Презентация на тему Межличностные конфликты

конфликтами

Список используемой литературы

взаимодействующих субъектов на основе возникших противоречий, выступающих в виде

противоположных целей, не совместимых в какой-то конкретной ситуации.

Межличностный конфликт проявляется во взаимодействии между двумя и более лицами.

В межличностном конфликте каждая сторона стремится отстоять свое мнение, доказать другой ее неправоту.

Любое урегулирование конфликта или его предупреждение направлены на сохранение существующей системы межличностного взаимодействия.

происходит непосредственно, здесь и сейчас, на основе столкновения их

личных мотивов. 2. Проявляется весь спектр известных причин: общих и частных, объективных и субъективных. 3. МК для субъектов конфликтного взаимодействия являются своеобразным полигоном проверки характеров, темпераментов, проявления способностей, интеллекта, воли и других индивидуально-психологических особенностей. 4. Отличаются высокой эмоциональностью и охватом практически всех сторон отношений между конфликтующими субъектами. 5. Затрагивают интересы окружения.

(симптом неблагополучных отношений и проявления возникших противоречий);

б) функция

развития (источник развития его участников и совершенствования процесса взаимодействия);

в) инструментальную (инструмент разрешения противоречий);

г) перестроечную (способствует развитию взаимопонимания между участниками).

Деструктивные:

а) разрушение существующей совместной деятельности;

б) ухудшение или развал отношений;

в) негативное самочувствие участников;

г) низкая эффективность дальнейшего взаимодействия и др.

причин: объективные субъективные
По значению:
конструктивные (созидательные)
деструктивные (разрушительные)

По сфере разрешения: деловые личностно-эмоциональные

По форме проявления: скрытые

(плохо осознаются людьми) открытые (осознаются)

По времени протекания: ситуативные пролонгированные (длительные)

конфликта
Изучение индивидуально-психологических особенностей сотрудников.
На основе углубленного анализа причин и

факторов назревающего конфликта предпринять меры по их нейтрализации.

Добиться признания конфликтующими реальности конфликта.

Исходя из оценки глубины конфликта предпринять один из способов разрешения: административный или педагогический.