Слайд 2
Из истории метода
Первые анкеты известны человечеству с конца
19 века, когда они использовались в области клинической психологии.
Наиболее ярким представителем использования этого метода был Френсис Гальтон, изучавший происхождение умственных качеств личности по самоотчётам опрашиваемых. Результаты проведённого анкетирования были представлены им в книге «Английские люди науки: их природа и воспитание» (1874г.)
Слайд 3
Терминология
Анкетирование- методический приём получения
психологической информации при помощи составленных в соответствии с определёнными
правилами систем вопросов.
Это процедура проведения опроса в письменной форме с помощью заранее подготовленных бланков (анкет).
«Анкета» (произошло от французского «список вопросов»)- это письменный опрос, проводимый по определённому плану.
Слайд 4
Достоинства метода
Высокая оперативность получения информации.
Возможность организации массовых обследований
и сбора большого объёма данных.
Сравнительно малая трудоёмкость процедур подготовки
и проведения исследований, обработки их результатов.
Отсутствие влияния личности и поведения опрашивающего на работу респондентов.
Отсутствие у исследователя отношений субъективного пристрастия к кому- либо из отвечающих.
Слайд 5
Недостатки метода
Отсутствие личного контакта не позволяет изменять порядок
и формулировки вопросов в зависимости от ответов или поведения
респондентов
Влияние вопросов на ответы
Пристрастность респондентов
Достоверность ответов анкет не всегда достаточна, т.к. респонденты желают выглядеть в более выгодном свете, сознательно приукрашивают реальное положение дел или просто лгут.
Слайд 6
Требования
к формулировке вопросов
Чёткость, лаконичность(краткость), грамотность формулировки
Вопрос требует
конкретного ответа
Отсутствие двусмысленности вопроса
Вопрос не должен быть наводящим или
внушать определённый ответ
Метод «воронки»
Создание доверительной обстановки
Учёт возраста и профессии опрашиваемых
Отсутствие нетактичные вопросы
Слайд 7
Композиция анкеты
Название.
Вступление- обращение к респонденту, в котором излагается
тема опроса, его цели, называется организация или лицо, проводящее
анкетирование, сообщается о строгой конфиденциальности информации.
Инструкция по заполнению бланка.
Вопросы анкеты.
Благодарность
за сотрудничество.
Слайд 8
Этапы подготовки анкеты
Анализ темы анкетирования и выделение в
ней отдельных проблем.
Разработка пробной анкеты с преобладанием открытых вопросов.
Пилотажное
анкетирование (пробно-поисковый тип исследования, которое проводится до основного и является его упрощенной формой. В социальной психологии пилотажное исследование применяется для установления необходимого объема выборки, уточнения содержания и числа вопросов анкеты, времени опроса и др.). Анализ его результатов.
Уточнение формулировок инструкций и содержания вопросов.
Анкетирование.
Обобщение и интерпретация результатов. Подготовка отчёта.
Слайд 9
Классификация вопросов анкеты
в зависимости от формы ответа
Контактные
Закрытые
Открытые
Полузакрытые
Иллюстрированные
по содержанию
О
личности респондента
О фактах сознания
О фактах поведения
по функции
Информационные
Вопросы – фильтры
Контрольные
по
способу формулирования
Прямые
Косвенные
Слайд 11
Литература
Горбатов Д.С. Практикум по психологическому исследованию. Учебное пособие.
– Самара: Бахрах-М, 2003, 272с.
Жуков, Ю.М. Методы практической социальной
психологии: Диагностика. Консультирование. Тренинг: Учебное пособие для вузов/Ю. М. Жуков, А. К. Ерофеев, С. А. Липатови др. - М.: Аспект Пресс, 2004, 256 с.
Слайд 12
Метод «воронки»
Очень редко процесс заполнения анкеты представляет
для опрашиваемых лиц особую пользу, поэтому первые вопросы составляют
максимально лёгкими и интересными. Важно сделать так, чтобы на них захотелось ответить большинству респондентов. От простых вопросов к более сложным, от общих к конкретным. Каждый предыдущий вопрос должен усиливать интерес к следующему. В заключительной части бланка вновь следуют простые, общие вопросы, что связано с наступающей истощаемостью внимания, с усилением усталости респондентов.
