Презентация на тему Общие вопросы обеспечения безопасности проведения работ на высоте

)
N 197-ФЗ от 30.12.2001 (ред. от 13.07.2015)

«Каждый работник

имеет право на: рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда; ... получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных или опасных производственных факторов...» (статья 219).

«Работодатель обязан обеспечить…
…Принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;(статья 212)

Федеральный закон  «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»  от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ в редакции от 30 декабря 2001 г. № 196-ФЗ

«Индивидуальные предприниматели и юридические лица обязаны осуществлять санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия по обеспечению безопасных для человека условий труда и выполнению требований санитарных правил и иных нормативных правовых актов Российской Федерации к производственным процессам и технологическому оборудованию, организации рабочих мест, коллективным и индивидуальным средствам защиты работников, режиму труда, отдыха и бытовому обслуживанию работников в целях предупреждения травм, профессиональных заболеваний, инфекционных заболеваний и заболеваний (отравлений), связанных с условиями труда» (статья 25).

на производстве и профессиональных заболеваний» от 24 июля 1998

г. № 125-ФЗ.
Статья 17. Права и обязанности страхователя
2. Страхователь обязан:
4) обеспечивать меры по предотвращению наступления страховых случаев, нести в соответствии с законодательством Российской Федерации ответственность за необеспечение безопасных условий труда;

Нормативные и правовые акты

Приказ от 28 марта 2014 года № 155н Об утверждении Правил по охране труда при работе на высоте (в редакции Приказа Минтруда и соц.защиты от 17.06.2015 №383н):

«П.16. Работодатель для обеспечения безопасности работников должен по возможности исключить работы на высоте. При невозможности исключения работ на высоте работодатель должен обеспечить использование инвентарных лесов, подмостей, устройств и средств подмащивания, применение подъемников (вышек), строительных фасадных подъемников, подвесных лесов, люлек, машин или механизмов, а также средств коллективной и индивидуальной защиты.»

охране труда при работе на высоте (утвержденных приказом Минтруда

России от 28.03.2014 N 155н), имеющих ряд значительных изменений при проведении работы на высоте.
Пункт 3. К работам на высоте относятся работы, при которых:
а) существуют риски, связанные с возможным падением работника с высоты 1,8 м и более, в том числе:
при осуществлении работником подъема на высоту более 5 м, или спуска с высоты более 5 м по лестнице, угол наклона которой к горизонтальной поверхности составляет более 75°;
при проведении работ на площадках на расстоянии ближе 2 м от неогороженных перепадов по высоте более 1,8 м, а также, если высота защитного ограждения этих площадок менее 1,1 м;
б) существуют риски, связанные с возможным падением работника с высоты менее 1,8 м, если работа проводится над машинами или механизмами, поверхностью жидкости или сыпучих мелкодисперсных материалов, выступающими предметами.
(Пункт 3 в редакции, введенной в действие с 4 августа 2015 года приказом Минтруда России от 17 июня 2015 года N 383н.)

Нормативные и правовые акты

Таможенного союза «О безопасности средств индивидуальной защиты» (ТР ТС

019/2011) был принят Решением Комиссии Таможенного союза от 9 декабря 2011 г. No 878.

Вступил в действие с 1 июня 2012 года.

Средства индивидуальной защиты выпускаются в обращение на рынке при их соответствии требованиям настоящего технического регламента Таможенного союза, а также других технических регламентов Таможенного союза, действие которых на них распространяется, при условии, что они прошли подтверждение соответствия согласно статье 5 настоящего технического регламента Таможенного союза, а также согласно другим техническим регламентам Таможенного союза, действие которых на них распространяется.

Средства индивидуальной защиты, соответствие которых требованиям настоящего технического регламента Таможенного союза не подтверждено, не должны быть маркированы единым знаком обращения продукции на рынке государств-членов Таможенного союза и не допускаются к выпуску в обращение на рынке.

Средства индивидуальной защиты, не маркированные единым знаком обращения продукции на рынке государств-членов Таможенного союза, не допускаются к выпуску в обращение на рынке.

