерский БОНУСы – выплачивается каждую кампанию

Увеличение количества 23% групп в 1-м уровнеЗваниеКвалификационные бонусы5% директорский бонусУвеличение

Расчет 5% бонуса Директору АДиректорские Бонусы

Полный бонус 5% бонус Директору «А» с Директора «В» составит:3000 Б

Для получения Директорского бонуса в полном объеме необходимо выполнять ОЛГ не менее

Директор А – Золотой Директор5 %-й Бонус – с Директорских групп

Консультант находится в звании «Директор» и выше;Удерживает звание не ниже закрепленного и

Бонус материнстваУсловия начисления:На момент рождения ребенка Консультант находится в звании Вице-директора

Бонус «Быстрый старт»«Быстрый старт» – это бонус за стремительное развитие бизнеса в

Бонус «Быстрый старт» выплачивается при выполнении следующих условий:Квалификационный бонус Директора - 275

Бонус «Быстрый старт»Квалификационный бонус Старшего Директора - 137 500 тенгеначисляется Консультантам, открывшим

Бонус «Быстрый старт»Квалификационный бонус Серебряного Директора 550 000 тенгеначисляется Консультантам, открывшим соответствующую квалификациюне

Лидер, выполнивший данные условия, получает Бонус за «Быстрый старт»- 962 500 тенге

Бонус «Быстрый старт»7 кампания – Старший директор9 кампания – Старший директор10кампания –

Бонус за Быстрый старт до 1 925 000 тенге– это лучшее предложение

БОНУС РАЗВИТИЯДобивайтесь статуса Бриллиантового Директора и выше, помогайте вашим Консультантам достигать новых

Годовая премия в размере 30% от начисленных квалификаций в Вашей структуре. Нужно сохранить

Доход Консультанта:Прибыль от личных продаж.Вознаграждение за работу со структурой.Все виды вознаграждений за

Условия для заключения Договора на оказание услуг: 1. Групповой объем новичков

Слайды презентации

Слайд 2 Три шага к успеху в сетевом маркетинге:
Продажа.

Три шага к успеху в сетевом маркетинге: Продажа. Научись продавать сам.Построение

Научись продавать сам.
Построение сети.
Приведи новых консультантов и научи

их продавать.
Обучение.
Научи консультантов своей первой линии обучать новых консультантов.

Слайд 3 Привилегированный покупатель: Приобретает продукцию для себя

Привилегированный покупатель: Приобретает продукцию для себя дешевле до

дешевле до 20% от цены

каталога.
Консультант: Приобретает продукцию дешевле до 26% от цены Каталога, если в предыдущем расчетном периоде выполняет ЛО более 50 Баллов.

Слайд 4 1 балл в т/о = 375 тенге
1 балл

в ОС = 300 тенге

Слайд 5 Таблица уровней ОС
и условия начисления

Слайд 6 6% группа
Для начисления Объемной скидки

Личный объем должен быть не менее 50 баллов
ОС, начисленная

на структуру: 250х300х6%= 4 500 тг.
OC, начисленная B: 200х300х6%= 3 600 тенге
ОС, начисленная А: 4 500 – 3 600 = 900 тенге

КОНСУЛЬТАНТ-НАСТАВНИК

Слайд 7

Ваш %

Ваш % ОС от группового объема ваших Консультантов

ОС от группового объема
ваших Консультантов равен разнице между

процентами вашей ОС и ОС вашего Консультанта

РАЗНИЦА % ПРИ РАСЧЕТЕ ОС В СТРУКТУРЕ

ОС на структуру: 350*300*6%= 6 300 тг.

ОС КО В: 200*300*6%= 3 600 тг = 2 250 тг
ОС КО D 2 уров.: 150*300*3%=1 350 тг

ОС КО С: 100*300*3%= 900 тг.

ОС КО А = 6300 – 3600 – 900 = 1800 тг.

Слайд 8 СОЗДАНИЕ СТРУКТУРЫ
Пригласить в бизнес

пять Консультантов

Приглашенным

вами Консультантам пригласить в бизнес по пять человек

Вам лично и всем приглашенным Консультантам сделать 100 Баллов.

