Что такое findslide.org?

FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.

Для правообладателей

Обратная связь

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Яндекс.Метрика

Презентация на тему по кадровому рекрутингу Кадровый рекрутинг: сущность, процесс, технологии

Содержание

Структура занятия:Тест-тренингСущность кадрового рекрутинга.Методы кадрового рекрутинга.Функции кадрового менеджера.Процесс кадрового рекрутинга.Способы подбора персонала.Технологии рекрутинга.Практикум.
Кадровый рекрутинг: сущность, процесс, технологии Тема занятия: Структура занятия:Тест-тренингСущность кадрового рекрутинга.Методы кадрового рекрутинга.Функции кадрового менеджера.Процесс кадрового рекрутинга.Способы подбора персонала.Технологии рекрутинга.Практикум. Кадровый рекрутинг - — это подбор персонала (с французского -«набирать», «вербовать»). Тест: Вопрос 1: Как засунуть слона в холодильник в два действия? Тест:Вопрос 2: Как засунуть жирафа в холодильник в три действия? Тест:Вопрос 3: Лев созвал всех зверей на собрание. Явились все, кроме одного. Кто не пришел? Тест:Вопрос 4: Вам нужно пересечь широкую реку, известную тем, что в ней водится Анализ результатов теста:Вопрос 1: Как засунуть слона в холодильник в два действия? Анализ результатов теста:Вопрос 2: Как засунуть жирафа в холодильник в три действия? Анализ результатов теста:Вопрос 3: Лев созвал всех зверей на собрание. Явились все, кроме Анализ результатов теста:Вопрос 4: Вам нужно пересечь широкую реку, которая кишит крокодилами. Лодки Сущность кадрового рекрутингаОсновная задача– подобрать персонал, который будет приносить пользу и выгоду компании. Методы кадрового рекрутингаотборочные переговоры (собеседования или интервью); психологические диагностики (тестирование); услуги центров Функции кадрового менеджера подбор и отбор; стимулирование и мотивация; оценка и аттестация; Процесс кадрового рекрутинга 1. Этап - описание вакансии, где фиксируются требования к Процесс кадрового рекрутинга 2. Этап - привлечение претендентов: выделение целевой аудитории; способы Процесс кадрового рекрутинга 3. Этап – первичный скрининг (отсеивание) кандидатов, осуществляется: в Процесс кадрового рекрутинга 4. Этап - повторное собеседование с непосредственным работодателем и Способы подбора персонала Внутренние резервы. СМИ. При целенаправленном поиске «топовых» должностей, взоры Технологии рекрутинга Массовый скрининг – оперативный отбор претендентов по формальным критериям.Массовый рекрутинг Технологии рекрутинга Executive Search (экзекутив сёач)–активное непосредственное выискивание управленческого персонала разными способами. Практикум:1) Поиск в СПС «КонсультантПлюс» нормативно-правовых актов, регламентирующих перечень документов, необходимых при Какие вопросы следует задать соискателюРасскажите немного о себе.По каким причинам вы решили Какие вопросы следует задать соискателюЧто вам известно о нашей компании? Чем вас Какие вопросы можно задать соискателюКаким образом вы узнали об этой вакансии? Опишите Странные вопросы при собеседованииПочему вы неадекватный человек? Перед вами слон, как вы Правила, которые должен соблюдать кандидатНе опаздывайте. Внешний вид должен соответствовать принятому стилю Вопросы работодателюИз чего состоит система мотивации: фиксированный оклад, премии? Что будет входить Вопросы работодателюУ вас предусмотрен социальный пакет?Как принято брать в вашей организации отпуск:
Слайды презентации

Слайд 2 Структура занятия:
Тест-тренинг
Сущность кадрового рекрутинга.
Методы кадрового рекрутинга.
Функции кадрового менеджера.
Процесс

Структура занятия:Тест-тренингСущность кадрового рекрутинга.Методы кадрового рекрутинга.Функции кадрового менеджера.Процесс кадрового рекрутинга.Способы подбора персонала.Технологии рекрутинга.Практикум.

кадрового рекрутинга.
Способы подбора персонала.
Технологии рекрутинга.
Практикум.

Слайд 3 Кадровый рекрутинг -
— это подбор персонала (с

Кадровый рекрутинг - — это подбор персонала (с французского -«набирать», «вербовать»).

французского -«набирать», «вербовать»).

Слайд 4 Тест:
Вопрос 1: Как засунуть слона в холодильник в два

Тест: Вопрос 1: Как засунуть слона в холодильник в два действия?

действия?

