Слайд 2
Трудовые отношения
Это отношения о личном выполнении работником за
плату определенной трудовой функции, основанной на соглашении между работником
и работодателем, при подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка и создании работодателем определенных условий труда
Социальное партнерство – система взаимоотношений между работником и работодателем, а также органами государственной власти и органами местного самоуправления, позволяющая согласовывать интересы всех сторон трудовых правоотношений
Слайд 3
Статья 37 Конституции РФ
Труд
свободен
оплачиваем
право
на разрешение
споров
безопасен
право
на отдых
доброволен
Слайд 4
Стороны трудовых отношений
работник
работодатель
Слайд 5
Субъекты правовых отношений
РАБОТНИК – физическое лицо, вступившее в
трудовые правоотношения с работодателем
РАБОТОДАТЕЛЬ – физическое либо юридическое
лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником
Слайд 6
Общие качества работника
Деловые качества:
знания
умения
опыт
добросовестность
честность
другие
работник
пол
раса,
национальность
социальное
происхождение
имущественное
положение
место
жительства
отношение
к религии
политические
убеждения
Слайд 7
Обязанности сторон
Гражданин
добросовестно трудиться
соблюдать трудовую
дисциплину
беречь имущество
выполнять нормы
труда
Работодатель
рационально
использовать труд
создавать условия
труда
оплачивать
труд
осуществлять повышение
квалификации
Слайд 8
Производство и дисциплина
Известный американский педагог-просветитель Лоренс Джонстон Питер
в свое время писал: «Получить должность труднее, чем удержаться
на ней». И с ним готовы согласиться тысячи молодых специалистов, мечтающих устроиться на работу, но активно сомневающихся в своих силах и думающих, что отсутствие у них опыта — это серьезный барьер на пути к успешной карьере. Но, как говорится, дорогу осилит идущий! А значит, нужно пробиваться к цели с тем, что у вас уже есть.
Определение понятия дисциплины труда дается в ст. 189 ТК РФ, в соответствии с которой дисциплина труда — это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в Трудовом кодексе, в иных законах или коллективных соглашениях, а также в коллективном договоре или иных локальных нормативных актах данной организации и в трудовом договоре работника.
Слайд 9
Время отдыха
Время, в течение которого работники свободны от
выполнения своих служебных обязанностей и которое они могут использовать
по своему усмотрению (перерывы для отдыха и питания, выходные дни, праздничные дни, ежегодный отпуск и иные отпуска
Государственные праздники РФ
1-5 января Новогодние каникулы
7 января – Рождество Христово
23 февраля – День защитника Отечества
8 марта – Международный женский день
1 мая – День весны и труда
9 мая – День Победы
12 июня – День России
4 ноября – День народного единства
Слайд 10
Нарушение трудовой дисциплины
Наличие вины в действиях работника, неисполнение
или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей:
нарушил распорядок дня,
опоздал,
не вернулся после перерыва,
ушел раньше, прогулял,
появился на работе в нетрезвом состоянии,
небрежно исполнил свои трудовые обязанности
Слайд 11
Трудовой договор может заключаться:
На неопределенный срок (бессрочный договор)
На
срок не более 5 лет (срочный трудовой договор)
Заключение трудового
договора допускается
С лицами, достигшими 16 лет
В отдельных случаях с 15-летними подростками
С согласия родителей с 14-летними подростками, но только с согласия одного из родителей (опекуна)
В сфере искусства, рекламы допускается заключение трудового договора с лицами, не достигшими 14 лет
Слайд 12
Взыскания за нарушения трудовой дисциплины
замечание,
выговор,
строгий выговор,
увольнение
За
каждый проступок может применяться только
одно дисциплинарное взыскание
Слайд 13
Дополнительные условия
трудового договора
Оплата проезда до места работы
Испытательный
срок (не должен быть более 3-х месяцев, для руководителей
и их заместителей – не более 6 месяцев)
Предоставление места в дошкольном образовательном учреждении для ребенка сотрудника и т.п.
Запрещается установление испытательного срока для несовершеннолетних, выпускников учреждений профессионального образования, лиц, получивших работу на основе конкурсного отбора, беременных женщин и др.
Слайд 14
Меры поощрения
моральные: благодарность, почетная грамота
материальные: ценный подарок,
выдача премий
За особые заслуги: присваивают почетные звания, награждают орденами
и медалями
Меры поощрения к работнику не применяются в течение срока действия дисциплинарного взыскания
Слайд 15
Правила внутреннего трудового распорядка организации
• порядок приема и увольнения работников в соответствии с
Кодексом и иными федеральными законами;
• режим рабочего времени: продолжительность рабочей недели
• время предоставления перерыва в работе для отдыха и питания и его конкретная продолжительность.
