Презентация на тему по технологии Резюме

информацию о навыках, опыте работы, образовании, и другую относящуюся

к делу информацию, обычно требуемую при рассмотрении кандидатуры человека для найма на работу.

Цель резюме - привлечь внимание к себе при первом, как привило, заочном знакомстве, произвести благоприятное впечатление и побудить работодателя пригласить Вас на личную встречу.

лаконичным и, конечно, должно продавать кандидата как можно дороже.

Можно сказать, что при устройстве на работу, обязательное предоставление резюме - это один из элементов современных правил делового этикета, но одновременно это одно из самых эффективных средств рекламы на рынке труда.

в каждом из которых призвана в кратком виде ознакомить

потенциального работодателя со всеми сведениями о кандидате, необходимыми для его приёма на работу. В резюме следует включать только ту информацию, которая поможет максимально охарактеризовать вас.

информация;
Образование-как основное, так и дополнительное;
профессиональные умения и навыки;
трудовая биография в обратном хронологическом

порядке (последнее место работы-сначала);
личные данные о кандидате, его увлечения;
пожелания кандидата относительно будущей должности, уровня компенсации, возможного района или региона работы.

максимум двух страниц формата А4 (ключевая информация находится на

первой странице)
Если резюме занимает больше одной страницы, в конце страниц указывается, что продолжение находится на следующем листе.
Если по объему резюме получилось на одну неполную страницу, информацию необходимо расположить так, чтобы страница была полностью занята текстом.
Чтобы написать "правильное" резюме, желательно использовать шрифтTimes New Roman или Arial. Строгий стиль оформления. Резюме - это документ.

чтобы все содержимое было одного размера)
Обязательно проверьте правописание (

у резюме с ошибками нет никаких шансов)!
Резюме должно быть написано простым языком.
Для документов такого типа рекомендуется следующая разметка страницы: верхнее поле - 2 см, правое - 2 см, нижнее - 2 см, левое 2,5 см. Допускается сужение поля на сантиметр и вместо стандартного 12-го размера шрифта использование 10-го.
Каждый раздел резюме пишется отделен от предыдущего.
Заголовки лучше выделять жирным и/или подчеркиванием.
Для резюме используется бумага белого цвета, хорошего качества.

быть лишних слов, сокращений и терминов.

Конкретность - отсутствие информации, не имеющей прямого отношения к вакансии. Целенаправленность - изложение главных сведений, подтверждающих право претендовать на данную должность. Активность - необходимость использования активных глаголов, показывающих активность. избирательность - предполагает тщательный отбор информации, точность и ясность изложения мысли. Честность и грамотность (отсутствие недостоверной информации). Резюме должно полностью соответствовать той должности, на которую вы претендуете!

непонятных сокращений и терминов;
активность - необходимость использования активных глаголов,

показывающих активность. Например, если у вас есть только начальные знания бухучета, а они необходимы для данной должности, то нужно писать "владею основами бухучета и аудита".
целенаправленность - изложение главных сведений, подтверждающих право претендовать на данную должность;

конкретность - отсутствие информации, не имеющей прямого отношения к вакансии;

которую вы претендуете!);
честность (отсутствие недостоверной информации);
грамотность.
Никогда не следует писать

"участвовал", "оказывал помощь", т. к. это позволяет думать, что вы стояли в стороне и от случая к случаю оказывали разные услуги.

точность и ясность изложения мысли;
избирательность - предполагает тщательный отбор информации (не пытайтесь все уместить в одном резюме.

по подбору персонала, изучая резюме, расставляет для себя невидимые «красные

флаги» — сигналы тревоги. Существуют различные поводы для «водружения» этих флагов. В их числе можно отметить следующие:

частые смены места работы;
непродолжительные сроки работы на одном месте;
неграмотный русский язык;
наличие фотографии;
перегруженность резюме лишними деталями;

должностей одновременно, иногда совершенно противоположных по функциям;
длительные перерывы в учебе или

трудовой деятельности;
небрежность и неаккуратность в проставлении календарных дат;
отсутствие профессиональных умений и опыта, требуемых для данной должности.

Анализ этих и других «красных флагов» позволяет менеджеру по работе с персоналом прочитать много информации о кандидате между строк текста резюме. В ряде случаев такая информация дает основания сразу отказаться не только от встречи с кандидатом, но и от предварительного телефонного звонка с целью уточнить или подтвердить изложенные им данные.