Что такое findslide.org?

FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.


Для правообладателей

Обратная связь

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Яндекс.Метрика

Презентация на тему Если хочешь быть боссом

Содержание

Первая ступень развития.Становление личности, формирование первоначальных знаний, умений и навыков, мировоззренческих поведенческих качеств, обеспечивающих достижение элементарной и функциональной грамотностити.
Классный час  «Если хочешь быть боссом». Первая ступень развития.Становление личности, формирование первоначальных знаний, умений и навыков, мировоззренческих поведенческих Вторая ступень развитияПриобретение необходимых и достаточных знаний об окружающем мире, овладение общими Третья ступень развития.Формирование профессионально значимых для личности и общества качеств, позволяющих человеку Четвертая ступень развития.Осознанное восприятие материальных и духовных ценностей общества и проявление способности Высшая ступень развитияФормирование индивидуального менталитета личности – устойчивое мировоззрение и поведение человека, Что такое карьера?В переводе с итальянского:Продвижение в какой- либо сфере деятельности.Достижение известности, славы.Род занятий, профессия. Виды карьеры Горизонтальная:рост профессионального мастерства( оно всегда с вами)Вертикальную: рост в должности( ДиалогКаждый ли может стать хорошим руководителем?Какие качества современного руководителя в развитии и Задание для группы №1 Выберите качества лидера. Честность, порядочность, высоко озитивность, компетентность, Задание для группы №2 Назовите ключевые аспекты руководителя Принятие управленческих решенийРазрешение проблем, Задание для группы №3 Виды деятельности руководителя. Виды деятельности руководителя.Установление целей- определение Задание для группы №4 Как стать руководителем? Личное желаниеПОЛУЧЕНИЕ КАЧЕСТВЕННОГО ОБРАЗОВАНИЯПрофессионализмВладение базовой Задание для группы№5Можно ли в школе выявить будущего руководителяТребования к психическим качествамВосприятие: Требования при работе с людьмиСобранностьВнимательность ЭмпатияТерпениеСамообладаниеТолерантность Требования к личности руководителяОпыт работы с людьмиУстановка и ценностные ориентацииСамокритичностьТребовательностьИнициативностьДисциплинированностьОтветственностьЗдравомыслие Неприемлемые качестваДелячествоИмпульсивностьЭгоизмРазболтанностьЧванствоГрубость Легкомыслие Памятка Как добиться успеха? Начинайте с похвалы и искреннего признания достоинств собеседникаСначала «Заповедь» Р. КиплингВладей собой среди толпы смятенной,Тебя клянущей за смятенье всех.Верь И ещё.Удача-шанс на успех дается каждому, но одни этим пользуются, а другие
Слайды презентации

Слайд 2 Первая ступень развития.
Становление личности, формирование первоначальных знаний, умений

Первая ступень развития.Становление личности, формирование первоначальных знаний, умений и навыков, мировоззренческих

и навыков, мировоззренческих поведенческих качеств, обеспечивающих достижение элементарной и

функциональной грамотностити.

Слайд 3 Вторая ступень развития
Приобретение необходимых и достаточных знаний об

Вторая ступень развитияПриобретение необходимых и достаточных знаний об окружающем мире, овладение

окружающем мире, овладение общими способами и средствами деятельности, которые

показывают достижение общего образования.

Слайд 4 Третья ступень развития.
Формирование профессионально значимых для личности и

Третья ступень развития.Формирование профессионально значимых для личности и общества качеств, позволяющих

общества качеств, позволяющих человеку реализовать себя в тех или

иных конкретных видах трудовой деятельности. При этом достигается профессиональная компетенция определенной квалификации и профиля.

Слайд 5 Четвертая ступень развития.
Осознанное восприятие материальных и духовных ценностей

Четвертая ступень развития.Осознанное восприятие материальных и духовных ценностей общества и проявление

общества и проявление способности вносить свой личный вклад в

непрерывный культуро- образующий процесс социума, что подчеркивает овладение человеком культурой как явлением цивилизации.

Слайд 6 Высшая ступень развития
Формирование индивидуального менталитета личности – устойчивое

Высшая ступень развитияФормирование индивидуального менталитета личности – устойчивое мировоззрение и поведение

мировоззрение и поведение человека, обогащаемое непрерывным стремлением к самосовершенствованию

и самореализации в созданном деятельностном поле

Слайд 7 Что такое карьера?
В переводе с итальянского:
Продвижение в какой-

Что такое карьера?В переводе с итальянского:Продвижение в какой- либо сфере деятельности.Достижение известности, славы.Род занятий, профессия.

либо сфере деятельности.
Достижение известности, славы.
Род занятий, профессия.


Слайд 8 Виды карьеры
Горизонтальная:
рост профессионального мастерства( оно всегда с вами)
Вертикальную:

Виды карьеры Горизонтальная:рост профессионального мастерства( оно всегда с вами)Вертикальную: рост в

рост в должности( оно может рухнуть в дин день)


Слайд 9 Диалог
Каждый ли может стать хорошим руководителем?
Какие качества современного

ДиалогКаждый ли может стать хорошим руководителем?Какие качества современного руководителя в развитии

руководителя в развитии и конкурентоспособности управляемого им предприятия?
Какие знания

нужны руководителю?
Нарисуйте портрет своего будущего руководителя.

