Презентация на тему Migraţia forţei de muncă, cunoştinţe şi abilităţi

2000-2012 rata de ocupare a scăzut cu 16 p.

Sursa: AFM

este principalul factor ce contribuie la scăderea „activismului” economic

pe piața muncii din RM.
Sursa: AFM

mii persoane în 2012, sau 17,6% din populația 15-64

ani.
Sursa: AFM

se află peste hotare în scop de muncă sau

b) persoanele care în ultimele 12 luni au fost peste hotare în scop de muncă și intenționează în următoarele 6 luni să plece peste hotare în scop de muncă.
Migranţi reîntorși: persoanele care în prezent se află în Moldova, în ultimele 24 luni au fost peste hotare în scop de muncă și nu intenționează în următoarele 6 luni să plece peste hotare în scop de muncă.
Migranţi potențiali: persoanele care în prezent se află în Moldova, în ultimele 24 luni nu au fost peste hotare în scop de muncă, dar intenționează în următoarele 6 luni să plece peste hotare în scop de muncă.

IV, 2012

, având tot mai mult caracteristici ale unui grup

semiînchis

tendințele migrației după medii de reședință se pot stabiliza

sau inversa

cazul potențialilor migranți statutul acestora nu trebuie tratat cu

certitudine absolută.

al migranților actuali, deci în afara de intențiile declarate

pe termen scurt (6 luni) nu există evidențe care să indice că aceștia nu se vor relansa în procesul migrațional

Este cert că nu există premize pentru o nouă explozie a emigrărilor

Pe parcurs a sporit ponderea migranților cu nivel scăzut de studii

Totodată profilul potențialilor migranți relevă anumite schimbări posibile în viitorul model migraţional. Este posibil că pe termen scurt și mediu contingentul migrant să înregistreze tendințe spre „masculinizare și mai pronunțată”, „urbanizare” dar și sporirea emigrării populației tinere cu nivel mai ridicat de studii

într-o măsură mai mare în CSI

În general acest grup

mai mult este asociat migrației de scurtă durată (17 vs 7 luni durata ultimei deplasări)

Migrația celor potențiali va fi una mai „dispersată” în sensul direcțiilor de emigrare

gazdă

2
Doar 9,8% din totalul migranților actuali au încheiat un

contract de muncă permanent și alții 16,4% unul temporar.

Oficializarea șederii și formalizarea muncii peste hotare sporește gradul de protecție socială a migrantului în țara gazdă, însă nu asigură această protecție pe deplin.

Jumătate din migranții care au un contract de muncă încheiat nu beneficiază de prestații sociale (asigurare medicală, de concedii (medical, anual) plătite, indemnizațiile de șomaj și pentru accidente de muncă, contribuția la fondul de pensii).

plecare
Lipsa locurilor de muncă și remunerarea scăzută a muncii

sunt principalele determinante ale migrației în scop de muncă

plecare 2
Dezavantajați migranții cu nivel înalt de calificare și

avantajați cei necalificați

plecare (3)
Dezavantajați migranții cu nivel înalt de calificare și

avantajați cei necalificați

înainte de plecare)

predictibile

Sexul persoanei și direcția de emigrare sunt cei mai

puternici factori de predicție

Nivelul de studii influențează nesemnificativ profilul angajării peste hotare

fizice (Sursa BNM)
Conform datelor BNM pentru primele trimestre ale

anului 2013 volumul de remitențe se apropie de cel maxim înregistrat în 2008

pe lună în 2012 şi 2008
Scăderea s-a produs din

contul creșterii numărului de migranți care nu mai expediază remitențe

în BP al BNM în ceea ce privește scăderea

transferurilor bancare obișnuite.

La capitolul volume, datele vin în discordanță.