Презентация на тему Комиссия по трудовым спорам

с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая

право на забастовку.
(статья 37 Конституция РФ)


Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
(Раздел XIII. Трудовой кодекс РФ)

Обратите внимание!
Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом

РФ)
Коллективный трудовой спор
(глава 61 ТК РФ)
Индивидуальный трудовой спор

– неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в т. ч. об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

разногласия между работником и работодателем.
Трудовой конфликт (разногласия) становится

трудовым спором лишь тогда, когда стороны трудовых отношений (работник и работодатель) не смогли найти взаимоприемлемого решения по предмету конфликта.
Стороной спора может быть не только работник, непосредственно числящийся у работодателя, но и его бывший работник - по вопросам, относящимся к содержанию трудового отношения, в котором он состоял с этим работодателем в прошлом.
В равной степени стороной спора может оказаться и гражданин, который изъявил желание вступить с работодателем в трудовое отношение, но получил отказ в заключении трудового договора (если он считает этот отказ необоснованным).

Обратите внимание!
Неурегулированные разногласия между работодателем и работником признаются индивидуальным трудовым спором, если о них заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

спорам и (или) судах (ст. 382 ТК РФ)
Трудовой спор

Обратите внимание!
ГИТ не является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

возникающих между работником и работодателем. В ней может рассматриваться

абсолютное большинство индивидуальных трудовых споров (если комиссия создана и если работник изъявил желание в нее обратиться).

Комиссия по трудовым спорам

Обратите внимание!
Комиссии по трудовым спорам рассматривают только споры между работодателем и работающим у него работником

и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) по паритетному принципу,

т. е. из равного числа представителей работников и работодателя.
Сторона, получившая в письменной форме предложение создать КТС, в течение 10 дней обязана направить туда своих представителей.
Состав КТС закрепляется организационно-распорядительным документом (приложение 3).

Создание КТС

Работники могут избрать своих представителей в КТС на общем собрании (конференции) работников организации.
Они также могут быть делегированы в комиссию представительным органом работников (приложение 1), однако в этом случае требуется их последующее утверждение на общем собрании (конференции) работников организации (приложение 2).

Представители работодателя назначаются в комиссию руководителем организации, работодателем - индивидуальным предпринимателем.

в состав КТС