Как стать ДИРЕКТОРОМ:

Слайд 9 Директор – Партнер Компании,
который 8 кампаний из

Директор – Партнер Компании, который 8 кампаний из последних 18 выполняет

последних 18 выполняет уровень 23% (3000 Б)
по Маркетинг-плану

Директор

– Индивидуальный Предприниматель.
Сотрудничает с Компанией по договору

Директор получает Бонусы:
Квалификационный – 275 000 тенге,
Бонус Стабильности – 27 500 тенге каждые 8 кампаний

Слайд 10 РАСЧЕТ ДИРЕКТОРСКОЙ СТРУКТУРЫ

А ЛО 50 ОЛГ 3000

B ЛО 200 ОЛГ 600

E

ЛО 300 ОЛГ 400

R ЛО 100 ОЛГ 100

C ЛО 100 ОЛГ 1500

F ЛО 50 ОЛГ 1400

D ЛО 100 ОЛГ 850

K ЛО 100 ОЛГ 750

9 %

15 %

9 %

23%- группа

6 %

12 %

9 %

3 %

Совет: Каждый период делать расчет ОС
по итоговой распечатке

Слайд 11 Старший директор –
Партнер Компании, который 8 кампаний

Старший директор – Партнер Компании, который 8 кампаний из последних 17

из последних 17 выполняет ОЛГ 5 000Б, или одну

23% группу первого уровня.

Старший директор – Индивидуальный Предприниматель.
Сотрудничает с Компанией по договору

Старший директор получает Бонусы:
Квалификационный – 412 500 тенге,
Директорский - 5% с 23% группы
1-го уровня,
Бонус Стабильности - 41 250 тенге
каждые 8 кампаний

Слайд 12 = 275 000 +137 500
Старший директор
Серебряный директор
Золотой директор
Рубиновый

= 275 000 +137 500Старший директорСеребряный директорЗолотой директорРубиновый директор= 412 500

директор

= 412 500 тенге
= 550 000 тенге
= 825 000

тенге

= 1 100 000 тенге

Квалификационные бонусы

Слайд 13 Директорский, Серебряный, Золотой, Рубиновый, Бриллиантовый, Элитный, Партнерский БОНУСы

Директорский, Серебряный, Золотой, Рубиновый, Бриллиантовый, Элитный, Партнерский БОНУСы – выплачивается каждую

–

выплачивается каждую кампанию за нижестоящих Директоров (с ОЛГ

Директоров 1-го уровня 5%, со 2-го и ниже от 1%), по результатам работы Вашей структуры и Вас лично.

Директорские Бонусы начисляются только в случае, если Ваш ЛО составляет 50 Б и более, а Ваш ОЛГ соответствует требованиям Маркетинг-Плана.

Директорские бонусы

Слайд 14 Директорские Бонусы

Слайд 15
Увеличение количества 23% групп в 1-м уровне
Звание
Квалификационные бонусы
5%

Увеличение количества 23% групп в 1-м уровнеЗваниеКвалификационные бонусы5% директорский бонусУвеличение количества

директорский бонус
Увеличение количества 23% групп в глубине
Директорские бонусы по

Маркетинг плану:
Директорский 5%
Серебряный 1%
Золотой 0,50%
Рубиновый 0,250%
Бриллиантовый 0,125%
Элитный 0,0625%
Партнерский бонус 0,031%.

23% ГРУППА –
КЛЮЧЕВАЯ СОСТАВЛЯЮЩАЯ НАЧИСЛЕНИЯ БОНУСОВ

Директорские Бонусы

Слайд 16 Расчет 5% бонуса Директору А
Директорские Бонусы

Слайд 17 Полный бонус 5% бонус Директору «А» с Директора

«В» составит:
3000 Б х 300 тг х 5% =

45 000 тг.

Недовыполнено Директором «А» 500 Б.
500 Б х 300 тг. х 5% = 7 500 тг.

Частичный 5% бонус директору «А»
45 000 – 7 500 = 37 500 тг.

Недовыполнение Директора «А»
до 3000 Б. составляет 500 Б.
3000 Б – 2500 Б = 500 Б

Частичный Директорский Бонус

Слайд 18
Для получения Директорского бонуса
в полном объеме необходимо

Для получения Директорского бонуса в полном объеме необходимо выполнять ОЛГ не

выполнять ОЛГ не менее 3000 баллов.

