Презентация на тему Тема 23. Рабочее время и время отдыха

времени отдыха.

которого работник в соответ-
ствии с законом, коллективным и трудовым
договором

обязан выполнять свою трудовую
функцию в установленном месте.

Виды рабочего времени:

1. Нормальное

Продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю

2.Сокращенное

А). Не производствах с вредными условиями труда - не более 36 часов в неделю,
Б). 14-16 лет-не более 24 часов в неделю,
16-18 лет не более 36 часов в неделю.
В). Учителя, врачи, женщины в сельской местности и др.

работником и работодателем.
Б). Для отдельных категорий по медицинским или

социальным показаниям.

Оплата труда производится пропорционально отработанному
времени. Ограничений по исчислению трудового времени,
продолжительности отпуска и т.д.не существует

Структура рабочего времени:

-пятидневная рабочая неделя, с двумя выходными днями,
-шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем
(продолжительность общего рабочего времени не может
превышать установленных норм.
-график сменности доводится до сведения работников не
позднее чем за 1 месяц.

предпраздничные дни рабочее время сокращается на 1 час,
-при шести

дневной рабочей неделе предвыходное время не
может превышать 6 часов.

Рабочее время в ночные часы

-с 10 вечера до 6 утра,
продолжительность рабочего времени сокращается на 1 час,
-к работе в ночные часы не привлекаются:
а).подростки до 18 лет,
б).беременные женщины или женщины имеющие детей в
возрасте до 3 лет,
в).инвалиды могут привлекаться только с их согласия.

Начало и окончание работы устанавливается в соответствии с Правилами внутреннего распорядка

сверх установленной продол-
жительности, без дополнительной оплаты.
-работники с ненормированным рабочим

днем имеют право
на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Сверхурочная работа

Применяется к работникам с нормирован-
ным режимом рабочего дня.

-сверхурочная работа по общему положению не допускается.
-назначаются в случаях предусмотренных законодательством
с согласия профсоюза(ликвидация последствий катастроф,
стихийных бедствий и др.)
-не может превышать четырех часов в течение 2 дней подряд
и 120 часов в год.
-оплата за сверхурочные часы производится в двойном размере

имеет право на отдых
ст.37
Время отдыха
Отрезок времени, в течение которого

работ-
ник в соответствии с законом и правилами
внутреннего трудового распорядка свободен
от выполнения своих трудовых обязанностей.

Виды времени отдыха

1.Перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня.
2.Ежедневный отдых между сменами.
3.Выходные дни.
4.Ежегодные праздничные нерабочие дни.
5.Ежегодые отпуска.

питания
-не более двух часов,
-предоставляется, как правило, после 4 часов

работы,
-не входит в продолжительность рабочего времени.

2.Ежедневный отдых между рабочими днями

-время между окончанием одного рабочего дня и началом
следующего,
-не должно быть менее 12 часов.

3.Выходные дни.

-продолжительность еженедельного отдыха должна быть не
менее 42 часов в неделю,
-при пятидневной рабочей неделе-2 выходных дня, при шес-
тидневной рабочей неделе - один (ст.60 КЗоТ РФ- общим
выходным днем является воскресенье)

не допускается в следующие
праздничные дни:
а)

1 и 2 января – Новый год,
б) 7 января – Рождество Христово,
в) 23 февраля – День защитников Отечества,
г) 8 марта – Международный женский день,
д) 1 и 2 мая – Праздник Весны и Труда,
е) 12 июня – День государственного суверенитета РФ,
ж) 7 ноября – День согласия и примирения,
з) 12 декабря – День Конституции РФ,
в праздничные дни допускается работа на производствах,
остановка которых невозможна по технологическим при-
чинам или в связи с обслуживанием населения,
-при совпадении выходного и праздничного дня выходной
день переносится на следующий день после праздничного

предоставляется работни-
кам не менее 24 рабочих дней в

расчете на шестидневную ра-
бочую неделю.
-несовершеннолетние – не менее 31 рабочего дня,
-работники НИИ – не менее 36 рабочих дней,
-преподаватели – 56 рабочих дней,
-инвалиды, госслужащие, судьи, прокуроры – не менее 30 ра-
бочих дней.

Дополнительные отпуска:

1.На вредных производствах,
2.В отдельных отраслях хозяйства для работников имеющих
продолжительный стаж,
3)Работникам с ненормированным рабочим днем.
4)В районах Крайнего Севера и приравненных к нему районах,
5)В др. случаях.