Презентация на тему Основы психологии труда

трудовой деятельности человека, закономерности развития трудовых навыков.

единственный субъект трудовой деятельности[1]. Предметом психологии труда являются психологические

компоненты, которые побуждают, направляют и регулируют трудовую активность субъекта и реализуют ее в исполнительских действиях, а также свойств личности, через которые эта активность реализуется.

связаны с общественными задачами совершенствования производственных отношений и повышения

качества труда, улучшения условий жизни, устранения аварийных ситуаций, демократизации и формирования психологического типа работника, соответствующей культуры труда.

Основные задачи и направления исследований

мотивации
§   оценка профессиональной пригодности
§   оптимизация отношений в трудовых коллективах.
§   психологическая

подготовка молодежи к трудовой деятельности
§   проблемы и кризисы профессионального развития
§   профессиональные стрессы и конфликты
§   психология безопасности труда

Выделяются следующие основные направления исследований:

принципиально отличается от многих других наук о человеке (анатомии,

физиологии, антропологии) нематериальностью своего предмета – психики человека. Труд нельзя свести к биомеханике и физиологии. В частности, трудность и тяжесть работы зависит не от ее физических параметров, а от субъективного психологического отношения к процессу труда. Спичка очень легкая. Но если предложить человеку целый день перекладывать спички слева направо и наоборот, то такой труд будет казаться изнурительным и тяжелым. Если же предложить тому же человеку перекладывать пачки денег, с условием, что каждая тысячная пачка будет его, то он будет делать это с энтузиазмом, не замечая усталости. Работа кажется тяжелой, когда она бессмысленна, делается под принуждением, когда в ней отсутствует творческое начало. Поэтому одной из задач психологии труда является создание условий для повышения притягательности трудовой деятельности для человека, обогащение ее творческим началом и положительными эмоциями.

Прикладное значение психологии труда

субъект труда, т.е. «работник, способный к спонтанности и рефлексии

своей спонтанности в условиях производственной деятельности». С точки зрения этих авторов, субъект труда (работающий человек) рассматривается как "носитель" предметно-практической деятельности и познания, источник активности, направленной на объект.
Однако, в таком случае, определение предмета данной науки дано излишне узко, ибо получается, что психология труда изучает только человека в отрыве от трудового процесса и производственной среды – то есть объекта труда. Под объектом труда чаще всего понимают "конкретный трудовой процесс, нормативно заданный, включающий предмет, средства, цели и задачи труда, а также правила исполнения работы и условия ее организации ". Поэтому более правильным будет расширение первоначального определения до следующего варианта:
 
Предметом психологии труда является субъект в процессе труда, а также все психологические явления, возникающие у человека в рамках соответствующей производственной среды.

Проблема предмета психологии труда

рассматривают некоторые вопросы, имеющие прямое отношение к предмету научной

дисциплины «Психологии труда».
 Философия (объект и субъект труда, труд как источник возникновения человека, как регулятор общественных связей).
Социология (общественная организация труда, социальные факторы выбора профессии, отношение молодежи к труду, реабилитация инвалидов и т. д.)
Педагогика (трудовое воспитание, производственное обучение, формирование творческого отношения к труду).
Экономика (производительность труда, нормирование труда, оплата труда).
Юриспруденция (трудовой договор, коллективный договор, обязанности работника и администрации, порядок рассмотрения трудовых споров).
Физиология труда (работоспособность, утомление, режим труда и отдыха, рабочие позы, напряженность труда).
Гигиена и санитария (санитарное нормирование факторов производственной среды, запыленность, загазованность).
Врачебно-трудовая экспертиза (потеря трудоспособности, инвалидность, степень утраты трудоспособности).

Психология труда и другие науки