Презентация на тему Новая архитектура методической работы в образовательной организации

это повседневная реальность успешной обучающейся (инновационной) организации

реализует ОО;
новое измерение вклада образования в социокультурное развитие

общества, его инновационного и творческого потенциала;
новые нормативно-правовые и финансово-экономические механизмы функционирования и развития ОО;
переход на ФГОС, нацеленных на формирование творческой, инициативной, ответственной и активной личности;
обеспечение высокого качества образования;
достижение его инновационных результатов;
создание инновационного ресурсного обеспечения образовательной деятельности.

процесса к обеспечению решения задач стратегического развития ОО, наращиванию

ее инновационного потенциала, обеспечению конкурентоспособности в долгосрочной перспективе;
управление интеллектуальными активами ОО (развитие научно-образовательного, информационного, интеллектуального, инновационного потенциала);
управление знаниями и управление развитием и поддержанием ценностей, культивирование нового типа сотрудника - работника - интеллектуального инвестора;

обучения и повышения квалификации педагогических кадров

формирование личностных смыслов профессионального

развития и саморазвития у педагогов, превращения его в организационную ценность;
проектирование персонального пространства профессионально-личностного развития педагога;

непрерывное «наращивание» компетенций сотрудников;

педагогической деятельности;

стимулирование сотрудничества в сфере непрерывного обмена знаниями;

повышение

качества педагогической деятельности, ее инновационной направленности, обеспечивающей конкурентоспособность ОО.

компетенций,

готовность к инновационным вызовам;
непрерывное обновление содержания профессиональной

деятельности;
готовность решать инновационные задачи, возникающие в содержании профессиональной деятельности;

развитие инновационного потенциала педагогической деятельности, наращивание ее поисковой, исследовательской, инновационной составляющей;

обеспечение конкурентоспособности и эксклюзивности образовательных продуктов и услуг.

разработке и внедрению инноваций;
профессиональная мобильность;
обмен знаниями и

инновационными разработками;
личная ответственность за качество конечных результатов профессиональной деятельности;
активное партнерство;
командная работа;
проявление инициатив в разработке инновационных проектов развития ОО;
непрерывное профессионально-личностное развитие и саморазвитие.

мобильность внутришкольной системы обучения и повышения квалификации педагогических кадров;

человеко-ориентированный,

развивающий характер повышения квалификации сотрудников ОО;

непрерывное совершенствование качества внутриорганизационного обучения и повышения квалификации персонала ОО; качества компетенций сотрудников;

квалификации (общешкольный уровень, уровень методических общностей, субъектно-личностный уровень, уровень

внешней методической политики);

свобода выбора уровня, профиля, направленности, формы организации повышения квалификации (персонифицированная система);

использование общедоступных сервисов самообразования через Интернет;

в процессе проектирования и реализации стратегии собственного повышения квалификации;

фундаментальность

психолого-педагогической подготовки педагогов, обеспечение их готовности к непрерывному обновлению содержания своей деятельности;

программно-целевой подход к организации внутришкольного обучения и повышения квалификации педагогических кадров;

к участию в инновационной деятельности, созданию инновационных образовательных продуктов;

гибкость,

адаптивность организационной структуры управления внутришкольной системой обучения и повышения квалификации;

непрерывность обновления состава и содержания деятельности основных функциональных модулей системы и их интеграция;

квалификации педагогических работников, их профессиональной мобильности

инновационным знаниям и их распространение;

открытость и широкие партнерские связи

внутришкольной системы обучения и повышения квалификации;


профессиональная управленческая переподготовка и повышение квалификации руководителей методических структур ОО.

проектного обучения,
технология развития критического мышления,
диалоговые технологии,
игровые

технологии,
технологии мастерских,
технология развития партнерства и сотрудничества,
технология case-study,
дистанционные, телекоммуникационные, мультимедийные технологии;
технологии организации самостоятельной работы обучающихся с использованием электронных образовательных ресурсов, электронных образовательных изданий в Course-Lab и Moodle;
Технологии образовательных платформ.

инновационной педагогической деятельности в условиях введения новых ФГОС

деятельности нового педагогического репертуара (учитель-исследователь, учитель-экспериментатор, учитель-новатор, проектировщик, модератор,

координатор проектов, аудитор качества ; тьютор инновационной стажировочной площадки

Образовательная
Социальной защиты

модернизации образования, введения ФГОС;

координация деятельности методических структур в реализации

инновационных педагогических проектов
в рамках инновационной стажировочной площадки;

разработка программы инновационного развития ОО,
образовательной программы школы, программы
деятельности инновационной стажировочной площадки;

обеспечение качества образовательного процесса в условиях введения ФГОС;

в соответствии с требованиями ФГОС
обеспечение готовности педагогических кадров

к освоению
и внедрению педагогических инноваций в области содержания
образования, педагогических технологий, организации
образовательного процесса

осуществление научно-методической экспертизы и утверждение
авторских образовательных программ спецкурсов по
предпрофильной подготовке; программ элективных курсов;
программ учебных практик; контрольно-измерительных материалов,

Создание условий для реализации индивидуальных образовательных маршрутов в системе повышения квалификации педагогических работников;

инновационным направлениям деятельности для педагогических
Работников ОО;
реализация целевых программ

внутриорганизационного обучения,
повышения квалификации педагогических работников

оказание помощи в создании в методических объединениях условий
для развития творческого потенциала сотрудников,
их самореализации в педагогическом и управленческом проектировании;

осуществление экспертной оценки качества планирования методической работы в ОО (уровень методических объединений, кафедр, временных творческих групп),

прошедших обучение, повышение квалификации и
профессиональную переподготовку по различным целевым,

стажировки.

реализация целевых программ внутриорганизационного обучения,
повышения квалификации педагогических работников

оказание помощи в создании в методических объединениях условий
для развития творческого потенциала сотрудников,
их самореализации в педагогическом и управленческом проектировании;

осуществление экспертной оценки качества планирования методической работы в ОО (уровень методических объединений, кафедр, временных творческих групп),

с социальными
партнерами
Совет выпускников
Центр
менеджмента
качества

Центр
маркетинга
образовательных
услуг



Центр

профильного
обучения

Центр
по работе
с одаренными
детьми

Центр
Дистанционного
обучения

Центр
по работе
с детьми с ОВЗ

Мультифункциональный
Центр дополнительного
образования

Инновационный
образовательный
кластер
«Начальная школа

Инновационный
образовательный
кластер
«Основная школа

Инновационный
образовательный
кластер
«Профильная школа

образования
Организационно-
Управленческий
блок
Научно-методический
кластер
Предметные кафедры
Научно-исследовательские
лаборатории
Временные творческие
коллективы
Опытно-экспериментальные
площадки
Инновационные
стажировочные площадки
Консалтинговый
центр
Центр
трасфера
Инновационных
разработок

методический университет
Виртуальная академическая мобильность

методических инициатив

марафон