Что такое findslide.org?

FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.

Обратная связь

Презентация на тему Труд с точки зрения закона

Содержание

2. П. Актуализация знаний 1. дискуссия в форме
3. Запись определения в тетрадь. Трудовое право
4. V. Работа с текстом учебника и документов в группах, ответы учащихся на вопросы карточки.
5. Группа 1 Ответь на вопросы:С какого возраста
6. Группа 2 Прочитай пункт «Право на отдых
7. Группа 3 Прочитай извлечения из Трудового кодекса РФ «Особенности правового регулирования труда несовершеннолетних».Составь кластер (опорный конспект).
8. Расторжение договора соглашение сторон;истечение срока;по инициативе работника;перевод
9. . Подведение итогов урока Оформление трудового договора.
10. Проверка теста.1 вариант1 – г, 2 –
11. Задача № 1 Должен ли гражданин, впервые
12. Задача № 2 Дед Андрея Степан Петрович
13. Скачать презентацию
14. Похожие презентации

П. Актуализация знаний 1. дискуссия в форме круглого стола по проблеме «Как вы считаете, надо ли подросткам трудиться и зарабатывать свои деньги?». 2. Рефлексия

Главная
ОБЖ
Труд с точки зрения закона

урок-практикум Труд с точки зрения закона

П. Актуализация знаний 1. дискуссия в форме круглого стола по проблеме «Как

Запись определения в тетрадь. Трудовое право - совокупность правовых норм, регулирующих

V. Работа с текстом учебника и документов в группах, ответы учащихся на вопросы карточки.

Группа 1 Ответь на вопросы:С какого возраста закон разрешает трудоустройство по общему

Группа 2 Прочитай пункт «Право на отдых и социальное обеспечение», с. 32,

Группа 3 Прочитай извлечения из Трудового кодекса РФ «Особенности правового регулирования труда несовершеннолетних».Составь кластер (опорный конспект).

Расторжение договора соглашение сторон;истечение срока;по инициативе работника;перевод к другому работодателю;по обстоятельствам, не

. Подведение итогов урока Оформление трудового договора. Учащиеся, сидящие на 1 варианте,

Проверка теста.1 вариант1 – г, 2 – б, 3. – работодатель, 4

Задача № 1 Должен ли гражданин, впервые ищущий работу и не имеющий

Задача № 2 Дед Андрея Степан Петрович обожает розыгрыши. Вчера, например, Степан

Задача № 3Научно-производственное объединение опубликовало объявление с приглашением на работу нескольких специалистов.

Слайды презентации

Слайд 2 П. Актуализация знаний
1. дискуссия в форме круглого стола

П. Актуализация знаний 1. дискуссия в форме круглого стола по проблеме

по проблеме

«Как вы считаете, надо ли подросткам трудиться

и зарабатывать свои деньги?».

2. Рефлексия

Слайд 3 Запись определения в тетрадь.

Трудовое право - совокупность правовых

норм, регулирующих отношения в сфере трудовой деятельности.

Слайд 4 V. Работа с текстом учебника и документов в

группах, ответы учащихся на вопросы карточки.

Слайд 5 Группа 1
Ответь на вопросы:
С какого возраста закон разрешает

Группа 1 Ответь на вопросы:С какого возраста закон разрешает трудоустройство по

трудоустройство по общему правилу?
Как называют человека, который ищет работу?

Как называют человека, который предлагает работу?
Что заключается при приеме на работу? Краткое содержание этого документа?
Когда закон допускает принимать учащихся с 14 лет?
Что заводят на работника при приеме на работу?
Что гарантирует закон для тех, кому не исполнилось 18 лет?

Слайд 6 Группа 2
Прочитай пункт «Право на отдых и социальное

Группа 2 Прочитай пункт «Право на отдых и социальное обеспечение», с.

обеспечение», с. 32, а также извлечения из Конституции РФ.
Назовите

праздничные дни, установленные законом в Российской Федерации.
Составь план по статьям Конституции РФ.
Назовите все права на социальное обеспечение.

Слайд 7 Группа 3
Прочитай извлечения из Трудового кодекса РФ «Особенности

правового регулирования труда несовершеннолетних».
Составь кластер (опорный конспект).

Слайд 8 Расторжение договора
соглашение сторон;
истечение срока;
по инициативе работника;
перевод к другому

Расторжение договора соглашение сторон;истечение срока;по инициативе работника;перевод к другому работодателю;по обстоятельствам,

работодателю;
по обстоятельствам, не зависящим от сторон;
по инициативе работодателя: ликвидация

предприятия, сокращение численности или штата работников, несоответствие занимаемой должности, неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул, появление на работе в состоянии опьянения, разглашение тайны, совершение по месту работы хищения), нарушение требований охраны труда.

Слайд 9 . Подведение итогов урока
Оформление трудового договора. Учащиеся, сидящие

. Подведение итогов урока Оформление трудового договора. Учащиеся, сидящие на 1

на 1 варианте, выступают в роли работника, а учащиеся,

сидящие на 2 варианте – в роли работодателя. Оформление трудового договора. Заполнение полей в договоре.
Выполнение теста.

Слайд 10 Проверка теста.
1 вариант
1 – г,
2 – б,

Проверка теста.1 вариант1 – г, 2 – б, 3. – работодатель,

3. – работодатель,
4 – в,
5 – 36

ч.

2 вариант
1 – в,
2 – работник,
3 – а,
4 – г,
5 – 24 кален. дня

Слайд 11 Задача № 1
Должен ли гражданин, впервые ищущий

Задача № 1 Должен ли гражданин, впервые ищущий работу и не

работу и не имеющий профессии, представить в службу занятости

следующие документы:
паспорт;
трудовую книжку;
справку о среднем заработке за последние два месяца по последнему месту работы;
документ об образовании;
справку о состоянии здоровья.
Согласны ли вы с перечнем документов? Если нужно, внесите свои коррективы.