*До 15 февраля 2014 года допускается производство и выпуск в обращение продукции в соответствии с обязательными требованиями, ранее установленными нормативными правовыми актами Таможенного союза или законодательством государства - члена Таможенного союза, при наличии документов об оценке (подтверждении) соответствия продукции указанным обязательным требованиям, выданных или принятых до дня вступления в силу Технического регламента.

в 2014 году от падения с высоты, пострадало порядка

1838 человек, в том числе:

Со смертельным исходом 372 человека;

Групповых случаев падения – 46;

С тяжелыми последствиями для здоровья человека – 1 420 человек

В 60% не смертельных несчастных случаев травмы, полученные при падении с высоты влияют на дальнейшую работоспособность работника.

Количество несчастных случаев, связанных с получением травм, полученных при падении с высоты, при исполнении должностных обязанностей в России, странах Европейского союза, США и КНР за последние 2 года вышли на первое место, опередив по этому показателю несчастные случаи при дорожно-транспортных происшествиях!

устанавливают обязательные требования по охране труда и единый порядок

организации и проведения работ на высоте, когда:

имеются профессиональные риски, связанные с возможным падением работника с высоты 1,8 метра и более;

работник осуществляет подъем или спуск к месту работ по вертикальной лестнице (угол наклона к горизонтальной поверхности более 75º) без соответствующего ограждения или если подъем по вертикальной лестнице превышает 5 метров;

работы производятся на площадках ближе 2 метров от не огражденных перепадов по высоте более 1,8 метра, а также, если высота ограждения этих перепадов менее 1,1 метра;

есть профессиональные риски, связанные с возможным падением работника с высоты менее 1,8 метра, если работа проводится над машинами или механизмами, движущимся оборудованием, водной поверхностью или выступающими, острыми предметами»

Статистика

опасным производственным фактором при работе на высоте является расположение

рабочего места с превышением 1,8 метров и более и связанная с этим опасность возможного падения работника с высоты.

Причины падения с высоты:
Технические – отсутствие или ненадлежащее состояние ограждений, средств индивидуальной защиты (СИЗ) от падения с высоты, недостаточная прочность и устойчивость лесов, настилов, люлек, лестниц;
Технологические – недостатки в проектах производства работ, неправильная технология ведения работ, неправильный выбор СИЗ или неправильное их использование;
Психологические – потеря работником самообладания, нарушение координации движений, неосторожные действия, небрежное выполнение своей работы;
Метеорологические – сильный ветер, низкая и высокая температуры воздуха, дождь, снег, туман, гололед.

Работодатель для выявления опасности возможного падения работника обязан своевременно до начала работ обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда.

работника, в том числе:

Надежность анкерных устройств;
Наличие хрупких (разрушаемых) поверхностей,

открываемых или незакрытых люков, отверстий в зоне производства работ;
Наличие скользкой рабочей поверхности, имеющей не огражденные или огражденные не соответствующим образом перепады высоты;
Возможная потеря работником равновесия при проведении работ со строительных лесов, с подмостей, стремянок, приставных лестниц, в люльках подъемника, нарушение их устойчивости, их разрушение или опрокидывание;
Разрушение конструкции, оборудования или их элементов при выполнении работ непосредственно на них.»

Причины усугубляющие тяжесть возможных последствий падения или остановки падения:

Фактор падения;
Наличие свободного пространства;
Наличие эффекта маятника при падении.

Основные причины падения с высоты и обязанности работодателя

работнике и несчастном случае, составить акт Н-1 (3 дня

- легкий/15 дней - тяжелый), зарегистрировать в журнале регистрации несчастных случаев, отправить документы органам и лицам, по окончании нетрудоспособности получить справку №316/у, направить сообщение в госорганы (ст. ст. 229.2, 230, 230.1, 231 ТК РФ)

случаев на производстве по форме, утвержденной Постановлением от 24.10.2002

г. № 73.

