Презентация на тему Тренинг Использование метода проектов в реализации здоровьесберегающих технологий в ДОУ

знаний, полученных Вами на прошлых семинарах будет Вами востребовано

в ближайшее время?
(2-3 предложения)

по какой-либо проблеме; фокус-группы помогают собрать недостающие сведения по

исследуемому вопросу.

Конструирование вопросника, анкеты.

3. Для проверки каких-то идей. Как идея воспринимается, оценивается данной целевой аудиторией.

интервью, проводимого не с индивидуальным респондентом, а с группой.

Элементы обычного индивидуального интервью, то есть, взаимодействия «интервьюер —респондент»,
сочетаются в этом методе с взаимодействиями
«респондент — респондент».

фокус-групп:
1. Респонденты должны быть участниками некоторой определенной ситуации,

иметь некий общий опыт.
2. Эта ситуация предварительно анализируется исследователем, на основании чего он приходит к ряду гипотез.
3. На основе этого анализа разработан сценарий интервью, в котором очерчиваются основные области исследования, вопросы.
4. Интервью фокусируется на субъективных переживаниях людей по поводу заранее проанализированной ситуации.
5. Фокус-группа помогает выявить то, как различные люди понимают одну и ту же ситуацию, дают возможность получить более разнообразный массив ответов.

групповых дискуссий, является получение информации о мнениях и реакциях

их участников в том виде, какими они непосредственно являются, для дальнейшего принятия решения.
При проведении фокус-групп недопустимо задавать наводящие вопросы, вопросы, содержащие подсказки.

мнений в определенной области в непринужденной обстановке.
Она проводится

под руководством опытного интервьюера (Модератора).
Атмосфера дискуссии спокойная, уютная, доверительная, и сама дискуссия часто оказывается увлекательной для участников по мере обмена мыслями и мнениями.
Члены группы оказывают друг на друга определенное влияние, откликаясь на высказывания и комментарии в ходе дискуссии.

правило, тремя исследователями:
один модератор
(ведущий группы)
и

два ассистента модератора (аналитики).

цели, размера, состава и методики проведения.
Фокус-группа обычно формируется

из семи — десяти участников, не знакомых друг с другом. Эти участники отбираются по наличию ряда общих характеристик, имеющих отношение к теме фокус-группы.

Это интервью проводится, как правило, тремя исследователями: один модератор

(ведущий группы) и два ассистента модератора (аналитики).

непринужденную обстановку, которая предполагает терпимое отношение к различным мнениям

и точкам зрения, без принуждения участников голосовать, разрабатывать планы или приходить к консенсусу.

Групповая дискуссия проводится несколько раз среди подобных типов участников для выявления тенденций и моделей восприятия.

метод неформализованного интервью, проводимого не с индивидуальным респондентом, а

с группой. Элементы обычного индивидуального интервью, то есть, взаимодействия
«интервьюер — респондент»,
сочетаются в этом методе с взаимодействиями
«респондент — респондент».

себя следующие основные этапы:

1. Определение цели исследования.

2. Формирование исследовательской

группы.

3. Разработка сценария фокус-группы.

4. Определение места проведения фокус-групп.

5. Набор респондентов.

6. Проведение фокус-групп.

7. Анализ полученных данных.

8. Составление отчета.

решения методом фокус- группы

ДОУ

крепкого малыша
Учитель начальных классов
Офицер ГИБДД
Работник учреждения культуры

Модератор
ассистент
ассистент

группы - зрители

назвать?
2. Какие варианты решения этих проблем(проблемы) вы могли

бы предложить?
3. За счёт какой деятельности произойдёт изменение ситуации ?

-Причины возникновения проблемы

здоровьесбережения дошкольников, которые, на ваш взгляд, волнуют Вас и

большинство членов окружающего сообщества. «Мозговой штурм»

корнями, стволом и кроной;
На стволе напишите сформулированную в Вашей

группе проблему;
На корнях укажите причины, по которым эта причина возникает;
На кроне (на ветвях) напишите возможные варианты решения этой проблемы

результаты своей работы

представить в виде дерева, на какой его части Вы

сейчас себя представляете?

начало;
то, что мы продолжаем
оставаться вместе, -
это уже достижение;
то,

что мы вместе работаем, -
это настоящий успех.

Г.Форд