Что такое findslide.org?

FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.


Для правообладателей

Обратная связь

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Яндекс.Метрика

Презентация на тему Как принять хорошее решение, когда нет монетки? Александр Садовский Руководитель отдела веб-поиска СтуДень

Содержание

Решения о продукте
Как принять хорошее решение, когда нет монетки?Александр СадовскийРуководитель отдела веб-поискаСтуДень, Новосибирск, 24 сентября 2010 Решения о продукте 1. Интуиция 2. Экспертная оценка Прогноз будущего по прошлому3. Статистика поведения Прогноз будущего по прошлому3. Статистика поведения Близость регионов УкраиныПример Поисковые подсказки УкраиныПример 4. Тестировать по-живомуНа ЯндексоидахНа 2-4% пользователейβ-версия Тестовая и контрольная группа.Одно изменение за раз.Статистически надёжное измерение.Правила экспериментов Измерение: подвох №1«Типичных значений» не бывает.Смотрите тренды. Измерение: подвох №2Усреднённость – враг.Изучайте лучших и худших. Измерение: подвох №3Один тренд можно интерпретировать по-разному.Измеряйте много метрик. ПрямаяОбратная связь Косвенная (поведение)Обратная связь Доля некликнутых результатовПозиция первого кликаДоля коротких сессийДоля «длинных» кликовПоискИзмеряем поведение! Главная (ласково «Морда»)Измеряем поведение! Запуск регионализацииПример Доля некликнутых упала – хорошоПример Чаще стали угадывать регион сайтаПример Решения внутри продукта Прогноз будущего по прошломуСтатистика поведения Когда показать картинки? Когда показать картинки? Примеры критериевКогда показывать картинки?Маркеры [фото], [схема] и др.Чаще спрашивают или кликают в Управленческие решения Искусство или наука?УправлениеНе воспроизводим результат.Плохая измеримость.Нет школ управления.Теорий много, область применения их ограничена. НедетерминированностьТрудности управленияЛюдиИзменчивость среды Объекты руководстваЛюдиПродуктПроцессы Разброс результативностиПочему люди? Влияние на вашу карьеруПочему люди? Функции руководителяДрукер: «Руководитель — работник, который должен принимать решения, оказывающие значительное воздействие Функции руководителя Честер Барнард: «…обеспечение деятельности организации — поддержание системы кооперативных усилий…» Принятие решений (теория) Рациональное(практика) Ограниченная рациональность Все ли решения принимать?Только важныеРодовые vs. уникальныеМатрица Эйзенхауэра Что нужно знать про решенияУмение просчитывать ситуацииОбратимостьЗдравый смыслЭкологичность Руководитель отдела веб-поиска119021, Россия, Москва, ул. Льва Толстого, 16+7 (495) 739-00-00 +7
Слайды презентации

Слайд 2 Решения о продукте

Решения о продукте

Слайд 3 1. Интуиция

1. Интуиция

Слайд 4 2. Экспертная оценка

2. Экспертная оценка

Слайд 5 Прогноз будущего по прошлому
3. Статистика поведения

Прогноз будущего по прошлому3. Статистика поведения

Слайд 6 Прогноз будущего по прошлому
3. Статистика поведения

Прогноз будущего по прошлому3. Статистика поведения

Слайд 7 Близость регионов Украины
Пример

Близость регионов УкраиныПример

Слайд 8 Поисковые подсказки Украины
Пример

Поисковые подсказки УкраиныПример

Слайд 9 4. Тестировать по-живому

На Яндексоидах
На 2-4% пользователей
β-версия

4. Тестировать по-живомуНа ЯндексоидахНа 2-4% пользователейβ-версия

Слайд 10
Тестовая и контрольная группа.
Одно изменение за раз.
Статистически надёжное

Тестовая и контрольная группа.Одно изменение за раз.Статистически надёжное измерение.Правила экспериментов

измерение.

Правила экспериментов


Слайд 11 Измерение: подвох №1

«Типичных значений» не бывает.
Смотрите тренды.

Измерение: подвох №1«Типичных значений» не бывает.Смотрите тренды.

Слайд 12 Измерение: подвох №2

Усреднённость – враг.
Изучайте лучших и худших.

