Слайд 2
Организатор
Организатор – это человек, который способен
не только самоогранизовываться, но и брать на себя ответственность
за этот процесс над каким-либо коллективом
Слайд 3
Чтобы стать организатором необходимо иметь определенные знания, умения
и навыки:
знание структурных подразделений учебного заведения, на базе которого
работает Клуб и структурных подразделений города, занимающиеся молодежной политикой;
быть коммуникабельным, доброжелательным, компромиссным, ответственным;
понимать цели и задачи, которые стоят перед тобой, актуальность и значимость предстоящей работы. Практический результат (работа не ради работы)
Слайд 4
Самое главное, что необходимо помнить и всегда держать
в голове организатору, это
Планирование. Необходимо расписать алгоритм действий. Решать
задачи по мере их поступления и правильно расставляя приоритеты
Распределение и координирование работы. Так как работа идет над совместным делом, необходимо делегировать ряд задач членам команды
Определение ролей. Необходимо ставить на определенную работу человека, который способен ее выполнить
Создание благоприятных условии и рабочего климата. От этого зависит успех общего дела
Слайд 5
Структура положения проекта (мероприятия):
Общее положение (что проводится, для
кого, где, цель и задачи)
Участники (более подробно описывается целевая
аудитория)
Порядок организации и проведения (кто организаторы, что они делают, где осуществляется (более развернутый вариант), сроки реализации)
Подведение итогов (предполагаемые результат, награждение)
Приложение (дополнительная информация: о ходе мероприятия, регламент, правила выступления и т.д.)
Слайд 7
Дебаты
Дебаты — это словесная форма диалога, подразумевающего под
собой спор или обсуждение разногласий, дабы доказать свою правоту
и верность суждений
Дебаты — это преднамеренно организованный открытый обмен идеями и концепциями, происходящий в двустороннем режиме,
Дебаты –– это один из вариантов дискуссии публичного характера, который направлен на дальнейшее переубеждение второго участника этого действа и третьей стороны
Слайд 8
Стадии организации дебатов:
1. Определение темы дебатов. Тема может
быть самой разной.
2. Подбор тезисов. Тезисы должны быть
лаконичными, злободневными, дискуссионными, т.е. рассуждения по тезисам должны вестись с двух позиций «за» и «против».
3. Распределение ролей: встречающая группа, ведущий, ответственный за презентацию и технику, жюри.
4. Написание сценария.
5. Рассылка, приглашение команд, знакомство команд с тезисами.
4. Сами дебаты. Жеребьёвка. Награждение.
Слайд 9
Круглый стол
Круглый стол представляет собой площадку
для дискуссии ограниченного количества человек (обычно не более 25
человек; по умолчанию, экспертов, уважаемых в той или иной области специалистов)
Слайд 10
Цель «круглого стола» - раскрыть широкий
спектр мнений по выбранной для обсуждения проблеме с разных
точек зрения, обсудить неясные и спорные моменты, связанные с данной проблемой, и достичь консенсуса.
Задачей «круглого стола» является мобилизация и активизация участников на решение конкретных актуальных проблем
Слайд 11
Особенности круглого стола
1. Персофиницированность информации (участники во
время дискуссии высказывают не общую, а личностную точку зрения)
2. Полифоничность «круглого стола» (в процессе «круглого стола» может царить деловой шум, многоголосье, что соответствует атмосфере эмоциональной заинтересованности и интеллектуального творчества)
Слайд 12
Этапы подготовки круглого стола:
Выбор темы;
Подбор ведущего (модератора);
Подбор участников
и определение экспертов Круглого стола;
Предварительная рассылка вопросов предполагаемым участникам;
Подготовка
предварительной резолюции Круглого стола;