Правильное оформление расследования несчастного случая поможет работодателю избежать штрафа по ч. 1 ст. 5.27 КоАП или проведения дополнительного расследования инспектором труда.

Если инспектор труда выявит, что несчастный случай на производстве произошел по вине работодателя, это может стать поводом для внеплановой проверки, т.к. такие выводы по результатам расследования несчастного случая рассматриваются инспекторами труда, как сведения о том, что в компании имеется угроза жизни и здоровью работников.

Каждый несчастный случай на производстве

Расследование несчастного случая

случай, который произошел (ст. 227 ТК РФ):
С работниками и

некоторыми другими лицами (ученики по ученическому договору, студенты по производственной практике) при исполнении трудовых обязанностей (или действий в интересах работодателя) в течении рабочего времени (в том числе во время установленных перерывов, времени проведения в порядок рабочего места, за пределами рабочего времени - сверхурочная работа, работа в выходные дни, и т.д.) на территории работодателя либо в ином месте выполнения работ повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших получены телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другими лицами, поражения электрическим током, травмы вследствие аварий, и т.д.

Расследование несчастного случая

ТК РФ):
при групповом несчастном случае (два человека и более)
тяжелом

несчастном случае
несчастном случае со смертельным исходом

Сообщение направляется по электронной почте, факсом, нарочным:

в инспекцию труда данного населенного пункта;
в прокуратуру по месту происшествия несчастного случая;
в исполнительный орган субъекта/муниципальный орган по месту гос. регистрации работодателя (в Москве – в Департамент труда и социальной защиты населения города Москвы (Постановление Правительства Москвы от 28.06.2016 г. N 359-ПП)
в отделение Фонда социального страхования по месту регистрации работодателя
в территориальное объединение организаций профсоюзов
в госорган контролирующий орган данную сферу дебильности, если случай произошел на подконтрольном объекте (например - для сосудов, работающих под давлением - Ростехнадзор)

Расследование несчастного случая

24 часов с момента происшествия, иначе несчастный случай будет

считаться сокрытым и будет расследоваться инспектором труда единолично (ст. 229 .3 ТК РФ) в территориальное отделение ФСС передавать при любом несчастном случае (п. 6 ст. 17 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ) не очевидно, является ли случай тяжелым - направляется в течение суток после получения справки из медучреждения (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 24.02.2005 N 160)
НО: риск признания сокрытым несчастным случаем
Лучше: известить госорганы, а потом отозвать извещение доказательства отправки (отбивка факса, отметка о доставке при отправке эл.почты, распечатка сообщения об отправке эл.почты, отметка на копии сообщения при доставке)

Расследование несчастного случая

октября 2002 г. № 73)

Расследование несчастного случая

ТК РФ) В комиссию должны входить не менее 3

человек.
Легкий случай:
специалист по охране труда (лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда)
представители работодателя (начальники отделов, цехов (кроме руководителя в подразделении которого произошёл случай)
представители выборного органа профсоюза или иного представительного
органа работников (при наличии)
уполномоченный по охране труда (при наличии)
генеральный директор (является председателем)
Тяжёлый (групповой, смертельный) случай - в комиссии представители госорганов, в которые направлялось извещение. Председатель - инспектор труда. Оперативно уточнить у этих органов фамилии представителей, которые будут участвовать в комиссии. После этого издать приказ в произвольной форме.

Расследование несчастного случая

случая

Расследование несчастного случая

важнейших мероприятий провести как только сделаны первые шаги, не

терпящие отлагательств (ст. 229 ТК РФ) сохранить до осмотра обстановку на месте происшествия (в т.ч. для госорганов) фотографирование, видеосъемка, зарисовки, схемы составить протокол (форма - Постановление Минтруда от 24 октября 2002 г. № 73) в протоколе максимально детально описать место происшествия

Расследование несчастного случая

315/у (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 15.04.2005 № 275 )

нужно для:
решить вопрос о тяжести полученной травмы и характере повреждений
определить состав комиссии

