Презентация на тему Классный час

труд был необходим. Без труда не может быть чистой

и радостной жизни». А.П.Чехов

М.В. 2. Генсицкая Э.А. 3. Хлопоня А.В.



Профсоюз – это добровольное общественное

объединение граждан в целях защиты социально-трудовых прав и интересов. Профсоюзы борются за:

Повышение оплаты труда

Долгосрочный и полный трудовой контракт

Регулирование рабочего времени и отдыха

Безопасные условия работы

каком веке возникли первые профессиональные союзы?

в конце 18 века в Англии для защиты интересов

рабочих фабрик и заводов.

Англия XVIII – XIX века

1-я Всероссийская конференция профсоюзов, и создано Московское Центральное бюро профсоюзов. Это

официальная дата появления российских профсоюзов.

Следовательно, с 1905 года и идет отсчет профсоюзному движению России.

году состоялся Учредительный съезд профсоюзов России. Съезд провозгласил создание Федерации

независимых профсоюзов России – ФНПР, которая объединила отраслевые профсоюзы, их региональные и иные объединения – 122 членские организации (37,7 млн. человек). Из них – крупнейший: профсоюз работников народного образования и науки РФ (5,5 млн. чел.)

– трудовых отношений в области оплаты труда
Организация труда
Выплата зарплаты

Разрешение

конфликтов
Предоставление интересов работника в суде
Предоставление путевок на отдых
Материальная помощь

о законах, решениях ущемляющих права

Право выступать от имени и

по поручению трудовых коллективов

между работодателем и работником, представляющим его интересы;

достойную жизнь

Отсутствие безработицы
Социальное страхование
Обеспечение льгот

Достойные условия труда
Гарантия сохранения рабочего

места
Выполнение трудового законодательства

России
Конституция РФ
Трудовой Кодекс
Федеральный закон
«О профессиональных союзах, их правах и

гарантиях деятельности»

Закон о разрешении трудовых споров
Законодательство о социальном партнерстве, охране труда

Прочие федеральные законы, нормативно-правовые акты президента РФ, Правительства,

Министерства труда и социального развития

37 Конституции РФ:
Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться

своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию

Принудительный труд запрещен.

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

- добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными

интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.
Все профсоюзы пользуются равными правами.
2. Каждый, достигший возраста 14 лет и осуществляющий трудовую (профессиональную) деятельность, имеет право по своему выбору создавать профсоюзы для защиты своих интересов, вступать в них, заниматься профсоюзной деятельностью и выходить из профсоюзов.
Это право реализуется свободно, без предварительного разрешения.
3. Граждане Российской Федерации, проживающие вне ее территории, могут состоять в российских профсоюзах.
4. Иностранные граждане и лица без гражданства, проживающие на территории Российской Федерации, могут состоять в российских профсоюзах, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации.
5. Профсоюзы имеют право создавать свои объединения (ассоциации) по отраслевому, территориальному или иному учитывающему профессиональную специфику признаку - общероссийские объединения (ассоциации) профсоюзов, межрегиональные объединения (ассоциации) профсоюзов, территориальные объединения (ассоциации) организаций профсоюзов. Профсоюзы, их объединения (ассоциации) имеют право сотрудничать с профсоюзами других государств, вступать в международные профсоюзные и другие объединения и организации, заключать с ними договоры, соглашения.

Правовая основа современного профсоюзного движения в России

на работу?

с 15 лет лиц, получивших общее образование либо оставивших

в соответствии с федеральным законом общеобразовательное учреждение.

и с 14 лет. А какие условия должны быть

соблюдены при трудоустройстве?

данной категорией являются:
письменное согласие одного из родителей

(опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства;
работа не должна мешать учебе;
работа должна быть легкой и не причинять вреда здоровью подростка.

для несовершеннолетних?

16 до 18 лет - не более 36 часов
ТК

РФ устанавливает для несовершеннолетних еще и максимально допустимую продолжительность ежедневной работы (смены): для работников в возрасте от 15 до 16 лет - не более 5 часов; для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 7 часов;
Работникам моложе 18 лет установлена сокращенная продолжительность рабочего времени а именно:
для учащихся образовательных учреждений, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - не более 2,5 часа; в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 3,5 часа.

до восемнадцати лет в соответствии ТК РФ по инициативе

работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

труда

предъявляет работодателю:
·  паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
· трудовую

книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
·  страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
·  документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
·  документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
·  При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

салон красоты техничкой. Старший мастер потребовала выйти на работу

в воскресенье по производственной необходимости. Катя обратилась за консультацией.

2 проблемная ситуация: во время каникул 14-летний Гоша решил устроиться на работу промоутером. Родители Гоши возражают. Может ли подросток в этом случае быть принят на работу?

3 проблемная ситуация: Саше 16 лет. Он хочет устроиться на работу грузчиком в ночную смену: тогда днем он сможет посещать занятия в лицее. Будет ли Саша принят на работу?

4 проблемная ситуация: 16-летний Паша попросил предоставить ему отпуск в июле. Заведующий базой отказал ему и пояснил, что у него составлен график отпусков, и Гоша может уйти в отпуск только в декабре. Прав ли заведующий базой?

Работа в группах: решение проблемных ситуаций.