Слайд 2
План урока «Конфликты в обществе»:
Что такое конфликт?
Основные составляющие
конфликта:
Субъекты и объекты конфликта.
Причина и повод конфликта.
Масштаб.
Цель конфликта
3. Типы
конфликтов:
1. внутриличностный
2. межличностный
3. социальный
4. Функции социальных конфликтов:
а) позитивные;
б) негативные.
5. Способы решения социальных конфликтов
6. Последствия конфликта.
Слайд 3
«Конфликты – это опасение хотя бы
одной стороны, что ее интересы нарушает, игнорирует, ущемляет другая
сторона»
Уильям Линкольн
Можем ли мы обойтись без конфликтов? Почему? Конфликт — это хорошо или плохо?
Слайд 4
это спор, столкновение двух человек или социальных групп
за обладание каким – либо дефицитным ресурсом, серьезное разногласие,
острый спор;
противостояние, стремление приобрести ценности за счет ущемления интересов других.
Что такое конфликт?
Слайд 5
Ты любишь слушать громкую музыку,
а родители предпочитают тишину в доме, по этому поводу
у тебя с ними часто возникают конфликты.
Конфликтная ситуация
Перед сном ты часто засиживаешься за компьютером. Это занятие настолько захватывает тебя, что ты не можешь оторваться и лечь, наконец, спать. Из-за этого у тебя также могут возникнуть конфликты с родителями.
Слайд 6
Для возникновения конфликта необходимо присутствие, как
минимум, двух точек зрения (так называемый внутренний конфликт) и
предмет спора.
Как возникает конфликт?
В основе каждого конфликта всегда лежит конфликтная ситуация.
Составляющими конфликтной ситуации являются:
-участники конфликта (оппоненты);
-предмет и повод конфликта.
Истинная причина + повод = КОНФЛИКТ
Слайд 7
субъект
объект (предмет)
причина
повод
масштаб
цель
Основные составляющие конфликта:
Слайд 8
Свидетели
Пособники
Посредники
Подстрекатели
Субъекты (участники- оппоненты)
Субъекты конфликта
Слайд 9
Объект (предмет) конфликта – вопрос, благо, из-за которого
возник конфликт
Объекты конфликта
Слайд 10
Предметом спора могут быть:
территория проживания,
деньги,
обладание
недвижимостью,
власть,
ресурсы,
положение в обществе,
религиозные разногласия и т.д.
Конфликт –это
спор. За что?
Слайд 11
Причины конфликтов-
суть разногласий:
Социальная
неоднородность
общества
Религиозные
различия
Поведение
человека,
его
социально-
психологические
черты
Различия
в уровнях доходов,
власти, культуры,
социальном престиже
Слайд 12
Причины:
-недовольство своим социальным положением;
-задержка зарплаты;
-недовольство
коррумпированными
чиновниками и
др.
Пример конфликта между
социальными группами
Слайд 13
Повод- любое, даже незначительное событие, перешедшее в столкновение.
Цель
конфликта- достижение собственного интереса за счет интересов других
Масштаб –
количество участвующих людей и серьезность последствий конфликта.
(установлено, что чем масштабнее конфликт,
тем он реже встречается, и наоборот)
Слайд 14
Функции конфликтов:
Позитивные:
информирование
о наличии
социальной
напряженности,
стимулирование
изменений.
Негативные:
создание
стрессовых
ситуаций,
дезорганизация,
даже
разрушение
социальной
системы
Слайд 15
по числу участников:
внутриличностные (один участник);
межличностные (два участника);
между личностью
и группой;
социальные
(много участников, соц. группы, государства)
по причинам:
экономические;
политические;
этнические;
культурные и
религиозные;
профессиональные
Типы конфликтов
Слайд 16
Типы конфликтов
по причинам (предмету) спора:
Профессиональные –
между профессиями или отраслями
по поводу экономических или социальных благ
Политические - между странами и государствами из-за
территории или престижа
Экономические - между любыми по численности группами
и субъектами по поводу денег или ресурсов
Культурные или религиозные – по поводу разделения
дефицитных духовных благ
Этнические – между народами за территорию или лучшие
условия проживания
Слайд 17
Типы конфликтов по числу участников:
Внутриличностный конфликт – внутри
одного человека между его ролями, пришедшими в противоречие.
