Слайд 2
«Образование заключается не в количестве знаний, а в…
умении
применять их в жизни»
Слайд 3
Компетентностный подход в воспитании акцентирует внимание на формировании
у учащихся компетенций, таких как:
1. политические и социальные компетенции
2. межкультурные компетенции
3. коммуникативная
компетенция
4. социально-информационная компетенция
5. персональная компетенция
Слайд 4
Цель классного руководителя: создать условия для целенаправленного, системного духовно-нравственного
развития человека как субъекта деятельности, как личности, как индивидуальности.
Задачи:
Воспитание личности,
способной принимать решения в ситуациях морального выбора и нести ответственность за эти решения перед собой, обществом, страной.
Способствовать формированию гражданского самосознания, ответственности за судьбу Родины, любви к своему краю.
Приобщать учащихся к общечеловеческим ценностям, духовно-нравственному развитию, способствовать формированию у них основ культуры и общения, умений построения межличностных отношений.
Способствовать созданию условий для саморазвития человека как субъекта деятельности, как личности.
Способствовать повышению роли ученического самоуправления в планировании и анализе жизнедеятельности группы и училища.
Привлекать учащихся к здоровому образу жизни, способствовать формированию осознания здоровья, как одной из главных жизненных ценностей.
Создавать условия для открытого воспитательного пространства, в котором родители принимают активное участие.
Слайд 5
Основные идеи в формировании ключевых компетенций классного коллектива
Идея развития
Идея
творчества
Идея сотрудничества
Идея выбора и ответственности
Идея деятельности
Идея открытости
Слайд 6
Глоссарий
Компетентный человек – это сформированная личность, способная
брать на себя ответственность в различных ситуациях, готовая расширять
границы своих знаний и совершенствовать их.
Компетентность – это результат образования, выражающийся в овладении учащимся определенным набором способов деятельности.
Латинское «competentia» в переводе означает «круг вопросов, в которых человек хорошо осведомлен, обладает знаниями и опытом».
Компетенция - совокупность взаимосвязанных качеств личности (знаний, умений, навыков, способов деятельности), задаваемых по определённому кругу предметов и процессов и необходимых, чтобы качественно продуктивно действовать по отношению к ним.
Слайд 7
Целями образования в современной школе являются:
развитие у учащихся
самостоятельности и способности к самоорганизации;
умение отстаивать свои права, формирование
высокого уровня правовой культуры (знание основополагающих правовых норм и умение использовать возможности правовой системы государства);
готовность к сотрудничеству, развитие способности к созидательной деятельности;
толерантность, терпимость к чужому мнению; умение вести диалог, искать и находить содержательные компромиссы.
Слайд 8
Чем компетенции отличаются
от других результатов образования?
Знание – информация, присвоенная
человеком
Умение – подготовленность
к
практическим и теоретическим
действиям, выполняемым точно быстро и
сознательно на основе усвоенных знаний
и жизненного опыта, которые,
совершенствуясь и автоматизируясь,
превращается в навыки
Навыки – действия, выполняемые
автоматически
Элементы функциональной
грамотности – присвоенные алгоритмы,
позволяющие человеку быть адекватным
в конкретной ситуации
Слайд 9
Компетенция
в отличие от знания существует в форме
деятельности (реальной или умственной), а
не информации о ней;
в отличие от умения – переносима (связана
с целым классом предметов воздействия),
совершенствуется не по пути автоматизации и
превращения в навык, а по пути интеграции с
другими компетентностями: через осознание
общей основы деятельности наращивается
компетенция, а сам способ действия
включается в базу внутренних ресурсов;
в отличие от навыка – осознана;
в отличие от элемента функциональной
грамотности позволяет решать целый
класс задач.