• виды работ, на которых работодатель должен предоставить работникам специальные перерывы для обогревания и отдыха, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов (ст. 109 ТК РФ);
• второй выходной день при 5-дневной рабочей неделе, а в организациях, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, — выходные дни в различные дни недели по отдельным группам работников (ст. 111 ТКРФ);
• продолжительность дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем (ст. 119 ТК РФ);
• дни, в которые работникам организации выплачивается заработная плата (ст. 136 ТК РФ);
• дополнительные виды поощрений работников за труд (ст. 191 ТК РФ).
Слайд 17
Соглашение между
работником
работодателем
Слайд 18
Виды трудовых договоров
ст. 58, 61
Срочный
Бессрочный
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор заключен на неопределенный срок.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания.
Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу.
Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течении недели, то трудовой договор аннулируется.
Слайд 19
Содержание трудового договора
ст. 57
В трудовом договоре указываются:
ФИО работника
и наименование работодателя;
место работы;
дата начала работы;
наименование должности, специальности, профессии;
права
и обязанности работника;
права и обязанности работодателя;
характеристики условий труда;
режим труда и отдыха;
условия оплаты труда;
виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью
Слайд 20
Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
ст. 63
14
15
16
с
письменного согласия
одного из родителей
самостоятельно
получение основного общего
образования либо оставление
ОУ
в соответствии с федеральным законом
Слайд 21
Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
ст. 65
паспорт или
иной документ, удостоверяющий личность;
трудовая книжка;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы
воинского учета (для военнообязанных);
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка
и страховое свидетельство государственного
пенсионного страхования оформляется
работодателем.
Слайд 22
Расторжение трудового договора
По обстоятельствам, не зависящим от воли
сторон
Смерть работника либо работодателя
Признание судом работника либо работодателя безвестно
отсутствующим
Наступление чрезвычайных обстоятельств (военных действий, катастроф, стихийных бедствий)
Нарушение установленных законодательством правил заключения трудового договора.
Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы
Слайд 23
Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ст. 67);
Один экземпляр
договора передается работнику, другой хранится у работодателя (ст. 67);
Прием на работу оформляется приказом, изданным на основании заключенного трудового договора (ст. 68);
Для лиц не достигших 18 лет при приеме на работу испытательный срок не устанавливается (ст. 70)
Слайд 24
Основания прекращения трудового договора
днем увольнения работника
является последний день его работы
соглашение сторон
ст.78
по инициативе
работодателя
ст. 81
отказ работника от работы в связи
с изменением существенных условий
договора ст. 73
обстоятельства,
не зависящие от сторон
ст. 83
перевод работника
истечение срока
трудового договора
ст. 58
по инициативе
работника
ст.80
Слайд 25
Расторжение трудового договора
по инициативе работодателя
ликвидация организации;
сокращение численности работников
организации;
несоответствие работника занимаемой должности;
смена собственника имущества организации;
неоднократное неисполнение работником
без уважительных причин трудовых обязанностей;
прогул (отсутствие без уважительных причин более чем 4 часов подряд);
появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
Слайд 26
Прекращение трудового договора
по обстоятельствам,
не зависящим от воли
сторон
призыв работника на военную службу;
восстановление на работе работника, ранее
выполнявшего эту работу, по решению суда;
осуждение работника к наказанию, в соответствии с приговором суда;
признание работника полностью нетрудоспособным;
смерть работника
Слайд 27
В детский сад с просьбой о приеме на
работу обратились:
Александров – дворником;
Петрова–помощником воспитателя;
Сергеева–рабочей по кухне;
Сидорова- техничкой.
Какие документы
необходимо представить указанным лицам?
Слайд 29
Рабочее время
1. рабочий день:
7 часов при 6-дневной рабочей
неделе
8 часов при 5-дневной рабочей неделе
2. рабочая смена:
(время, которое
работник должен отработать согласно графика в течение суток; может быть продолжительнее, чем рабочий день, но необходимо чтобы в течение месяца соблюдалась установленная законом норма)
3. рабочая неделя:
не должна превышать 40 часов
4. рабочий месяц
5. рабочий год
Слайд 30
Время отдыха
перерывы в
течение рабочего дня
отпуск
выходные
дни
праздничные дни
ежедневный отдых
Слайд 31
Сокращенное рабочее время
Устанавливается для некоторых категорий работников:
1.несовершеннолетние:
от 16
до 18 лет – 6 часов в день (36
часов в неделю)
от 15 до 16 лет, а также учащиеся от 14 до 16 лет, работающие в период каникул – 4 часа в день (24 часа в неделю)
учащиеся, работающие в свободное от учебы время – половина, указанных от их возраста норм (т.е. 18 или 12 часов в неделю)
2.занятые на работе с вредными условиями труда:
в зависимости от вредности – 36-часовая или 24-часовая рабочая неделя
3.работники, чья работа связана с повышенным умственным, эмоциональным и нервным напряжением:
36 часов в неделю
4.работники – инвалиды I и II группы:
36 часов в неделю
