Презентация на тему Конфликты и способы их разрешения

- столкновение противоположно направленных целей, интересов, позиций, мнений или

взглядов оппонентов или субъектов взаимодействия (Психологический словарь, Л.А. Карпенко);
Конфликт - борьба за ценности и притязания на определенный статус, власть и ресурсы, в которой целями противника являются нейтрализация, нанесение ущерба или устранения соперника (Л.Козер);
Конфликт — это важнейшая сторона взаимодействия людей в обществе, своего рода клеточка социального бытия. Это форма отношений между потенциальными или актуальными субъектами социального действия, мотивация которых обусловлена противостоящими ценностями и нормами, интересами и потребностями (Л.Г. Здравомыслов).

основа конфликта, фиксирующая возникновение реального противоречия в интересах и

потребностях сторон. По сути дела, это ещё не сам конфликт, так как существующее объективное противоречие может определённое время не осознаваться участниками взаимодействия.

наличия объективного противоречия в их интересах и целях. То

есть, инцидент – это осознание конфликтной ситуации.

и ценностях;
Различия в манере поведения и жизненном опыте;
Неудовлетворительные коммуникации.

или распад отношений, ухудшение самочувствия участников и т.п.

Конструктивная функция

(позитивный) :
Конфликт является важным источником развития личности, группы. Межличностных отношений, позволяет им подняться на новую высоту, расширить и изменить сферу и способы взаимодействия;
Через открытую конфронтацию конфликт освобождает группу от подтачивающих её факторов, снижает вероятность застоя и упадка группы;
Конфликт способствует развития взаимопонимания между участниками взаимодействия;
Лжеисход (замораживание) – например, силой растащили субъектов конфликта в стороны.

(между отдельными людьми);
Конфликт между личностью и группой;
Межгрупповой конфликт (между

членами разных групп);
Системный конфликт (в них фигурируют «группы групп», государственный К., межэтнический К.).

проблема


«поле для работы с психологом»:
Конфликт как личный коммуникативный стиль

человека;
Конфликт как средство сброса отрицательной энергии.

этом, не могу повлиять на ситуацию и т.п.);
Приспособление (подстроится

под партнёра);
Соперничество;
Компромисс (частично удовлетворяем мои интересы, частично – интересы партнёра);
Сотрудничество.

попытка притушить конфликт, либо переведя его на стадию осознания

(без конфликтных действий), либо на стадию неосознаваемой конфликтной ситуации;
Обеспечение выигрыша одной из сторон;
Снятие конфликта с помощью лжи;
Полное физическое или функциональное разведение участников;
Внутреннее переструктуирование образа ситуаций;
Разрешение конфликта через конфронтацию к сотрудничеству