Например, в
ситуации морального выбора - как поступить: по совести или по выгоде.
Слайд 18
Типы конфликтов по числу участников:
Межличностный конфликт – между
двумя или несколькими людьми. Самый распространенный тип конфликта.
Например, ссора
друзей, размолвка между супругами, драка на дискотеке, спор или ссора в транспорте и т. п.
Слайд 19
Типы конфликтов по числу участников:
Социальный конфликт – между
социальными группами.
Например: забастовка, бунт, восстание, революция, война.
Слайд 20
Способы протекания- т.е. как выглядит конфликт
Конфронтация – пассивное
противостояние групп с различными интересами.
Соперничество – открытая борьба за
свои интересы, упорное отстаивание своей позиции.
Конкуренция –экономическая борьба за получение большей выгоды, прибыли или доступа к дефицитным ресурсам
Слайд 21
Способы
решения
конфликтов
Переговоры-
мирная беседа
Посредничество-
Использование
третьей стороны
Арбитраж-
обращение за помощью
к специальному
органу
власти
Компромисс- взаимные уступки
Применение силы,
власти, закона
Слайд 22
Пути решения конфликта
Компромисс – решение проблемы через взаимные
уступки сторон.
Компромисс (от лат. сomromissum) – соглашение представителей
разных точек зрений и интересов на основе взаимных уступок.
Компромисс — это не общее решение. Это решение «ни вашим, ни нашим».
Искусство компромисса доступно только нравственно и социально зрелой личности.
Слайд 23
Переговоры – мирная беседа обеих
сторон по решению проблемы.
Пути решения конфликта
Слайд 24
Посредничество – использование третьей стороны в заочном решении
проблемы.
При конфликтах нужно помнить «правило третьей стороны». Оно гласит:
если у обоих участников конфликтной ситуации есть желание уладить конфликт, но он не улаживается, это означает, что есть третья сторона. Этот третий — всегда друг и для одной стороны, и для другой. Обе стороны ему верят.
Пути решения конфликта
Слайд 25
Пути решения конфликта
Арбитраж – обращение к наделённому
специальными полномочиями органу власти за помощью в решении проблемы.
Применение
силы, власти, закона – одностороннее использование власти или силы той стороной, которая считает себя сильнее.
Слайд 26
Приспособление – сглаживание противоречий, даже в ущерб своих
интересов
Сотрудничество – совместная выработка решений, удовлетворяющего интересы сторон
Игнорирование –
попытка (или стремление) выхода из конфликтной ситуации, не решая её
Другие пути решения конфликта
Слайд 27
Как уладить конфликт?
силой
согласием
Решение, принесённое
штыками, пушками,
танками и
ружьями
недолговечно.
Подавленное недовольство
возникнет вновь.
Переговоры, поиск
согласия, компромисс.
В чём-то надо уступать
одной стороне,
в чём-то - другой.
Слайд 28
Способы разрешения конфликтов
Как
называются
данные
способы?
В чем их сущность?
Слайд 30
Известно, что время, потраченное на сам конфликт, во
много раз меньше времени постконфликтных переживаний.
Поэтому конфликты разумнее
предупреждать, а это возможно, если люди будут уважать друг друга, будут терпимо (толерантно) относиться к друг другу.
Слайд 31
Подумайте:
1.Вас оскорбили. Вам хочется ответить грубостью, хотя вы
считаете это недостойным.
Как человек может научиться быть более
терпимым?
Поможет ли это
при решении конфликта?
2. Выделите субъекты, причину и предмет конфликта, возможные пути решения в следующем примере:
«В садовом товариществе возник спор из-за границ участков между садоводами и председателем кооператива. Спор перерос в драку. На место происшествия выехала милиция».
