Что такое findslide.org?

FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.


Для правообладателей

Обратная связь

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Яндекс.Метрика

Презентация на тему Правовое обеспечение системы управления персоналом

Содержание

разработка и использование средств юридического воздействия на работодателей и наемных работников целидостижения эффективной деятельности организациисоблюдения прав и обязанностей сторон, обеспеченных законодательствомПравовое обеспечение системы управления персоналом
Факультет: Менеджмент организацииАвтор-составитель: И.Ш. ВещуноваМинистерство образования и науки Российской Федерации Государственное образовательное разработка и использование  средств юридического воздействия на работодателей и наемных работников ЗАДАЧИ:правовое регулирование трудовых отношений, складывающихся между работодателем и наёмным работникомзащита прав и акты центрального регулирования  (на федеральное и региональное законодательство)УРОВНИ:акты локального регулирования ФУНКЦИИ ВЫПОЛНЯЮТСЯруководителем организациируководителем  и сотрудниками кадровой службыюридической службой Основные нормативно-правовые акты федерального уровня:Трудовой кодекс РФФедеральный закон «О коллективных договорах и РЕГУЛИРУЮТСЯ:указами Президента РФпостановлениями Правительства РФнормативно-правовыми актами субъектов федерацииактами местного самоуправленияТрудовым кодексом РФ Нормативно- методическое  обеспечение системы документы организационного, организационно-распорядительного и организационно-методического характеранормативно-справочные документыдокументы Нормативно-справочные документы: содержат нормы и нормативы, необходимые при решении задач организации и планирования Документы организационного, организационно-распорядительного и организационно-методического характераДолжностная инструкция Положение о подразделении Правила внутреннего трудового распорядка Штатное расписание  Документы  технического, технико-экономического  и экономического характера:содержат правила, нормы, требо-вания, регламентирующие Делопроизводственное обеспечение  системы управления персоналомпозволяет кадровой службе организации выполнять функцию документального оформления Виды документации по управлению персоналом распорядительные документы: приказы, распоряжения и указания по вопросам Трудовая деятельность сотрудника регулируется: о командировкахоб отпускахприказами о переводеоб увольнениио поощрениях и др. Организация текущего хранения документов Первые подлинные экземпляры подписанных руководителем организации приказов о приеме
Слайды презентации

Слайд 2 разработка и использование средств юридического воздействия на работодателей

разработка и использование средств юридического воздействия на работодателей и наемных работников

и наемных работников
цели
достижения эффективной деятельности организации
соблюдения прав и

обязанностей сторон, обеспеченных законодательством

Правовое обеспечение системы управления персоналом


Слайд 3 ЗАДАЧИ:
правовое регулирование трудовых отношений, складывающихся между работодателем и

ЗАДАЧИ:правовое регулирование трудовых отношений, складывающихся между работодателем и наёмным работникомзащита прав

наёмным работником
защита прав и законных интересов работников, вытекающих из

трудовых отношений

соблюдение, исполнение и применение норм действующего законодательства в области труда, трудовых отношений

разработка и утверждение локальных нормативных актов организационного, организационно — распорядительного и экономического характера

подготовка предложений об изменении действующих или отмена устаревших и фактически утративших силу нормативных актов, изданных в организации по трудовым, кадровым вопросам


Слайд 4 акты центрального регулирования (на федеральное и региональное законодательство)
УРОВНИ:
акты

акты центрального регулирования (на федеральное и региональное законодательство)УРОВНИ:акты локального регулирования (разработка

локального регулирования (разработка нормативных актов на уровне организации)
нормативно- методическое

обеспечение системы управления персоналом организации

Слайд 5 ФУНКЦИИ ВЫПОЛНЯЮТСЯ
руководителем организации
руководителем и сотрудниками кадровой службы
юридической службой

ФУНКЦИИ ВЫПОЛНЯЮТСЯруководителем организациируководителем и сотрудниками кадровой службыюридической службой

Слайд 6 Основные нормативно-правовые акты федерального уровня:
Трудовой кодекс РФ
Федеральный закон

Основные нормативно-правовые акты федерального уровня:Трудовой кодекс РФФедеральный закон «О коллективных договорах

«О коллективных договорах и соглашениях»
Федеральный закон «О порядке разрешения коллективных

трудовых споров»

Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях их деятельности» и др.