Слайд 13
Контактные вопросы
Первые вводные вопросы, помогающие расположить к себе
человека, наладить с ним контакт, настроить на опрос, дать
подумать, вспомнить. Они должны быть максимально лёгкими и интересными.
Данные вопросы
формируют установку на сотрудничество;
стимулируют заинтересованность у испытуемых;
вводят респондентов в круг проблем, обсуждаемых в анкете;
служат для получения информации.
Слайд 14
Закрытые вопросы
Вопросы, содержащие полный набор возможных вариантов ответа
Слайд 15
Открытые вопросы
Вопрос предполагает, что ответ на него целиком
и полностью сформулирует сам респондент.
Вопросы помогают узнать мнение людей,
но в таком случае трудно будет сопоставить ответы. Подобные вопросы используются на ранних стадиях составления анкеты, либо когда есть необходимость в максимально полном выражении всех имеющихся в группе ответов. Неуместны такие вопросы и в случаях, где особое место имеет анонимность респондентов.
Примеры:
- Как вы относитесь к своей профессии?
- В каком стиле вы общаетесь с одноклассниками?
- Каково значение обучения в вашем мировосприятии?
Слайд 16
Полузакрытые вопросы
Вопрос, содержащий перечень готовых ответов, а
так же возможность своего ответа.
Пример:
Какую литературу Вы читаете?
научную
художественную
учебную
свой вариант:
__________________
Иллюстрированные вопросы
Вопросы дополненные фотографиями, картинками, образцами. Они помогают наилучшим образом показать то, о чём спрашивается, правильно сориентировать опрашиваемого.
Пример: Какой из этих автомобилей вы бы хотели иметь?
Слайд 17
О личности респондента
Вопросы, касающиеся пола, возраста, образования,
профессии, семейного положения …и т.д.
Наличие данных вопросов позволяет в
дальнейшем обрабатывать материал анкетирования в пределах той или иной подгруппы людей, при необходимости сопоставляя сходную информацию из различных подгрупп.
Примеры:
Сколько Вам лет?
Какое образование Вы имеете?
Укажите семейное положение?
По какой специальности Вы работаете?
Сколько у Вас детей?
Слайд 18
О фактах сознания
Вопросы, выявляющие мнение, мотивы,
ожидания, планы, оценочные суждения отвечающих.
Примеры:
- Каковы Ваши планы после
окончания ВУЗа?
- Что Вы ожидаете от Нового года?
- Чьё мнение для Вас самое важное?
Слайд 19
О фактах поведения
Вопросы, выявляющие реальные поступки, действия
и результаты деятельности людей.
Примеры:
Что Вы сделаете, если вас обидит
друг?
Каковы будут ваши действия по сигналу пожарной тревоги?
Слайд 20
Информационные(основные)
вопросы
Вопросы, направленные на получение информации
от каждого из респондентов.
Примеры:
Обучаетесь ли вы в ВУЗе?
Как
вы относитесь к своим однокурсникам?
Какое количество времени вы тратите на работу за компьютером?
Слайд 21
Вопросы - фильтры
Используют, когда необходимы сведения не от
всей совокупности респондентов, а только от части из них.
Это своеобразная «анкета в анкете». Начало и окончание фильтра обычно чётко обозначают графически.
Пример:
«Следующие два вопроса только для студентов педучилища.
Проходите ли вы практику в школе?
Каких знаний вам не хватает в работе?
Внимание! Вопросы для всех».
Слайд 22
Контрольные вопросы
Вопросы, дающие возможность уточнить правильность сообщённых респондентами
сведений, а так же исключить из дальнейшего рассмотрения недостоверные
ответы.
Вопросы, представляющие собой повторение информационных, сформулированных другими словами
Вопросы, служащие для выявления лиц, имеющих повышенную склонность к выбору социально одобряемых ответов
Слайд 23
Прямые вопросы
Направлены на непосредственное, открытое получение информации от
респондента. Предполагается, что на него будет дан столь же
непосредственный и честный ответ.
Примеры:
Как зовут ваших родителей?
Укажите ваш домашний телефон.
В каком городе вы живёте?