Получение медицинского заключения:
направить незамедлительно после нечастного случая в медицинское учреждение, в котором получает медицинскую помощь пострадавший запрос медицинского заключения формы № 315/у с обязательным запросом определения алкоголя
направлять и забирать курьером для быстроты
получить подпись принявшего запрос лица
готовится медучреждением 1 - 2 дня

Расследование несчастного случая

случая
непосредственный начальник пострадавшего, вышестоящие начальники, коллеги пострадавшего
другие лица, которые

могут рассказать что-либо касательно нечастного случая
составляются протоколы, по форме утвержденной Постановлением от 24 октября 2002 г. № 73

Расследование несчастного случая

занимается специалист по охране труда
готовит материалы расследования (конкретный

перечень определяется председателем комиссии (Обязательно: осмотр места происшествия и опрос лиц)
готовит документы, подтверждающие проведение инструктажей и обучения по охране труда, инструкции по охране труда, сведения о медосмотре (если работник подлежал), сведения о выдаче средств индивидуальной защиты
запрашивает в Отделе кадров сведения (трудовой договор, должностную инструкцию, табель рабочего времени, личную карточку и т.д.)
в случае участия полиции – получение документов (постановление об отказе в возбуждении уголовного дела, постановление о возбуждении уголовного дела и т.д.)

Расследование несчастного случая

госорганы о несчастном случае (при необходимости)
Запрос в медучреждение формы

315/у
Уставные документы организации
Личная карточка Т-2 на пострадавшего, приказ о приеме на работу, трудовой договор
Копия трудовой книжки пострадавшего
Должностная инструкция работника, начальника отдела
Инструкция по охране труда для работника
Журналы регистрации инструктажей (вводного, первичного на рабочем месте, повторного)

Расследование несчастного случая

пострадавшего
Протокол опроса свидетелей
Протокол осмотра места несчастного случая, схемы, фото

и т. д
Приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая
Согласие пострадавшего на расследование несчастного случая комиссией
Справка по форме 315/у из лечебного учреждения
Сведения о выдаче СИЗ
Сведения о медосмотрах
Сведения о спецоценке условий труда

Расследование несчастного случая

обучения по охране труда
Приказ об обучении
Протоколы обучения по охране

труда
Удостоверение проверки знаний требований охраны труда
Приказ о стажировке по охране труда (для рабочих)
Протоколы стажировки
Отказ от участия в расследовании или согласие пострадавшего
Документы из полиции (постановления, протоколы) - при необходимости
График сменности
Табель учета рабочего времени за 2 месяца
Объяснения линейных руководителей, начальников отделов
И так далее

Расследование несчастного случая

и причины несчастного случая
комиссия устанавливает лиц, допустивших нарушения

требований охраны труда
вырабатывает предложения по устранению выявленных нарушений, причин несчастного случая и предупреждению аналогичных несчастных случаев
определяет, были ли действия (бездействие) пострадавшего в момент несчастного случая обусловлены трудовыми отношениями с работодателем
квалифицирует как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством
определяет есть ли вина работодателя или вина работника
в случае грубой неосторожности пострадавшего в акте указывается степень вины в процентах (ст. 230 ТК РФ).
Составляется акт о несчастном случае и подписывается всеми лицами, проводившими расследование
акт о несчастном случае утверждается работодателем (его представителем) и заверяется печатью (при наличии печати)

Расследование несчастного случая

случай на производстве легкий несчастный случай на производстве -

акт по форме Н-1 (Постановление Минтруда от 24 октября 2002 г. № 73) в двух экземплярах: для пострадавшего и для организации (хранится 45 лет) тяжелый, групповой или смертельный случай на производстве – акт по форме 4 и акт по форме Н-1 (Постановление Минтруда от 24 октября 2002 г. № 73) для каждого члена комиссии

Если случай не связан с производством: акт в свободной форме

Подписанием и утверждением акта заканчивается расследование несчастного случая

Сроки расследования и утверждения акта: если легкий несчастный случай - в течение трех дней если тяжелый, групповой или смертельный случай - в течение 15 дней (ст. 229.1 ТК РФ)

Расследование несчастного случая