Слайд 7 РЕГУЛИРУЮТСЯ:
указами Президента РФ
постановлениями Правительства РФ
нормативно-правовыми актами субъектов федерации
актами

РЕГУЛИРУЮТСЯ:указами Президента РФпостановлениями Правительства РФнормативно-правовыми актами субъектов федерацииактами местного самоуправленияТрудовым кодексом РФ

местного самоуправления
Трудовым кодексом РФ


Слайд 8 Нормативно- методическое обеспечение системы
документы организационного, организационно-распорядительного и организационно-методического характера
нормативно-справочные

Нормативно- методическое обеспечение системы документы организационного, организационно-распорядительного и организационно-методического характеранормативно-справочные документыдокументы технического, технико-экономического и экономического характера

документы
документы технического, технико-экономического и экономического характера


Слайд 9 Нормативно-справочные документы: 
содержат нормы и нормативы, необходимые при решении

Нормативно-справочные документы: содержат нормы и нормативы, необходимые при решении задач организации и

задач организации и планирования тру-да в сфере материального произ-водства

и управления

Тарифно-квалификационный справочник 

Положение о персонале 

Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов 


Слайд 10 Документы организационного, организационно-распорядительного и организационно-методического характера
Должностная инструкция 
Положение о

Документы организационного, организационно-распорядительного и организационно-методического характераДолжностная инструкция Положение о подразделении Правила внутреннего трудового распорядка Штатное расписание 

подразделении 
Правила внутреннего трудового распорядка 
Штатное расписание 


Слайд 11 Документы технического, технико-экономического и экономического характера:
содержат правила, нормы,

Документы технического, технико-экономического и экономического характера:содержат правила, нормы, требо-вания, регламентирующие стандар-ты

требо-вания, регламентирующие стандар-ты всех категорий и видов техни-ческих и

экономических аспектов функционирования системы управ-ления персоналом

Коэффициенты доплаты

Нормы планировки помещений и рабочих мест

Стандарты

Технические установки

Тарифные ставки


Слайд 12 Делопроизводственное обеспечение системы управления персоналом
позволяет кадровой службе организации выполнять

Делопроизводственное обеспечение системы управления персоналомпозволяет кадровой службе организации выполнять функцию документального оформления

функцию документального оформления трудовых отношений
Основные функции 
своевременная обработка поступающей и передаваемой

документации;

доведение документации до соответствующих работников системы управления персоналом для исполнения;

печатание документов по кадровым вопросам, регистрация, учет и хранение документов по персоналу;

формирование дел в соответствии с номенклатурой, утвержденной для данной организации; копирование и размножение документов по кадровым вопросам;

контроль за исполнением документов; передача документации по вертикальным и горизонтальным связям и др.


Слайд 13 Виды документации по управлению персоналом 
распорядительные документы:
приказы, распоряжения

Виды документации по управлению персоналом распорядительные документы: приказы, распоряжения и указания по

и указания по вопросам работы с персоналом;
трудовой договор;
персональные документы:

трудовые книжки, справки с места работы, автобиографии и др.

учетные документы: личные карточки Т-2, личный листок по учету и т.д.;

плановые документы: плановые задания по кадровым вопросам, заявки на молодых специалистов, плановые расчеты по численности, оплате труда и т.п.;

отчетно-статистические документы по численности, балансу рабочего времени, зарплате, производительности труда и т.д.


Слайд 14 Трудовая деятельность сотрудника регулируется:
о командировках
об отпусках
приказами 
о переводе
об

Трудовая деятельность сотрудника регулируется: о командировкахоб отпускахприказами о переводеоб увольнениио поощрениях и

увольнении
о поощрениях и др.
КОДЕКС ЗАКОНОВ О ТРУДЕ РОССИЙСКОЙ

ФЕДЕРАЦИИ (КЗоТ РФ)

  • Имя файла: pravovoe-obespechenie-sistemy-upravleniya-personalom.pptx
  • Количество просмотров: 100
  • Количество скачиваний: 0