Презентация на тему по обществознанию на тему Правовое регулирование занятости и трудоустройства

его потребностью, но и условием его благополучия.
Работа – трудовая

деятельность человека, занимающего определенную должность

«Труд» - «Работа»

вступить в определенные юридические отношения, при этом права и

обязанности их участников должны быть четко определены. Трудовые правоотношения — это отношения между работником и работодателем, основанные на трудовом договоре и регулируемые нормами трудового права.
В нашем обществе трудовые отношения регламентируются нормами
Конституции РФ,
Трудового кодекса РФ,
Законом «О занятости населения в Российской Федерации»

на трудовом договоре и регулируемые нормами трудового права.

свободно распоряжаться способностями к труду, выбирать род деятельности и

профессию».

Трудовые правоотношения

трудовых правоотношений является работодатель— физическое лицо либо юридическое лицо,

вступившее в трудовые отношения с работником

Одной из сторон трудовых правоотношений является работник — физическое лицо, которое обладает правом и возможностью работать по трудовому договору

в статьях 21 и 22 Трудового кодекса РФ.
Соглашение

между работодателем и работником оформляется в виде трудового договора.

РФ вы обязаны предъявить работодателю паспорт, трудовую книжку, страховое

свидетельство государственного пенсионного страхования, документы воинского учета (для военнообязанных и подлежащих призыву на военную службу), документы об образовании и квалификации

3) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
4) документы воинского

учета (для военнообязанных);
5) диплом или свидетельство о получении соответствующего образования (если выполнение работы требует специальных знаний).

При приеме на работу работодатель вправе потребовать от работника:

о приеме на работу, которое составляется в произвольной форме.
Работник

знакомится под роспись с локальными нормативными актами, принятыми в организации: Правилами внутреннего трудового распорядка и т.п.
Не позднее трех дней, как работник допущен к работе заключается трудовой договор.
На основании заключенного трудового договора издается приказ, с которым работник знакомится под роспись. (Один экземпляр трудового договора остается у работника, другой - в организации).
Делается запись о приеме на работу в трудовой книжке.

деятельности человека.
В нее вносятся сведения о работнике, выполняемой

им работе, переводах на другую постоянную работу, освобождении от занимаемой должности.
На основе этих записей высчитывается трудовой стаж работника. Также в трудовую книжку заносятся сведения о поощрениях за успехи в работе.

договор заключается в письменном виде, составляется в двух экземплярах,

каждый из которых подписывается работником и работодателем.
Один экземпляр трудового договора передается работнику (вам), другой — хранится у работодателя

Условия трудового договора
место работы,
ее характер,
оплата труда,
договор может быть заключен или на определенный срок (не более пяти лет), или на неопределенный срок (бессрочный).
испытательный срок от трех до шести месяцев
условия трудового договора могут меняться в процессе работы

работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику

работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные законами и иными нормативно-правовыми актами о труде, своевременно и в полном размере выплачивать работнику зарплату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности;

2) для беременных женщин;
3) для лиц, не достигших 18 лет;
4) для лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности;
5) для лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
6) для лиц, избранных на выборную должность.

с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству

России и приносящая им, как правило, заработок, трудовой доход.

Кого же закон считает занятым?
по трудовому договору (если работа постоянная)
по договорам гражданско-правового характера (если работа носит эпизодический характер)
все проходящие очный курс обучения в общеобразовательных учреждениях, учреждениях профессионального образования (училищах, колледжах, институтах, университетах и других образовательных учреждениях)
кто занимается индивидуальной предпринимательской деятельностью,
проходит военную службу,
альтернативную гражданскую службу,
служит в органах внутренних дел и т. д.

хочет – ищет причины»

и заработка (дохода);
зарегистрированы в целях поиска подходящей работы;

ищут работу и готовы приступить к ней;
не трудоустроены в течение 10 дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы.

труда. Никакие сокровища не принесут радости»

/В . А . Сухомлинский/

интересах человека, общества, государства, сопровождающийся констатацией достижения гражданином установленных

государством образовательных уровней

Существуют разные формы получения профессионального образования.
Можно учиться в очной форме, ее еще называют «дневной».
Можно учиться в очно-заочной или заочной форме
Образование можно получить также в форме экстерната: экстерн самостоятельно изучает учебный материал в соответствии с утвержденными программами и проходит аттестацию (сдает экзамены и зачеты),
Современные информационные технологии позволяют получать образование и в форме дистанционного обучения

К образовательным учреждениям начального профессионального образования относятся училища, среднего профессионального — техникумы и колледжи, высшее профессиональное образование можно получить в институтах, университетах, академиях.