Презентация на тему по обществознанию на тему Право на труд. Трудовые правоотношения

общества?

чистой и радостной жизни.

свободы личности
(ст. 37 Конституции РФ).

способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию;
право на

труд в условиях безопасности и гигиены;

право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда;

право на защиту от безработицы;

право на отдых.

– правовые акты, в которых закреплены нормы трудового права

РФ.
Источниками трудового права в РФ являются:
Конституция РФ.
Трудовой кодекс РФ.
Федеральные законы РФ.
Подзаконные акты (указы и постановления президента
и правительства, постановления и разъяснения Министерства труда РФ.)

основанные на соглашении между работником и работодателем о личном

выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных законодательством, коллективным и. трудовым договорами.

предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
своевременную и в полном объеме

выплату заработной платы;
отдых;
профессиональную подготовку;
создание профсоюзов и вступление в них для защиты своих прав;
участие в управление организацией в предусмотренных законами формах;
защиту своих трудовых прав и т.д.
Обязанности работника:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
незамедлительно сообщить работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

расторгать трудовые договоры с работниками;
требовать от работников исполнения ими

трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации.
Работодатель обязан:
соблюдать законы и иные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
обеспечивать работникам равную плату за труд равной ценности и т.д.

может быть расторгнут:
по инициативе работника – необходимо письменно (личным

заявлением) предупредить работодателя за 2 недели;
по инициативе работодателя – сокращение штата на предприятии, несоответствие занимаемой должности, неоднократное неисполнение без уважительных причин обязанностей и т.д.

Социальное партнёрство – система согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений.
Профессиональные союзы- осуществляют контроль за соблюдением трудового законодательства.