Измерение: подвох №2Усреднённость – враг.Изучайте лучших и худших.

Слайд 13 Измерение: подвох №3

Один тренд можно интерпретировать по-разному.
Измеряйте много

Измерение: подвох №3Один тренд можно интерпретировать по-разному.Измеряйте много метрик.

метрик.


Слайд 14 Прямая
Обратная связь

ПрямаяОбратная связь

Слайд 15 Косвенная (поведение)
Обратная связь

Косвенная (поведение)Обратная связь

Слайд 16
Доля некликнутых результатов
Позиция первого клика
Доля коротких сессий
Доля «длинных»

Доля некликнутых результатовПозиция первого кликаДоля коротких сессийДоля «длинных» кликовПоискИзмеряем поведение!

кликов
Поиск
Измеряем поведение!


Слайд 17 Главная (ласково «Морда»)
Измеряем поведение!

Главная (ласково «Морда»)Измеряем поведение!

Слайд 18 Запуск регионализации
Пример


Запуск регионализацииПример

Слайд 19 Доля некликнутых упала – хорошо
Пример

Доля некликнутых упала – хорошоПример

Слайд 20 Чаще стали угадывать регион сайта
Пример

Чаще стали угадывать регион сайтаПример

Слайд 21 Решения внутри продукта

Решения внутри продукта

Слайд 22 Прогноз будущего по прошлому
Статистика поведения

Прогноз будущего по прошломуСтатистика поведения

Слайд 23 Когда показать картинки?

Когда показать картинки?

Слайд 24 Когда показать картинки?

Когда показать картинки?

Слайд 25 Примеры критериев
Когда показывать картинки?
Маркеры [фото], [схема] и др.
Чаще

Примеры критериевКогда показывать картинки?Маркеры [фото], [схема] и др.Чаще спрашивают или кликают

спрашивают или кликают в поиске по картинкам, чем в поиске

по вебу.
Ассоциация к картиночному запросу.

Слайд 26 Управленческие решения

Управленческие решения

Слайд 27 Искусство или наука?
Управление
Не воспроизводим результат.
Плохая измеримость.
Нет школ управления.
Теорий

Искусство или наука?УправлениеНе воспроизводим результат.Плохая измеримость.Нет школ управления.Теорий много, область применения их ограничена.

много, область применения их ограничена.


Слайд 28 Недетерминированность
Трудности управления

Люди
Изменчивость среды

НедетерминированностьТрудности управленияЛюдиИзменчивость среды

Слайд 29 Объекты руководства

Люди
Продукт
Процессы

Объекты руководстваЛюдиПродуктПроцессы

Слайд 30 Разброс результативности
Почему люди?

Разброс результативностиПочему люди?

Слайд 31 Влияние на вашу карьеру
Почему люди?

Влияние на вашу карьеруПочему люди?

Слайд 32 Функции руководителя
Друкер: «Руководитель — работник, который должен принимать решения,

Функции руководителяДрукер: «Руководитель — работник, который должен принимать решения, оказывающие значительное

оказывающие значительное воздействие на результат работы всей организации»


Слайд 33 Функции руководителя
Честер Барнард: «…обеспечение деятельности организации — поддержание системы

Функции руководителя Честер Барнард: «…обеспечение деятельности организации — поддержание системы кооперативных усилий…»

кооперативных усилий…»


Слайд 34 Принятие решений

(теория) Рациональное
(практика) Ограниченная рациональность

Принятие решений (теория) Рациональное(практика) Ограниченная рациональность

Слайд 35 Все ли решения принимать?

Только важные
Родовые vs. уникальные
Матрица Эйзенхауэра

Все ли решения принимать?Только важныеРодовые vs. уникальныеМатрица Эйзенхауэра

Слайд 36 Что нужно знать про решения
Умение просчитывать ситуации
Обратимость
Здравый смысл
Экологичность

Что нужно знать про решенияУмение просчитывать ситуацииОбратимостьЗдравый смыслЭкологичность

  • Имя файла: kak-prinyat-horoshee-reshenie-kogda-net-monetki-aleksandr-sadovskiy-rukovoditel-otdela-veb-poiska-studen.pptx
  • Количество просмотров: 124
  • Количество скачиваний: 0