Презентация на тему Система мотивации сектора развития бизнеса

(Коэффициент уровня просрочки)

85%

К4
(оценка УККО/Зам УККО)

Формула расчета:

Бонус основной

Оклад

К1
Коэффициент выполнения плана по бизнес KPI

70%

К2
Коэффициент выполнения плана по тактическим KPI

30%

Бонус за перевыполнение объема

0,5%

Факт Объема

Важно знать:
Все показатели расчета премии учитываются без брокера .
Если выплата за блок бизнес KPI (К1) = 0, то выплата за блок Тактические KPI (К2) = 0.
В учет выплаты каждого блока мотивации принимается наименьший коэффициент выполнения плана по KPI.
Для К1 выбираем наименьший коэффициент выполнения плана по бизнес KPI.
Аналогично для К2. Учитывается минимальный коэф. по тактическим KPI.
В учет продаж продуктов stand alone идет или кол-во, или % процент проникновения (утверждается на ежеквартальной основе).
Максимальный бонус не более 5 окладов.

План Объема