- Главная
- Разное
- Бизнес и предпринимательство
- Образование
- Развлечения
- Государство
- Спорт
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Религиоведение
- Черчение
- Физкультура
- ИЗО
- Психология
- Социология
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Что такое findslide.org?
FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.
Обратная связь
Email: Нажмите что бы посмотреть
Презентация на тему по праву для 11 кл. Тест Трудовое право
Содержание
- 2. 1 .Трудовое право относится к:а) частному праву;б) публичному праву; в) является разделом конституционного права.
- 3. 2. Предмет трудового права:а) отношения по поводу
- 4. 3. Метод трудового права а) диспозитивный; б) императивный; в) все названные.
- 5. 4. Основной источник трудового права: а) Конституция
- 6. 5. Способность лица своими действиями приобретать и
- 7. 6. С какого возраста гражданин приобретает возможность
- 8. 7. Соглашение между работником и работодателем:а) коллективный договор;б) трудовой договор; в) гражданско-правовой договор.
- 9. 8. К существенным условиям трудового договора относятся:
- 10. 9. В трудовую книжку не вносятся сведения:а)
- 11. 10. Не требуется согласия работника при:
- 12. 11. Обязанность работодателя:а) перевод работника по его
- 13. 12. Расторжение трудового договора в срок, о
- 14. 13. Основанием для расторжения трудового договора по
- 15. 14. Однократное грубое нарушение работником своих обязанностей:а)
- 16. 15. Нормальная продолжительность рабочего времени:а) 40 часов
- 17. 16. Неполный рабочий день или неполная рабочая
- 18. 17. Продолжительность ежедневной работы для работников в
- 19. 18. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего
- 20. 19. Распределение рабочего времени в пределах суток
- 21. 20. Ежедневный отдых – это:а) перерыв для
- 22. 21. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлён:а)
- 23. 22. Отзыв из отпуска допускается только:а) по производственной необходимости;б) с согласия работника;в) в случаях, предусмотренных законом.
- 24. 23. Работникам, допущенным к вступительным экзаменам в
- 25. 24. К принципам оплаты труда относится: а) запрет дискриминацииб) справедливость в) гуманность.
- 26. 25. Тарифная ставка является элементом:а) повременной системы
- 27. 26. Простой по вине работника оплачивается:
- 28. 27. Правила внутреннего распорядка – это:
- 29. 28. Моральным поощрением работника за добросовестный труд
- 30. 29.Дисциплинарным взысканием за нарушение трудовой дисциплины не
- 31. 30. Возможность наложения дисциплинарного взыскания на работника,
- 32. Скачать презентацию
- 33. Похожие презентации
1 .Трудовое право относится к:а) частному праву;б) публичному праву; в) является разделом конституционного права.
Слайд 3
2. Предмет трудового права:
а) отношения по поводу заработной
платы;
б) отношения между работником и работодателем;
в) всё выше
названное.
Слайд 5
4. Основной источник трудового права:
а) Конституция РФ;
б) Закон об охране труда;
в) Трудовой кодекс.
Слайд 6 5. Способность лица своими действиями приобретать и осуществлять
трудовые права, приобретать и исполнять трудовые обязанности:
а)
трудовая правоспособность;б) трудовая дееспособность;
в) трудовая правосубъектность.
Слайд 7 6. С какого возраста гражданин приобретает возможность вступать
в трудовые
правоотношения:
а) с 14 лет;
б)
с 18 лет;в) с 16 лет.
Слайд 8
7. Соглашение между работником и работодателем:
а) коллективный договор;
б)
трудовой договор;
в) гражданско-правовой договор.
Слайд 9
8. К существенным условиям трудового договора относятся:
а) условия об испытательном сроке;
б) условия об
обязательной отработке определённого срока после обучения за счёт работодателя;в) условия оплаты труда.
Слайд 10
9. В трудовую книжку не вносятся сведения:
а) о
выполняемой работе;
б) о семейном положении;
в) о награждениях.