Слайд 10
Базовые компетенции
•Ключевые компетенции
•Предметные компетенции
Компетенции классифицируют
следующим образом:
Слайд 11
Ключевые компетенции
Компетенции относятся к ключевым, если овладение ими
позволяет решать различные проблемы в повседневной,
профессиональной или социальной
жизни. Ими необходимо овладеть для достижения различных важных целей, решения сложных задач в самых разных ситуациях.
Ключевые компетенции надпредметны и междисциплинарны, они применимы в различных ситуациях, не только в школе, но и на работе, в семье, в политической сфере и др.
Ключевыми словами в характеристике компетенций являются слова:
искать, думать, сотрудничать, приниматься за дело, адаптироваться.
Слайд 12
Ключевые компетенции
•ценностно-смысловые
•учебно-познавательные
•информационные
•коммуникативные
•социально-трудовые
•общекультурные
•компетенции личностного самосовершенствования.
Слайд 13
Методы,
позволяющие развивать ключевые
компетенции:
1. метод сотрудничества
2. деловая
игра
3. обучение через деятельность
4. метод проектов
Слайд 14
Организационные
формы развития компетенций:
общешкольная,
индивидуальная работа,
сотрудничество
в группе.
Практика показывает, что при групповой
работе «в процессе
решения проблемы и
столкновения мнений появляется реальная
возможность формировать ключевые навыки
общения, развивать речь, учить
договариваться друг с другом, видеть и
понимать, что человек нуждается в твоей
помощи».
Слайд 15
Формами воспитательной
деятельности , развивающими
компетенции являются:
•КТД –
коллективное творческое дело в
рамках внеклассной работы;
•внеклассные мероприятия;
•кружковые занятия,
работа секций;
•тематические классные часы;
•участие в творческих конкурсах;
•портфолио учащегося.
Слайд 16
Уровень овладения ключевыми
компетенциями – тот реальный
багаж,
который в дальнейшей
взрослой жизни выпускника
будет востребован в первую
очередь,
и именно от этого багажа зависит не
только его дальнейшая жизненная и
профессиональная карьера, но и
будущее региона, того уголка земли,
где он будет жить…
Слайд 17
Воспитательная работа школы строится
на системе традиций,
воплощающих основные
устремления коллектива всесторонне помочь
учащимся в нравственном
становлении
личности.
Охватывая различные направления воспитательной
работы, традиции приобретают статус закона,
который не только связывает и упорядочивает
деятельность коллектива, но и помогает эту
деятельность организовать, найти в своём учебном
заведении ту изюминку, которая позволяет ему
выгодно отличаться от других, и видеть перспективы развития.
Слайд 18
Сформировавшиеся в школе традиции – это
не просто
набор мероприятий, а система.
Взаимоотношения, складывающиеся
в
коллективе под влиянием традиций,
характеризуются стабильностью,
уважительностью, терпимостью,
творчеством, а именно такие отношения и способствуют успешному
развитию коллектива.
Слайд 19
1. Учебно-познавательная компетенция-
это способность к самостоятельной
познавательной
деятельности, владение
приёмами действий в
нестандартных ситуациях.
Проявляется в развитых
интеллектуальных
качествах личности.
Проектная деятельность, участие детей
в интеллектуальных играх и конкурсах
«Русский медвежонок», «КИТ», участие в
конференциях и т.п.
Слайд 20
2. Общекультурная компетенция -
предполагает освоение основ
отечественной
и мировой культуры.
Участие в творческих
конкурсах,
проведение мероприятий по
культуре речи, культуре общения,
поведения, экскурсии, посещения
театров, музеев.
Слайд 21
3. Коммуникативная компетенция -
предполагает наличие готовности и
способности
свободно осуществлять
коммуникации, способность вступать в
коммуникацию с целью
быть понятым.
Все формы диалога; доклады и сообщения; ролевые и деловые игры;
исследования и проекты, требующие
проведения опросов, бесед, интервью у разных
категорий людей; обсуждения, дискуссии, диспуты;
упражнения психологического тренинга общения, в том числе в конфликтных ситуациях;
выступление в качестве ведущих на
мероприятиях, вечерах и т.д.