Слайд 10 Задание для группы №1 Выберите качества лидера.
Честность, порядочность, высоко

Задание для группы №1 Выберите качества лидера. Честность, порядочность, высоко озитивность,

озитивность, компетентность, креативность, целеустремленность, дисциплина и контроль над собой,

организаторские качества, реализм, быть готовым к риску. нравственность, скромность, справедливость, принципиальность, хорошее здоровье, стойкость, энергичность, позитивность, компетентность, креативность, дисциплинированность

Слайд 11 Задание для группы №2 Назовите ключевые аспекты руководителя

Принятие управленческих

Задание для группы №2 Назовите ключевые аспекты руководителя Принятие управленческих решенийРазрешение

решений
Разрешение проблем, ведение переговоров
Обмен информацией
Связи с общественностью
Ответственность за подчиненных
Экономическая,

социальная ответственность
Ответственность за поведение организации на рынке

Слайд 12 Задание для группы №3 Виды деятельности руководителя.
Виды деятельности руководителя.
Установление

Задание для группы №3 Виды деятельности руководителя. Виды деятельности руководителя.Установление целей-

целей- определение будущего предприятия
Формирование стратегии- определение способов достижения цели
Планирование

работы
Организация работы
Мотивирование деятельности
Координация работы
Учет и оценка работы
Обратная связь- корректировка целей на сонове полученных результатов


Слайд 13 Задание для группы №4 Как стать руководителем?
Личное желание
ПОЛУЧЕНИЕ КАЧЕСТВЕННОГО

Задание для группы №4 Как стать руководителем? Личное желаниеПОЛУЧЕНИЕ КАЧЕСТВЕННОГО ОБРАЗОВАНИЯПрофессионализмВладение

ОБРАЗОВАНИЯ
Профессионализм
Владение базовой культурой:
Опыт, наыки и умения
Умение принимать решения
Гражданское самоопределение
Формирование

социально мо образа жизни

Слайд 14 Задание для группы№5Можно ли в школе выявить будущего

Задание для группы№5Можно ли в школе выявить будущего руководителяТребования к психическим

руководителя
Требования к психическим качествам
Восприятие: скорость переработки информации, инициативность, уравновешенность
Память:

наглядно-образная память, оперативная память, долговременная память, практическое мышление, технические способности
Воображение: пространственные представления, сообразительность
Внимание: концентрация внимания, настойчивость в достижении цели, терпеливость, решительность.
Воля:
Самообладание, эмоциональная устойчивость, настойчивость, упрямство, решительность


Слайд 15 Требования при работе с людьми
Собранность
Внимательность Эмпатия
Терпение
Самообладание
Толерантность

Требования при работе с людьмиСобранностьВнимательность ЭмпатияТерпениеСамообладаниеТолерантность

Слайд 16 Требования к личности руководителя
Опыт работы с людьми
Установка и

Требования к личности руководителяОпыт работы с людьмиУстановка и ценностные ориентацииСамокритичностьТребовательностьИнициативностьДисциплинированностьОтветственностьЗдравомыслие

ценностные ориентации
Самокритичность
Требовательность
Инициативность
Дисциплинированность
Ответственность
Здравомыслие


Слайд 17 Неприемлемые качества
Делячество
Импульсивность
Эгоизм
Разболтанность
Чванство
Грубость Легкомыслие

Неприемлемые качестваДелячествоИмпульсивностьЭгоизмРазболтанностьЧванствоГрубость Легкомыслие

Слайд 18 Памятка Как добиться успеха?
Начинайте с похвалы и искреннего признания

Памятка Как добиться успеха? Начинайте с похвалы и искреннего признания достоинств

достоинств собеседника
Сначала поговорите о собственных ошибках, а затем критикуйте

собеседника
Выражайте людям одобрение по поводу малейших удач и отмечайте их успех
Создавайте людям хорошую репутацию, которую они будут стараться оправдать
Прибегайте к поощрению
Добивайтесь, чтобы люди были рады сделать то, что вы им предлагаете.

Слайд 19 «Заповедь» Р. Киплинг
Владей собой среди толпы смятенной,
Тебя

«Заповедь» Р. КиплингВладей собой среди толпы смятенной,Тебя клянущей за смятенье

клянущей за смятенье всех.
Верь сам в себя. Наперекор вселенной,
И

маловерным отпусти их грех.
Пусть час не пробил- жди не уставая.
Пусть лгут лжецы- не снисходи до них;
Умей прощать и не кажись, прощая,
Великодушней и мудрей других.
Останься прост, беседуя с царями.
Останься честен, говоря с толпой;
Будь прям и тверд с врагами и друзьями,
Пусть все в свой час считаются с тобой.
Наполни смыслом каждое мгновенье
Часов и дней неумолимый бег-
Тогда весь мир ты примешь во владенье,
Тогда, мой сын, ты будешь Человек!


  • Имя файла: esli-hochesh-byt-bossom.pptx
  • Количество просмотров: 174
  • Количество скачиваний: 0