Презентация на тему Социальная организация и управление

организации

является формой реального воплощения управленческих взаимосвязей.

взаимосвязанных подсистем: управляемой и управляющей.

понимать совокупность управленческих органов, подразделений и исполнителей.

системы управления.

совокупность социальных институтов, социальных ролей и статусов. В широком

необходимые условия его осуществления: людские, информационные, технические, экономические.
В

и парадоксы, присущие человеку и трудовой организации, чаще всего

(коллективу):

особенно трудовой путем анализа потребностей и мотивов поведения;

общении (способностей, темперамента, познавательных особенностей и т.д.);

(социальные нормы как регуляторы поведения, межличностные отношения и т.д.);

к труду (формы и методы), предприимчивости и инновационного поведения;

и умений;

организации;

и группы);

и моральный климат в коллективе, конфликты, система соперничества);

обычаи, роль референтных групп, неформальных взаимоотношений, передача опыта и

для идентификации каждого работника с организацией;

т. д.

степени играет влияние лидера или основателя организации (его личная

на достижение успеха.

уровня удовлетворенности руководителя своей работой и необходимость постоянного решения

ПЕРСПЕКТИВНОСТИ ТОЙ ИЛИ ИНОЙ ТЕХНОЛОГИИ; • УМЕНИЕ НАХОДИТЬ

Анализ литературы и практики позволили сформулировать требования, которые будут предъявляться к кадрам (руководителям):

и возможность субъекта управления управлять и, с другой —

объекта или желаемый результат его функционирования) совпадают с целями,

управления не должен иметь возможности достижения своих целей за

Второе — степень достижения субъектом управления своих целей за счет управленческой деятельности должна находиться в прямой зависимости от степени достижения целей управления.

сочетания интересов управленца как собственника, так и исполнителя (работника).

СОЦИОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ.
Решение основных задач управления социальными организациями опирается на