Презентация на тему по обществознанию на тему Трудовое право

(ТК РФ, иные федеральные законы и законы субъектов РФ,

содержащие нормы трудового права).
Коллективные договоры, соглашения.
Локальные нормативные акты.

обязанности:
Работник должен:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности
соблюдать правила внутреннего трудового

распорядка.
соблюдать трудовую дисциплину.
выполнять установленные нормы труда.
Беречь имущество

Работодатель должен:

Соблюдать законодательство и прочих актов.
Предоставлять сотрудникам работы, установленной в условиях трудового договора.
Своевременно выплачивать заработную плату.
Осуществление обязательного медицинского страхования персонала.
Осуществлять повышение квалификации

не оговорен срок его действия, то договор заключен на

неопределенный срок.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания.
Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу.
Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течении недели, то трудовой договор аннулируется

экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ст.67);
Один экземпляр договора

передается работнику, другой хранится у работодателя (ст. 67);
Прием на работу оформляется приказом, изданным на основании заключенного трудового договора (ст. 68);
Для лиц не достигших 18 лет при приеме на работу испытательный срок не устанавливается (ст. 70).

день его работы
соглашение сторон
ст.78
по инициативе
работодателя
ст. 81

отказ работника от

работы в связи
с изменением существенных условий
договора ст. 73

обстоятельства,
не зависящие от сторон
ст. 83

перевод работника

истечение срока
трудового договора
ст. 58

по инициативе
работника
ст.80

организации;
несоответствие работника занимаемой должности;
смена собственника имущества организации;
неоднократное неисполнение работником

без уважительных причин трудовых обязанностей;
прогул (отсутствие без уважительных причин более чем 4 часов подряд);
появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

сторон
призыв работника на военную службу;
восстановление на работе работника, ранее

выполнявшего эту работу, по решению суда;
не избрание на должность;
осуждение работника к наказанию, в соответствии с приговором суда;
признание работника полностью нетрудоспособным;
смерть работника.

расторжении с ним трудового договора по инициативе работодателя, нужно

обратиться в суд в течении одного месяца с даты увольнения.

течение которого работник должен выполнять свои трудовые обязанности.
ВИДЫ
РАБОЧЕГО

ВРЕМЕНИ

НОРМАЛЬНОЕ

НЕПОЛНОЕ

СВЕРХУРОЧНОЕ

СОКРАЩЕННОЕ

неделе;
8 часов при 5-дневной рабочей неделе.
Рабочая смена:
время, которое работник

должен отработать согласно графика в течение суток;
может быть продолжительнее, чем рабочий день, но необходимо, чтобы в течение месяца соблюдалась установленная законом норма.
Рабочая неделя:
не должна превышать 40 часов.
Рабочий месяц.
Рабочий год.

до 18 лет – не более 35 часов в

неделю;
от 15 до 16 лет, а также учащиеся от 14 до 16 лет, работающие в период каникул – не более 24 часов в неделю;
учащиеся, работающие в свободное от учебы время – половина, указанных от их возраста норм.
занятые на работе с вредными условиями труда:
в зависимости от вредности – 36-часовая или 24-часовая рабочая неделя;
работники, чья работа связана с повышенным умственным, эмоциональным и нервным напряжением: 36 часов в неделю.
работники – инвалиды I и II группы: не более 35 часов в неделю.

пределами установленной продолжительности рабочего времени, а также работа сверх

нормального числа рабочих часов за учетный период.
Не допускается привлечение
к сверхурочным работам:
беременных женщин;
работников в возрасте до 18 лет.

на работу только после обязательного предварительного медицинского осмотра;

работники в

возрасте до 18 лет подлежат ежегодному медицинскому осмотру.

до 16 лет – 24 часов в неделю
для работников

в возрасте от 16 до 18 лет – 36 часов в неделю
Ст. 94
Продолжительность ежедневной работы не может превышать:
для работников в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов
для учащихся ОУ, ОУ начального и среднего профобразования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет – 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет – 4 часа

целях поиска подходящей работы;
ищут работу;
готовы к ней приступить в

любой момент.

а если это невозможно, то защитить его от безработицы.

ПОМОЩЬ

ГРАЖДАНАМ
В ПОИСКЕ РАБОТЫ

ВЫПЛАТА ПОСОБИЙ
ПО БЕЗРАБОТИЦЕ

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ
ПОДГОТОВКА
И ПЕРЕПОДГОТОВКА

НЕ ДОСТИГШИЕ 16 ЛЕТ
ЛИЦА, НЕ ЯВИВШИЕСЯ
В ТЕЧЕНИЕ 10

ДНЕЙ
С МОМЕНТА
РЕГИСТРАЦИИ
ДЛЯ ПРЕДЛОЖЕНИЯ
ИМ РАБОТЫ

ЛИЦА, ОТКАЗАВШИЕСЯ
В ТЕЧЕНИЕ 10 ДНЕЙ
СО ДНЯ ИХ РЕГИСТРАЦИИ
ОТ ДВУХ ВАРИАНТОВ
ПОДХОДЯЩЕЙ РАБОТЫ

ПЕНСИОНЕРЫ

трудоустройства,
но не более 12 месяцев
минимальная з/п
в г.Воронеже
– 5

320 рублей.

если этот срок прошел, а работа
не найдена, пособие по безработице
выплачивается, в размере
минимальной оплаты труда