Гарантированный полный 5% бонус

Директору «А» с Директора «В»

3000 Б х 300 тг. х 5% = 45 000 тг.

Старшему Директору «В» бонус с нижестоящего Директора «Д» будет начислен в частичном варианте.

3000 – 2500 *300 тг * 5%= 7 500 тг
45 000 – 7 500 = 37 500 тг.

ГАРАНТИРОВАННЫЙ БОНУС

Слайд 19
Директор А – Золотой Директор
5 %-й Бонус –

с Директорских групп
1-го уровня (Б,В,Г-Д)

1 %-й

Бонус – с Директорских групп
2-го уровня (Е, Ж)

0.5 %-й Бонус – с Директорских групп
3-го уровня (З)

5 %

1 %

0,5 %

23%- группа

Слайд 20 Единовременные Квалификационные бонусы

Слайд 21 Квалификационные бонусы

Слайд 22 Консультант находится в звании «Директор» и выше;
Удерживает звание

Консультант находится в звании «Директор» и выше;Удерживает звание не ниже закрепленного

не ниже закрепленного и Личный объем не менее 100 баллов

в течение 8 периодов подряд после получения Квалификационного бонуса.

БОНУС СТАБИЛЬНОСТИ

Слайд 23 Бонус стабильности

Слайд 24 Бонус материнства
Условия начисления:
На момент рождения ребенка Консультант находится

в звании Вице-директора и выше (ОЛГ от 1500 б.

уровень скидки 15-23%) минимум 8 периодов из 18 последних.

Выплаты осуществляются в течении года после рождения ребенка при условии выполнения ЛО не менее 50 баллов.

Слайд 25 Бонус материнства

Слайд 26 Бонус «Быстрый старт»

«Быстрый старт» –
это бонус за

Бонус «Быстрый старт»«Быстрый старт» – это бонус за стремительное развитие бизнеса

стремительное развитие бизнеса в Компании.

При достижении званий
Директора, Старшего

Директора и Серебряного Директора
в короткие сроки Вы получаете
двойные Квалификационные бонусы!

Слайд 27 Бонус «Быстрый старт»
выплачивается при выполнении следующих условий:

Квалификационный

Бонус «Быстрый старт» выплачивается при выполнении следующих условий:Квалификационный бонус Директора -

бонус
Директора - 275 000 тенге
начисляется Консультантам,
открывшим квалификацию

Директор
не позднее 3-х расчетных периодов,
не считая периода регистрации,
и подтвердившим статус Директор
в следующем расчетном периоде
(т.е. выполнение квалификации 2 периода подряд).

1 кампания – регистрация
2 кампания – ЛО 50 баллов ОЛГ 600 баллов
3 кампания – ЛО 50 баллов ОЛГ 1 500 баллов
4 кампания – 23 % - Директор
5 кампания – 23 % - Директор

По итогам закрытия 5 кампании выплата
- 275 000 тенге

Бонус «Быстрый старт»

Слайд 28 Бонус «Быстрый старт»
Квалификационный бонус
Старшего Директора - 137

500 тенге
начисляется Консультантам,
открывшим данную квалификацию
не позднее 6-ти расчетных

периодов,
не считая периода регистрации,
и подтвердившим соответствующее звание
в следующем расчетном периоде
(т.е. выполнение квалификации 2 периода подряд).

1 кампания – регистрация
2 кампания – ЛО 50 баллов ОЛГ 600 баллов
3 кампания – ЛО 50 баллов ОЛГ 1 500 баллов
4 кампания – Директор
5 кампания – Директор/ 275 000 тенге
6 кампания – Директор
7 кампания – Старший директор
8 кампания – Старший директор

По итогам закрытия 8 кампании выплата
- 137 500 тенге

Слайд 29 Бонус «Быстрый старт»
Квалификационный бонус
Серебряного Директора 550 000

Бонус «Быстрый старт»Квалификационный бонус Серебряного Директора 550 000 тенгеначисляется Консультантам, открывшим соответствующую

тенге
начисляется Консультантам,
открывшим соответствующую квалификацию
не позднее 9-ти расчетных периодов,
не

считая периода регистрации, и подтвердившим данный статус
в следующем расчетном периоде
(т.е. выполнение квалификации 2 периода подряд).