Слайд 22
4. Ценностно-смысловая компетенция
определяется развитыми нравственными,
эмоциональными, эстетическими установками
и
качествами, готовностью, способностью жить по традиционным нравственным законам.
Осуществляется через работу детской и
молодежной организации, классные мероприятия
самоуправленческой деятельности, традиции
класса, школы, участие в работе
Совета старшеклассников школы , участие в социально значимых проектах и акциях школы, города и т.д.
Слайд 23
5. Социально-трудовая компетенция -
это присущие личности гражданские,
демократические и патриотические
убеждения, освоенные социальные
практики, способность действовать
в социуме с учётом позиций других людей.
День самоуправления, субботники,
акции милосердия и т.д.
Слайд 24
6. 6. Компетенция личностного самосовершенствования-
направлена на то, чтобы осваивать способы
физического, духовного и интеллектуального саморазвития,
эмоциональную саморегуляцию и самоподдержку . Реальным объектом здесь выступает сам ученик. Он владеет способами деятельности в собственных интересах и возможностях, что выражается в его непрерывном самопознании, развитии необходимых современному человеку личных качеств, формировании психологической грамотности, культуры мышления и поведения.
К этой компетенции относятся правила личной гигиены, забота о собственном здоровье, внутренняя экологическая культура. Сюда же входит комплекс качеств, связанных с основами безопасной жизнедеятельности.
Слайд 25
7. Продуктивная компетенция -
умение работать и зарабатывать,
быть способным создать
собственный продукт,
принимать решения и
нести за них ответственность.
Кружковые занятия, мероприятия, в
ходе которых создаются различные
творческие работы, проекты,
презентации и т.д.)
Слайд 26
8. Информационная компетенция -
включает две группы
базовых
компетенций:
компетенции работы с информацией:
осознание потребности в информации; выбор
стратегии поиска
информации; отбор, сравнение и оценка информации;
систематизация, обработка и воспроизведение
информации; синтез существующей информации и
создание нового знания.
2) компетенции использования информационных
технологий: использование стандартного программного
обеспечения, технических устройств (компьютера,
оргтехники, цифровой техники); поиск информации в
Интернете; сетевое взаимодействие.
Слайд 27
Проблемы
1. Слабая организация ученического самоуправления
в классах.
2. Классные
руководители не придают должного значения
роли тематического классного часа
в формировании
ключевых компетенций у учащихся. Разнообразить формы
его проведения, привлекать к подготовке классных часов
работников библиотеки, психолога, родителей,
специалистов в разных областях знаний, представителей
общественности
3. Недостаточная информированность учащихся об
организации воспитательной деятельности.
4. Недостаточный уровень и качество дополнительного
образования в школе.
Слайд 28
«Учитель» - это человек передающий знания,
«Учитель» - это наставник.
Второе значение – главное, и
в первую очередь оно определяет гражданское предназначение учителя, его человеческое
предназначение в этом мире.
«Быть хорошим учителем можно только будучи хорошим воспитателем».
В.А. Сухомлинский
Слайд 29
Проект решения:
1.На заседаниях методических объединений
классных
руководителей изучить теоретические и технологические аспекты создания воспитательной
системы класса.
2. Организовать творческую группу педагогов по созданию информационно-методического банка форм, методов и приемов по формированию ключевых компетенций у учащихся.
3. Активизировать работу классного и школьного ученического
самоуправления.
4. Классным руководителям и учителям-предметникам при
планировании и организации внеклассной и внеурочной
деятельности применять формы и методы, позволяющие
формировать ключевые компетенции у учащихся.
5. В формировании ключевых компетенций у учащихся велика роль тематического классного часа. Разнообразить формы его проведения, привлекать к подготовке классных часов работников библиотеки, психолога, родителей, специалистов в разных областях знаний, представителей общественности.