Презентация на тему Составление служебных актов

составленный, несколькими лицами (лицом) или комиссией и подтверждающий установленные

факты или события (акты инвентаризации, приема-передачи материальных ценностей, дел, уничтожение документов, акты аварий и т. д.).

и дата
Место составления
основание (проверка, факт, событие, указание начальника, ссылка

на норму закона)
суть установленных фактов, результаты и выводы, предложения
подписи сторон (председатель и члены комиссии или сотрудники организации, присутствующие при составлении документа).

– не менее чем 2-мя.  Нередко руководителем сначала создается

комиссия (распоряжением, приказом), которая и наделяется какими-то полномочиями и функциями. И уже эта комиссия составляет по итогам своей деятельности служебный акт. Такой документ может содержать выводы, например, акт служебного расследования.
Служебный акт должен составляться и при увольнении сотрудника (который не является материально-ответственным лицом) и передаче дел, в т.ч. незавершенных, новому работнику.

компанией мер, направленных на сбор, проверку и анализ документов,

подтверждающих факт нарушения.

нарушений:
Систематические опоздания.
Преждевременное завершение трудового дня
Невыполнение профессиональных обязанностей (расследуется на

основании жалоб недовольных клиентов или служебной записки других сотрудников, образец которой можно найти немного ниже).
Нарушение инструкции (должностной) или техники безопасности, в том числе и противопожарной.
Нанесение субъекту предпринимательской деятельности материального ущерба.Мошеннические действия, которые повлекли за собой финансовые потери компании и т. д.