Презентация на тему Организация труда и заработной платы

соответствии с ТК РФ (раздел VI, глава 21) следующая

: «Оплата труда-это вознаградение за труд ,система отношений,связанных с обеспечением установления и осуществления работадателем выплат работникам за их труд». Система оплаты труда- это способ исчисления размеров вознаграждения , подлежащего выплате работникам в соответствии с затратами труда ,а в ряде случаев и его результативностью. В соответствии с формами учета труда различают две основные системы оплаты труда -повременную и сдельную. Оплату труда можно рассматривать как систему отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд

неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.
Тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени.
Тарификация работы - отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.
Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника.
Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.
Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов. Тарифная система - совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий.