Презентация на тему Делаем правильный выбор

консультации, беседы, и.т.п./

Возможности

/Задатки, способности, физ. подготовка и.т.п./

Соотношение личностных качеств и требований к профессии
/Тип темперамента, характер, особенности познавательных процессов/

с семьёй, анкетирование, консультации

Позиция сверстников, одноклассников
Профилактика выбора профессии или

профиля «за компанию»

Позиция учителей, классного руководителя
Наблюдения, исследование возможностей и способностей, интересов, склонностей учеников

Личные профессиональные планы
Главная цель (кем я буду, что буду делать, чего достигну)
Способы и приёмы достижения ближайших целей (изучение литературы, самообразование, выбор профиля)
Внешние условия достижения целей (трудности, возможные барьеры, противостояния людей)
Внутренние условия достижения целей (состояние здоровья, способности к обучению, склонности, личностные качества)
Запасные варианты целей и путей их достижения (при возникновении непреодолимых трудностей в достижении основных вариантов)

Способности
Диагностика способностей, развитие специальных способностей

Уровень притязаний и социальное признание
Диагностика уровня притязаний. При выборе профессии важно учитывать реалистические желания и ожидания от профессии.
Информированность
Просвещение, консультации, ознакомительные мероприятия, работа по профориентации
Склонности
Переход интересов в склонности. Диагностика.

стадия (17- и старше)

в основном своими склонностями и интересами

Этап способностей (13-14 лет).

Ученики больше узнают про требования профессий, а также про разные способы обучения и подготовки, и начинают думать про свои способности относительно требований той или другой профессии
 
Этап оценки (15-16 лет). Юноши и девушки пытаются «примерять» те или другие профессии к собственным интересам и ценностям, сопоставляют предложенные данной профессией требования со своей ценностной ориентацией и реальными возможностями
 
Переходный этап (около 17 лет). Гипотетический подход к выбору профессии переходит в реалистический этап

(17-18 лет), когда прилагаются усилия для получения более глубоких

знаний и умений

Кристаллизация (между 19 и 21 годами), когда сужается диапазон выбора и определяется основное направление будущей деятельности

Специализация, когда общий выбор уточняется выбором конкретной узкой специализации

но емкой форме изложены основные сведения о профессиональных умениях

и навыках, трудовой биографии и личных данных кандидата. Оно позволяет работодателю заочно, с минимальными затратами времени ознакомиться с деловыми и личностными качествами кандидатов, произвести первичный отбор наиболее достойных и дать первую оценку их соответствия имеющейся вакансии. Именно благодаря содержанию, форме передачи информации резюме способно сыграть важную роль в поиске работы и последующем трудоустройстве кандидата.