Слайд 5 Тест:
Вопрос 2: Как засунуть жирафа в холодильник в три

Тест:Вопрос 2: Как засунуть жирафа в холодильник в три действия?

действия?

Слайд 6 Тест:
Вопрос 3: Лев созвал всех зверей на собрание. Явились

Тест:Вопрос 3: Лев созвал всех зверей на собрание. Явились все, кроме одного. Кто не пришел?

все, кроме одного. Кто не пришел?

Слайд 7 Тест:
Вопрос 4: Вам нужно пересечь широкую реку, известную тем,

Тест:Вопрос 4: Вам нужно пересечь широкую реку, известную тем, что в ней

что в ней водится много кровожадных крокодилов. Лодки нет,

плота нет, лианы поблизости не растут. Как вы это сделаете?

Слайд 8 Анализ результатов теста:
Вопрос 1: Как засунуть слона в холодильник

Анализ результатов теста:Вопрос 1: Как засунуть слона в холодильник в два действия?

в два действия?

Этот вопрос позволяет выяснить,

нет ли у вас склонности выискивать чересчур сложные решения для простых задач.

Слайд 9 Анализ результатов теста:
Вопрос 2: Как засунуть жирафа в холодильник

Анализ результатов теста:Вопрос 2: Как засунуть жирафа в холодильник в три действия?

в три действия?

Этот вопрос позволяет выяснить,

способны ли вы при принятии решений учитывать последствия ваших предыдущих действий.

Слайд 10 Анализ результатов теста:
Вопрос 3: Лев созвал всех зверей на

Анализ результатов теста:Вопрос 3: Лев созвал всех зверей на собрание. Явились все,

собрание. Явились все, кроме одного. Кто не пришел?

Этот вопрос проверяет вашу память.

Слайд 11 Анализ результатов теста:
Вопрос 4: Вам нужно пересечь широкую реку,

Анализ результатов теста:Вопрос 4: Вам нужно пересечь широкую реку, которая кишит крокодилами.

которая кишит крокодилами. Лодки нет, плота нет, лианы поблизости

не растут. Как вы это сделаете?

Этот вопрос позволяет выяснить, способны ли вы учиться на собственных ошибках.

Слайд 12 Сущность кадрового рекрутинга
Основная задача– подобрать персонал, который будет

Сущность кадрового рекрутингаОсновная задача– подобрать персонал, который будет приносить пользу и выгоду компании.

приносить пользу и выгоду компании.

Слайд 13 Методы кадрового рекрутинга
отборочные переговоры (собеседования или интервью);
психологические

Методы кадрового рекрутингаотборочные переговоры (собеседования или интервью); психологические диагностики (тестирование); услуги

диагностики (тестирование);
услуги центров оценки и т. д.

Слайд 14 Функции кадрового менеджера
подбор и отбор;
стимулирование и мотивация;

Функции кадрового менеджера подбор и отбор; стимулирование и мотивация; оценка и


оценка и аттестация;
развитие и обучение;
кадровое делопроизводство.

Слайд 15 Процесс кадрового рекрутинга
1. Этап - описание вакансии, где

Процесс кадрового рекрутинга 1. Этап - описание вакансии, где фиксируются требования

фиксируются требования к претендентам:
цель должности;
пол, возраст, образование,

опыт трудовой деятельности;
профессиональные: знания, умения и навыки, которые нужны в дальнейшей работе;
личные характеристики;
условия от работодателя: режим, уровень и составляющие заработной платы, особенности, материальные ресурсы, рабочее место;
желательные сроки закрытия вакансии и пр.

Слайд 16 Процесс кадрового рекрутинга
2. Этап - привлечение претендентов:
выделение

Процесс кадрового рекрутинга 2. Этап - привлечение претендентов: выделение целевой аудитории;

целевой аудитории;
способы поиска для этой аудитории;
определение источников,

из которых могут черпать информацию данные претенденты;
размещение оповещения о вакансии в этих источниках.

Слайд 17 Процесс кадрового рекрутинга
3. Этап – первичный скрининг (отсеивание)

Процесс кадрового рекрутинга 3. Этап – первичный скрининг (отсеивание) кандидатов, осуществляется:

кандидатов, осуществляется:
в телефонном режиме или на основании привлеченных,

отобранных анкет;
при первичном собеседовании;
при тестировании.

Слайд 18 Процесс кадрового рекрутинга
4. Этап - повторное собеседование с

Процесс кадрового рекрутинга 4. Этап - повторное собеседование с непосредственным работодателем

непосредственным работодателем и принятие решения о приеме сотрудника.