1 кампания – регистрация
2 кампания – ЛО 50 баллов ОЛГ 600 баллов
3 кампания – ЛО 50 баллов ОЛГ 1 500 баллов
4 кампания – 23 % - Директор
5 кампания – 23 % - Директор/ 275 000 тенге
6 кампания – Директор
7 кампания – Старший директор
8 кампания – Старший директор/ 137 500 тенге
9 кампания – Старший директор
10 кампания – Серебряный директор
11 кампания – Серебряный директор

По итогам закрытия 11 кампании выплата
- 550 000 тенге

Слайд 30 Лидер, выполнивший данные условия,
получает Бонус за «Быстрый

Лидер, выполнивший данные условия, получает Бонус за «Быстрый старт»- 962 500

старт»

- 962 500 тенге
(275 000 тг за зв.

Д., 137 500 тг за зв. Ст.Д., 550 000 тг. за зв.СД),

а также
- 962 500 тенге
при выполнении обычных условий квалификации –
подтверждения звания в течение любых
8 расчетных периодов из прошедших 18.

Итого 1 925 000 за год!

Бонус «Быстрый старт»

Слайд 31 Бонус «Быстрый старт»
7 кампания – Старший директор
9 кампания

– Старший директор
10кампания – Серебряный директор
11 кампания – Серебряный

директор

13 кампания – Серебряный директор

12 кампания – Серебряный директор

14 кампания – Серебряный директор

15 кампания – Серебряный директор

16 кампания – Серебряный директор

17 кампания – Серебряный директор

1 кампания – регистрация

2 кампания – 600 баллов

3 кампания – 1500 баллов

4 кампания – Директор

6 кампания – Директор

5 кампания – Директор

8кампания – Старший директор

275 000 тенге

137 500 тенге

550 000 тенге

11 кампания подтверждение звания Директор
275 000 тенге

14 кампания подтверждение звания Старший директор
137 500 тенге

17 кампания подтверждение звания Серебряный директор
550 000 тенге

Итого
1 925 000 тенге
за год!

Слайд 32 Бонус за Быстрый старт
до 1 925 000

Бонус за Быстрый старт до 1 925 000 тенге– это лучшее

тенге
– это лучшее предложение для сильных Лидеров!
Бонус «Быстрый старт»

Слайд 33 БОНУС РАЗВИТИЯ
Добивайтесь статуса
Бриллиантового Директора и выше, помогайте

вашим Консультантам достигать новых званий,
и вы получите
Бонус

развития!

Слайд 34 Годовая премия в размере 30%
от начисленных квалификаций

Годовая премия в размере 30% от начисленных квалификаций в Вашей структуре. Нужно

в Вашей структуре.

Нужно сохранить звание, не ниже Бриллианта в

13/2016;

За год в Вашем первом уровне должно прибавиться восемь 23% групп, по сравнению с количеством 23% групп в прошлом году; На протяжении квалификационного периода будьте VIP-Консультантом (ЛО не менее 100 Б).

В кампании №12/2016 или 13/2016 Директора получившие Квалификационный бонус в этом году должны выполнить подтверждения своего звания.

Сравнительный период 2015:
кампания №14/2014 – №13/2015;

Квалификационный период 2016:
кампания №14/2015 – №13/2016.

БОНУС РАЗВИТИЯ

Слайд 35 Доход Консультанта:
Прибыль от личных продаж.
Вознаграждение за работу со

Доход Консультанта:Прибыль от личных продаж.Вознаграждение за работу со структурой.Все виды вознаграждений

структурой.

Все виды вознаграждений за работу со структурой –
это

скидка на приобретение продукции.

Для того чтобы получать вознаграждение за работу со структурой на расчетный счет в банк, нужно заключить с Компанией Договор оказания услуг, который предусматривает выполнения работы по продвижению продукции с целью увеличения объема продаж и роста структуры.

ДОГОВОР ОКАЗАНИЯ УСЛУГ