Презентация на тему Правовое обеспечение системы управления персоналом

и наемных работников
цели
достижения эффективной деятельности организации
соблюдения прав и

Правовое обеспечение системы управления персоналом

наёмным работником
защита прав и законных интересов работников, вытекающих из

соблюдение, исполнение и применение норм действующего законодательства в области труда, трудовых отношений

разработка и утверждение локальных нормативных актов организационного, организационно — распорядительного и экономического характера

подготовка предложений об изменении действующих или отмена устаревших и фактически утративших силу нормативных актов, изданных в организации по трудовым, кадровым вопросам

локального регулирования (разработка нормативных актов на уровне организации)
нормативно- методическое

«О коллективных договорах и соглашениях»
Федеральный закон «О порядке разрешения коллективных

Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях их деятельности» и др.

местного самоуправления
Трудовым кодексом РФ

документы
документы технического, технико-экономического и экономического характера

задач организации и планирования тру-да в сфере материального произ-водства

Тарифно-квалификационный справочник 

Положение о персонале 

Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов 

подразделении 
Правила внутреннего трудового распорядка 
Штатное расписание 

требо-вания, регламентирующие стандар-ты всех категорий и видов техни-ческих и

Коэффициенты доплаты

Нормы планировки помещений и рабочих мест

Стандарты

Технические установки

Тарифные ставки

функцию документального оформления трудовых отношений
Основные функции 
своевременная обработка поступающей и передаваемой

доведение документации до соответствующих работников системы управления персоналом для исполнения;

печатание документов по кадровым вопросам, регистрация, учет и хранение документов по персоналу;

формирование дел в соответствии с номенклатурой, утвержденной для данной организации; копирование и размножение документов по кадровым вопросам;

контроль за исполнением документов; передача документации по вертикальным и горизонтальным связям и др.

и указания по вопросам работы с персоналом;
трудовой договор;
персональные документы:

учетные документы: личные карточки Т-2, личный листок по учету и т.д.;

плановые документы: плановые задания по кадровым вопросам, заявки на молодых специалистов, плановые расчеты по численности, оплате труда и т.п.;

отчетно-статистические документы по численности, балансу рабочего времени, зарплате, производительности труда и т.д.

увольнении
о поощрениях и др.
КОДЕКС ЗАКОНОВ О ТРУДЕ РОССИЙСКОЙ