Презентация на тему Дисциплины, связанные с управлением трудовыми ресурсами

с основными дисциплинами специальности и базируется на знаниях, полученных

при изучении следующих курсов дисциплин:
«Основы менеджмента»
«Экономическая теория»
«Менеджмент организации»
«Управление персоналом»

теория управления.
Управление социально-экономическими системами (организациями).
Методологические основы менеджмента.
Стратегические и

тактические планы в системе менеджмента

деятельности
Регламенты работы
Система измерений деятельности

развития в кратко-, среднее- и долгосрочной перспективах, а также

с целями производственного плана, включая конкретные финансовые показатели.
Создание системы подготовки руководящего резерва, обеспечение преемственности руководства и снижение риска кадровых потерь.
Принятие решений о судьбе менеджеров, не справляющихся со своими задачами.
Ориентация службы управления персоналом на достижение производственных результатов

ограничениях налагаемых на возможности
Утверждения о вариантах выбора

методов управления трудовых ресурсов, рассматриваемых в данном контексте в

качестве одного из факторов, определяющих экономическое развитие.

системы управления трудовыми ресурсами и ее отдельных элементов: функций,

методов;
исследование основных показателей, характеризующих количественные и качественные оценки состояния трудовых ресурсов;
определение рынка труда и его особенностей;
рассмотрение механизма функционирования рынка труда;
выявление факторов, влияющих на спрос и предложение на рынке труда;
определение качества рабочей силы;
рассмотрение основных задач, принципов организации заработной платы в условиях рынка.