Презентация на тему Политичекая элита

занятости
Высокая общественная значимость управленческого труда
Получение привилегий
Практическая невозможность контроля
Пассивность широких

масс

учет, субординация интересов различных групп
-выработка политической идеологии (программ, доктрин,

законов)
-создание и коррекция институтов политической системы
-назначение кадрового аппарата, органов управления
-выдвижение политических лидеров

госвластью
Высшая –принимающая значительные для
всего гос-ва решения (1 чел. на 20
тыс. населения)
Средняя – барометр общественного мнения
Административная - бюрократия

взаимодействует с элитами других сфер, взаимоинтегрируется и напрямую влияет

на эти сферы
Правящая элита контрэлита
Исторически-эволюционные типы:
Доиндустриальное общ-во- элита крови
Индустриальное общ-во –элита богатства
Постиндустриальное общ-во –элита знаний (меритократия)
Бердяев коэффициент высокоинтелектуалов к числу грамотных 6%(1913 г), менее 1% -застой, нестабильность

власти: лисы – львы, спекулянт –рантье
(приспособленность к динамическим ситуациям;

ретрограды- Парето)

правящее меньшинство и управляемое большинство
-элита- сплоченная группа с исключительными

качествами, осознающая превосходство над другими
-развитие зависит от политической элиты
Главное предназначение- принятие важнейших политических решений
-формирование и смена идет в борьбе за власть, при изменении форм и типов гос-ва –персональные перестановки, но властные отношения сохраняются
(олигархическая тенденция)

Ленин):
-партия –уникальная организация, освобождающая от капитализма
-жесткая иерархичность, высокая степень

групповой интеграции, строгие правила субординации
-монополия официальной идеологии
-тоталитарный характер руководства
-абсолютизация рабоче-крестьянского происхождения

существования любого общества
-ведущая роль элиты –руководство более компетентных
-элита –

относительно сплоченная группа
-принадлежность к элите определяется обладание высокими способностями и показателями в наиболее важных сферах деятельности (закон новшества)

способности
-деление на элиту и массу условно
-в демократических обществах элиты

выполняют общественную функцию, связанную с управлением, но не господством
-отрицание элиты как единой привилегированной группы, существование множества элит, обусловленно общественным разделением труда
-подготовленность к управлению

и массой
--групповая сплоченность и разнообразие состава
-первейшая функция –обеспечение своего

господства
-рекрутирование элиты осуществляется из своей среды .Критерии- ресурсы влияния, конформистская социальная позиция, деловые качества
-элитообразующий признак- не выдающиеся индивидуальные качества, а обладание командными позициями, руководящими должностями

из высших слоев общества и в ходе борьбы поднимаются

в еще более высшие, там расцветают, и в конечном счете, вырождаются и исчезают.
-соцсистема стремится к равновесию
-процесс колебания системы и прихода ее в нормальное равновесие образует соццикл
- течение цикла зависит от характера циркуляции элит

могут занять лидирующие позиции
-небольшое число формальных требований
Широкий круг селектората

(избиратели страны)
Высокая конкурентность отбора
Лидер – первостепенная значимость качеств

Система гильдий

Закрытость (отбор внутри самой системы)- чиновничья лестница
Количество фильтров-
большое количество формальных требований (партийность, происхождение и т.п.)
Закрытый круг селектората
Воспроизводство лидера
Появление нового лидера затруднено

политике, слабая предсказуемость, склонность к внешним эффектам
Система гильдий
«+»
Уравновешанность, прогнозируемость
Стабильность
«-»
Бюрократизм,

рутина, консерватизм, массовый конформизм, меньшая приспособленность к динамизму современной жизни