Слайд 11
10. Не требуется согласия работника при:
а)
перемещении его на другую работу в той же организации;
б) переводе его на постоянную работу в другую организацию;в) переводе его на постоянную работу в другой местности вместе с организацией.
Слайд 12
11. Обязанность работодателя:
а) перевод работника по его просьбе
на другую работу;
б) отстранение от работы работника в
состоянии алкогольного опьянения;в) прекращение трудового договора с работником, отказавшимся от перевода на другую работу в той же организации.
Слайд 13 12. Расторжение трудового договора в срок, о котором
просит работник, происходит:
а) при зачислении в образовательное
учреждение;б) перед уходом в очередной отпуск;
в) при наступлении пенсионного возраста.
Слайд 14 13. Основанием для расторжения трудового договора по инициативе
работодателя является:
а) организация филиала предприятия;
б) сокращение численности штатов;
в) выход
на пенсию.
Слайд 15
14. Однократное грубое нарушение работником своих обязанностей:
а) нецензурная
брань на рабочем месте ;
б) грубое обращение с коллегами
;в) прогул.
Слайд 16
15. Нормальная продолжительность рабочего времени:
а) 40 часов в
неделю;
б) 36 часов в неделю;
в) 42 часа
в неделю.Слайд 17 16. Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя
по просьбе работника устанавливается:
а) для работников в возрасте
от 16 до 18 лет;б) для работников, являющихся инвалидами 1 и 2 группы;
в) для беременных женщин.
Слайд 18 17. Продолжительность ежедневной работы для работников в возрасте
от 16 до 18 лет:
а) 6 часов;
б) 7
часов;в) 8 часов.
Слайд 19 18. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени
у другого
работодателя - это:
а) внутреннее совместительство;
б) сверхурочная работа;в) внешнее совместительство.
Слайд 20 19. Распределение рабочего времени в пределах суток или
другого календарного периода:
а) режим рабочего времени;
б) суммированный учёт рабочего
времени;в) разделение рабочего времени.
Слайд 21
20. Ежедневный отдых – это:
а) перерыв для отдыха
и питания;
б) специальный перерыв;
в) время между окончанием
работы и её началом на следующий день.
Слайд 22
21. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлён:
а) в
случае временной нетрудоспособности работника;
б) по просьбе работника;
в) работнику,
усыновившему ребёнка.
Слайд 23
22. Отзыв из отпуска допускается только:
а) по производственной
необходимости;
б) с согласия работника;
в) в случаях, предусмотренных законом.
Слайд 24 23. Работникам, допущенным к вступительным экзаменам в образовательные
учреждения,
предоставляется:
а) дополнительный оплачиваемый отпуск;
б) сокращённый
рабочий день;в) отпуск без сохранения заработной платы.
Слайд 25
24. К принципам оплаты труда относится:
а)
запрет дискриминации
б) справедливость
в) гуманность.
Слайд 26
25. Тарифная ставка является элементом:
а) повременной системы оплаты
труда;
б) сдельной системы оплаты труда; в) тарифной сетки.
Слайд 27
26. Простой по вине работника оплачивается:
а) в
размере не менее 2/3 средней заработной платы работника;
б) не
оплачивается вообще;в) в размере не менее 2/3 тарифной ставки.
Слайд 28
27. Правила внутреннего распорядка – это:
а)
локальный нормативный акт организации;
б) решение трудового коллектива;
в) решение профсоюзной организации.
Слайд 29
28. Моральным поощрением работника за добросовестный труд является:
а)
премия;
б) почётная грамота;в) ценный подарок.
Слайд 30 29.Дисциплинарным взысканием за нарушение трудовой дисциплины не является:
а) выговор;
б) замечание;
в)
штраф.Слайд 31 30. Возможность наложения дисциплинарного взыскания на работника, нарушившего
трудовую дисциплину:
а)
ограничена жёсткими сроками;б) не ограничена никак;
в) не регулируется процедурными нормами.
