Презентация на тему Социология культуры

- "возделывание", "облагораживание", что в Древнем Риме означало возделывание

земли, а также воспитание, образование. Наиболее удачное для социологической науки определение этого термина дано английским этнографом Э. Тейлором: «Культура - то некоторое сложное целое, которое включает в себя знания, верования, искусство, мораль, законы, обычаи и другие способности и привычки, приобретаемые и достигаемые человеком как членом общества».

строя, сохранения советских социалистических традиций;
прозападно-капиталистический менталитет как результат изменения

общественно-политического строя, проведения рыночных реформ, воздействия культурных норм, характерных для Северной Америки и Западной Европы;
православно-российский менталитет, имеющий глубокие корни в тысячелетней православной традиции;
криминально-мафиозный менталитет, расцветающий пышным цветом в новых социально-экономических условиях;
мозаично-прагматический псевдоменталитет, порождение массовой культуры, конгломерат осколков нескольких менталитетов.

проявляются в различных формах: ценностные ориентации, социальные установки, нормы,

принципы поведения, мотивы действий, поступков. Но в основе всех этих проявлений - ориентация на ценности. Ценности - определяющий элемент культуры, ее ядро. Культура в ценностном аспекте - это своеобразный социальный механизм, который выявляет, систематизирует, упорядочивает, сохраняет, передает ценности в обществе. Социологию интересуют, прежде всего, социальные ценности. 

определенным образом. Если основные ценности выстроены в определенную доктрину,

теоретически аргументированы, то мы имеем дело с идеологией. Кроме того, ценности выражаются и в стихийно сложившихся представлениях, мнениях людей, которые находят отражение в обычаях, традициях, обрядах. Любое достаточно развитое общество имеет определенную идеологию. Любая идеология имеет несколько ярусов: общечеловеческое содержание, национальное содержание, например конституция, групповые социально-классовые ценности.

культуры заключается в том, что при любом прогрессе, при

любом приобщении к общечеловеческим ценностям она способна, развиваясь, сохранять свою национальную самобытность. Функционирование культуры как социального явления имеет две основные тенденции: развитие, модернизация и сохранение, устойчивость, преемственность.

самых различных пластов культуры, то есть она состоит из

доминирующей культуры, субкультур и даже контркультур. В любом обществе можно выделить высокую культуру (элитарную) и народную культуру (фольклор).
Развитие средств массой информации привело к формированию так называемой массовой культуры, упрощенной в смысловом и художественном отношении, технологически доступной для всех. Массовая культура, особенно при ее сильной коммерциализации, способна вытеснять и высокую, и народную культуру.

явление, которое социологи назвали вестернизацией культурных потребностей и интересов,

в первую очередь молодежных групп населения. Ценности национальной культуры вытесняются или подменяются образцами массовой культуры, ориентированной на достижение стандартов американского образа жизни в его самом примитивном и облегченном восприятии. Во многих чертах молодежная субкультура просто повторяет, дублирует телевизионную субкультуру.

новой социальной общности предпринимателей, хотя о деловой культуре можно

говорить и в более мирном социальном контексте.
Под деловой культурой мы понимаем культуру предпринимателей и руководителей, имея в виду при этом ценности и нормы, регулирующие поведение и деятельность в процессе деловой активности при переговорах и заключении сделок, выполнении договорных обязательств, при организации деятельности людей, в деловом общении, в отношении к работнику и потребителю. В деловой культуре можно выделить два слоя: ценностный и ментальный.

может передаваться как традиция и обусловливает этическую сторону деловых

отношений, внешне проявляется как стереотип, как привычное должностное поведение, актуальные ценности и нормы практической деятельности. Ментальный слой деловой культуры связан с ситуациями, когда привычные нормы и ценности не эффективны и люди начинают конструировать новые.

культуры современных российских предпринимателей:
склонность к манипулированию, к завуалированию целей

и сокрытию своих интересов;
решение деловых проблем на уровне межличностных отношений, заменяющих контрактные;
установка на сиюминутную выгоду;
управленческая некомпетентность, проявляющаяся в нереализуемости решений и служебном блефе;
психологические установки на давление, нажим, жесткость позиции и стремление навязать партнеру собственные условия.