Слайд 19 Способы подбора персонала
Внутренние резервы.
СМИ.
При целенаправленном поиске

Способы подбора персонала Внутренние резервы. СМИ. При целенаправленном поиске «топовых» должностей,

«топовых» должностей, взоры стоит обратить на потенциально-необходимых кандидатур в

конкурентных или лидирующих компаниях.
Размещение информации в интернет-ресурсах.
Органы государственной службы.
Контакт с учебными заведениями.

Слайд 20 Технологии рекрутинга
Массовый скрининг – оперативный отбор претендентов по

Технологии рекрутинга Массовый скрининг – оперативный отбор претендентов по формальным критериям.Массовый

формальным критериям.
Массовый рекрутинг – применяют для поиска распространенных профессий

линейного порядка.

Слайд 21 Технологии рекрутинга
Executive Search (экзекутив сёач)–активное непосредственное выискивание управленческого

Технологии рекрутинга Executive Search (экзекутив сёач)–активное непосредственное выискивание управленческого персонала разными

персонала разными способами.
Headhunting (хэдхантинг) – нацелен на «перевербовку»

определенного сотрудника, который известен своим профессиональными достижениями.

Слайд 22 Практикум:
1) Поиск в СПС «КонсультантПлюс» нормативно-правовых актов, регламентирующих

Практикум:1) Поиск в СПС «КонсультантПлюс» нормативно-правовых актов, регламентирующих перечень документов, необходимых

перечень документов, необходимых при приеме персонала на работу, составление

списка этих документов.
2) Поиск в СПС «КонсультантПлюс» нормативно-правовых актов, устанавливающих перечень лиц, которым не устанавливается испытательный срок при приеме на работу, конспектирование этого перечня (со ссылкой на соответствующие источники).
3) Составление перечня вопросов для кандидата на вакантную должность (начальник отдела).

Слайд 23 Какие вопросы следует задать соискателю
Расскажите немного о себе.
По

Какие вопросы следует задать соискателюРасскажите немного о себе.По каким причинам вы

каким причинам вы решили сменить место работы?
На какую заработную

плату вы рассчитываете?
Какие у вас были профессиональные достижения?
Были ли у вас профессиональные ошибки в работе?
Как вы относитесь к переработкам и работе в выходные дни?



Слайд 24 Какие вопросы следует задать соискателю
Что вам известно о

Какие вопросы следует задать соискателюЧто вам известно о нашей компании? Чем

нашей компании?
Чем вас заинтересовала данная вакансия?
Почему мы

должны взять на работу именно вас?
Вы сейчас рассматриваете другие предложения о работе?
Кто может дать рекомендации по поводу вас?
Как вы видите свое развитие через 3-5 лет?
Как долго вы планируете работать в нашей компании?




Слайд 25 Какие вопросы можно задать соискателю
Каким образом вы узнали

Какие вопросы можно задать соискателюКаким образом вы узнали об этой вакансии?

об этой вакансии?
Опишите свой первый рабочий день.
Какие

основные качества важны для лидера?
Какое у вас есть хобби, увлечения?
В течение кого срока вы сможете приступить к работе?


Слайд 26 Странные вопросы при собеседовании
Почему вы неадекватный человек?
Перед

Странные вопросы при собеседованииПочему вы неадекватный человек? Перед вами слон, как

вами слон, как вы оцените его массу?
Сколько футболистов

могут поместиться в этой комнате?
Сколько бутылок водки выпивается в городе за одну ночь?
Каким супергероем вы бы стали, если бы была такая возможность?
На какое животное похож ваш характер?
Каким будет квадратный корень из 1000?
Вы дрались когда-нибудь на работе?

Слайд 27 Правила, которые должен соблюдать кандидат
Не опаздывайте.
Внешний вид

Правила, которые должен соблюдать кандидатНе опаздывайте. Внешний вид должен соответствовать принятому

должен соответствовать принятому стилю в организации.
Позаботьтесь о своем

списке вопросов для работодателя.
Дополнительным плюсом будет возможность предоставить не только рекомендательные письма, но и телефоны рекомендателя.

Слайд 28 Вопросы работодателю
Из чего состоит система мотивации: фиксированный оклад,

Вопросы работодателюИз чего состоит система мотивации: фиксированный оклад, премии? Что будет

премии?
Что будет входить в мои должностные обязанности?
Как сформированы

отношения в коллективе?
Охарактеризуйте моего будущего начальника.
Есть ли возможность карьерного роста с данной вакансии в будущем?

Слайд 29 Вопросы работодателю
У вас предусмотрен социальный пакет?
Как принято брать

Вопросы работодателюУ вас предусмотрен социальный пакет?Как принято брать в вашей организации

в вашей организации отпуск: частями или сразу весь?
Есть ли

у вас переработки? Насколько это частое явление?
Чем будет ограничен круг моего влияния?
первостепенные цели и задачи для вакантной должности и т.д.
  • Имя файла: prezentatsiya-po-kadrovomu-rekrutingu-kadrovyy-rekruting-sushchnost-protsess-tehnologii.pptx
  • Количество просмотров: 214
  • Количество скачиваний: 6
- Предыдущая Презентация.Проектная деятельность как способ развития творческой активности младших школьников
Следующая - Презентация к внеклассному мероприятию Этапы освоения космоса

Похожие презентации

Презентация Организация образовательного процесса для детей с ОВЗ в общеобразовательной школе Презентация Организация образовательного процесса для детей с ОВЗ в общеобразовательной школе 245
Презентация Введение в образовательную программу Занимательная логоритмика Презентация Введение в образовательную программу Занимательная логоритмика 117
Интересные факты о лесных животных... Интересные факты о лесных животных... 151
Урок-сказка по изобразительному искусству Твои игрушки. Три правила композиции Урок-сказка по изобразительному искусству Твои игрушки. Три правила композиции 148
Северное Возрождение, Германия. Альбрехт Дюрер Северное Возрождение, Германия. Альбрехт Дюрер 104
Презентация к уроку биологии Грызуны. Бобры, 8 класс Презентация к уроку биологии Грызуны. Бобры, 8 класс 139
Презентация Флейта Презентация Флейта 46
Родительское собрание Подготовка к ГИА в 9 классе Родительское собрание Подготовка к ГИА в 9 классе 137
Презентация Порядок работы с сомнительными, неплатежеспособными и имеющими признаки подделки денежными знаками банка Презентация Порядок работы с сомнительными, неплатежеспособными и имеющими признаки подделки денежными знаками банка 265
Урок-игра по математике Пентагон Урок-игра по математике Пентагон 158
Презентация к обобщающему уроку Что изучает география Презентация к обобщающему уроку Что изучает география 35
Шаблон Эффект листания (для сканированных страниц) Шаблон Эффект листания (для сканированных страниц) 115
Образовательная головоломка Где логика?! Образовательная головоломка Где логика?! 138
Урок-презентация Вред спирта Урок-презентация Вред спирта 132
Презентация к уроку русского языка Официально-деловой стиль Презентация к уроку русского языка Официально-деловой стиль 112
Родителям о федеральном государственном образовательном стандарте дошкольного образования (ФГОС ДО) Родителям о федеральном государственном образовательном стандарте дошкольного образования (ФГОС ДО) 112
Пушкин учит...Прямая речь Пушкин учит...Прямая речь 163
Презентация по английскому языку для 2 класса по теме Модальный глагол can Презентация по английскому языку для 2 класса по теме Модальный глагол can 129
Правописание корней с чередованием –лаг-, -лож- Правописание корней с чередованием –лаг-, -лож- 188
Презентация Бытовой жанр Презентация Бытовой жанр 140
Аттестационная работа. Английские слова вокруг меня Аттестационная работа. Английские слова вокруг меня 129
Презентация Рассказ о слове Бабочка Презентация Рассказ о слове Бабочка 147
Презентация по теме Правовые основы военной службы. Статус военнослужащих Презентация по теме Правовые основы военной службы. Статус военнослужащих 322
Презентация к уроку Болезни органов дыхания и их предупреждение Презентация к уроку Болезни органов дыхания и их предупреждение 145
Презентация по теме Римские цифры Презентация по теме Римские цифры 134
Правила оформления исследовательского проекта (мероприятия) Правила оформления исследовательского проекта (мероприятия) 123
Презентация к уроку алгебры по теме Решение неравенств второй степени с одной переменной, 9 класс Презентация к уроку алгебры по теме Решение неравенств второй степени с одной переменной, 9 класс 117
Презентация к уроку математики в 1 классе. Повторение пройденного Что узнали. Чему научились. Проверочная работа. Презентация к уроку математики в 1 классе. Повторение пройденного Что узнали. Чему научились. Проверочная работа. 118
Презентация Создание психологического климата на уроках презентация к уроку Презентация Создание психологического климата на уроках презентация к уроку 70
Презентация Игрушка: дымковская, каргопольская, богородская Презентация Игрушка: дымковская, каргопольская, богородская 133